KARIJERA
10 lekcija o karijeri koje niste naučili u školi
Fakultet je danas druga osnovna škola. Daje osnovna znanja i vještine potrebne da se snađete na tržištu rada. A ono je danas zahtjevno, sve više prepuno konkurencije, i poslodavci (s pravom) mogu da biraju i traže zaposlene koji su spremni da se stalno edukuju i to ne samo iz knjiga sa fakulteta, već i da uče od svijeta koji ih okružuje.
Sposobnost da usvojite neke od osnovnih lekcija iz “škole života”, daće vam komparativnu prednost, ali i pomoći da sami rastete do onoga što želite da budete.
1.Networking da, ali sa pravim ljudima i na pravi način
Networking je jedna od popularnih riječi danas i skoro obavezan način ponašanja ako želite da uspijete, u bilo kojem poslu. Ipak, dobro vodite računa da građenje mreže ne pretvorite u puku formu, koja će vam donijeti samo lošu reputaciju – ako ste neko ko odnose, pa i poslovne održava samo zbog potencijalne koristi u budućnosti, ljudi će to prepoznati. Mi smo svi živi ljudi i osim posla imamo mnogo ideja, interesovanja i tema. Dobro povezivanje je građenje mreže ljudi koji ne samo da sutra mogu da vam poslovno pomognu, već su “vaše pleme” – imate slične ideje, inspirišu vas i pokreću slične stvari, i uspijevate da sa njima ostvarite odnos koji je obostrano lijep i koristan.
Koliko je važno da sami gradite svoju mrežu, preuzmite i ulogu posrednika – povežite nekada ljude, upoznajte ih, učinite dobro djelo, vratiće vam se, kad tad.
2. Gradite samo vašu karijeru u onome u čemu ste odlični
U vrijeme naših roditelja bilo je uobičajeno da mnogo godina, nekada i više decenija radite u jednoj kompaniji i imate stabilnu karijeru, bez velikih trzavica. I tadašnje školstvo je podržavalo takav sistem. Danas veoma malo ljudi ostaje dugo na istom poslu. Realnost tržišta rada se promijenila, ali i priroda poslova danas. Svakog dana maltene osmišljavaju se novi poslovi, kakvih prije nije bilo. A obrazovanje kaska za nevjerovatno brzim promjenama. Danas čak nije dovoljno da samo u jednoj oblasti budete stručni i tu usmjerite svoju karijeru, već se stvaraju “hibridne” profesije koje spajaju po nekoliko vještina.
3. Vjerujte instiktima. Uvijek
Ovo je vještina koja teško može da se nauči, a rijetko se nalazi. Nećete uvijek morati da prizivate “stomak” u pomoć, nekada će proći mjeseci, čak i godine prije nego što vam zatrebaju čula toliko izoštrena da čujete sebe, svoj osnovni glas. Ali, kada dođe vrijeme za neki važan potez ili odluku – bilo da je u pitanju prihvatanje posla, preseljenje, građenje bračne zajednice, ako imate očuvan instikt i dozvolite sebi da se na njega oslonite, to je nevjerovatna vrijednost u vašem životu. Kako da “vježbate” vjerovanje instiktima? Iako se ovo teško uči, počnite od malih stvari, nemojte se predomišljati, već probajte da saslušate unutrašnji osjećaj koja odluka je ispravna.
4. Nemojte da pregorite, usporite
Možda ste ambiciozni, ili vas ohrabruju da radite do poslednjeg atoma snage, ali to je zabluda. Ako ste u dvadesetim godinama i još studirate, ovo je vrijeme da uspotavite sopstvene granice, da vidite šta vaše tijelo i um mogu da podnesu i dokle mogu da se iscrpljuju a da to ne ostavi posljedice na fizičko i mentalno zdravlje. Uspješne karijere su maratoni a ne sprintovi, i ako se pregrijejete i preforsirate na početu, nećete imati snage ni volje da trčite trku do kraja, a kamoli da pobijedite.
Kao i kod vrhunskih sportista, vrhunske napore treba smjenjivati s periodima odmora, kako bi se naši “poslovni mišići” navikli i stekli kondiciju. Iako zvuči čudno, ako umijete da se vratite korak unazad i situaciju sagledate iz daleka, vidjećete da je odmor podjednako važan kao i naša navika da guramo sebe do krajnjih granica izdržljivosti.
5. Naučite da gubite
Dok smo mladi, u školi, na fakultetu i svuda nas pripremaju na uspjeh. A niko nam ne kaže kako da se ponašamo kada doživimo neuspjeh. A neuspjeh je mnogo češći i realniji i mnogo puta iz njega možemo da naučimo više. Naučiti kako da gubite i kako da se posle nekog neuspjeha oporavite, velika je vještina. Najuspješniji ljudi su oni koji savladaju tu vještinu – kako da neuspjeh dožive lagano, i da se posle njega vrate odmorni i spremni za novi izazov.
6. Volite i budite voljeni
Neće vas na fakultetu naučiti ništa o ovome, ali vjerujte, biranje pravog životnog partnera, i učenje kroz zajednički život s njim, su dvije vještine koje će bez sumnje odrediti vašu srećnu privatnu budućnost. U dobroj vezi učite kako da podržavate, kako da komunicirate i volite sebe kao partnera, istovremeno mu se prilagođavajući. Jedna obimna američka studija pratila je 268 muškaraca koji su diplomirali na Harvardu, i pokazala da su porodični odnosi i jaka emotivna povezanost bili njihovi najveći indikatori zadovoljstvo životom. Ne kuće, avioni, kamioni ni vrtoglave karijere. Nemojte misliti da su veze koje nisu izdržale probu vremena ostavile negativan trag na vama. Svako prijateljstvo ili veza uče vas kako da nađete pravu mjeru u emotivnim odnosima, kako da budete u ravnoteži sa sobom i drugima.
7. Naučite da pregovarate
Varaju se oni koji misle da je dobra komunikacija potrebna samo za ljubavne veze ili onima koji se bave odnosima s javnošću. Ne, ako želite da budete uspješni u poslu, prijateljstvu, odnosima s ljudima, da steknete lideske vještine, komunikacija je ključna. Podjednako je važno da znate kako da komunicirate da bi ostvarili neki svoj cilj – kako da pregovarate. Neki ljudi tom vještinom mogu da steknu mnogo novca, neki izučavanjem i predavanjem ove vještine drugima takođe dugoročno mogu da steknu mnogo novca.
Ali, to je mnogo teže nego što izgleda, za ove vještine potrebno je mnogo truda i vježbe, naročito ako ih izučavate sami a ne u udobnosti neke akademske ustanove koja će vam sve trikove servirati “na tacni”. Zato vježbajte, na “malim” stvarima. Nađite se na pola puta u pregovorima.
8. Naučite da brinete o sebi
Ovo možda zvuči banalno, ali iznenadili bi se kada bi vidjeli koliko diplomaca ne zna da skuva ni najjednostavnije jelo, da održava stan čistim, vodi računa u računima i odgovorno upravlja novcem. Živimo u 21. vijeku i teško da ćete se vi ili vaša porodica vraćati unazad u vrijeme kada se na “domaćinstvu” učilo kako upravljati kućom. Nemojte se oslanjati na servise za poručivanje hrane i pomoć u kući za čišćenje. Naučite kako da pravite osnovna, jednostavna jela. I to je škola života.
9. Naučite da upravljate novcem…
… A ne on vama. Iako živimo u vrijeme kada je jedna od ključnih vještina naučiti kako upravljati kućnim budžetom i novcem, ali kroz školovanje djeca i mladi ne nauče gotovo ništa o tome. Bez časova na kojima bi studenti naučili kako da vode sopstvene finansije, oni sa školovanja izlaze potpuno nepripremljeni za realnost odraslog života. Riječi bankovni račun, kredit, berza i investiranje ne znače mnogo, ali korišćenjem pravih aplikacija za planiranje budžeta i lične finansije može da bude od velike koristi.
10. Putujte, mnogo!
Rastemo uljuljkani u našu zonu komfora. Izlazak iz nje i prilika da vidimo kako se živi u drugim krajevima svijeta, veoma je važan dieo našeg ličnog rasta. Čak oni koji se usude da pauziraju fakultet ili posao zbog putovanja ili nekih projekata, najčešće su skloni da tvrde da im je baš taj period pomogao da prošite vidike i porastu i lično i poslovno, čak više nego što je to uradilo formalno školovanje. Ovo važi čak i za ocjene – istraživanja pokazuju da studenti koji su na fakultetu pauzirali godinu ili više, sa znatno višim prosjekom završavaju studije. Škola nije naše obrazovanje. Ona je uvod, odskočna daska da radimo na sebi. A od nas zavisi da li ćemo životne situacije, mudrosti, druge važne ideje ili ljude iskoristiti da osvarimo svoje ideje i snove.
Izvor: Adriahost.rs
Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.
Biti motiviran i biti discipliniran nije isto.
Motivacija je ta koja će vas inspirisati da postavite smislene ciljeve i zamislite poželjan ishod.
MOTIVACIJA VS DISCIPLINA
S druge strane, disciplina razbija ove ciljeve u korake kojima se može upravljati i pomaže vam da ostanete na kursu uz fokusiran i dosljedan napor.
Čuveni motivacioni govornik i autor Zig Ziglar je jednom rekao: „Ljudi često kažu da motivacija ne traje dugo. Pa, ne traje dugo ni kupanje – zato ga preporučujemo svakodnevno.“
Dok mnogi poduzetnici počinju sa sjajnim idejama, kompanije često propadaju jer osnivači nemaju motivaciju i disciplinu da prođu kroz teška vremena.
Za preduzetnike, motivacija i disciplina su dva osnovna stuba uspjeha. Iako se ova dva termina često koriste naizmjenično, oni znače različite stvari.
Šta je motivacija?
Motivacija je skup psiholoških sila koje nam omogućavaju da pokrenemo, organiziramo i ustrajemo u ponašanjima koja će nas na kraju dovesti do postizanja cilja.
Motivacija vam pomaže da svojim svakodnevnim aktivnostima pristupite sa strašću. Kada se osjećate motivirani, započinjete dan s pozitivnim stavom i željni ste da radite na svom poslu.
Postoje dvije glavne vrste motivacije:
- ekstrinzična
- unutrašnja
Ekstrinzična motivacija
Ekstrinzična motivacija je kada učestvujemo u aktivnosti da bismo postigli vanjsku nagradu ili izbjegli kaznu.
Primjer ekstrinzične motivacije je bavljenje sportom jer postati profesionalni sportista može dovesti do hrpa novca, slave i uticaja.
Primjeri ekstrinzične motivacije na radnom mjestu:
- Primit ću povišicu
- Dobit ću dodatnu stimulaciju
- Zarađivat ću više novca
- Imat ću veći uticaj u branši
Intrinzična motivacija
Kada smo intrinzično motivirani, upuštamo se u neku aktivnost jednostavno zato što smatramo da je zabavna ili nagrađujuća.
Možda igrate golf svakog vikenda jer volite igru, smatrate je izazovnom (na dobar način) i uživate u društvu ljudi s kojima igrate. To je intrinzična motivacija.
Primjeri intrinzične motivacije na radnom mjestu:
- Radim dobar posao i ponosan/a sam na svoj posao
- Tražim mogućnosti ličnog razvoja za povećanje kompetencija
- Naporno radim jer vjerujem da činim promjenu u svijetu
- Radim na projektu jer ga smatram lično izazovnim
Šta je disciplina?
Disciplina nam pomaže da u ovom sadašnjem trenutku učinimo pravu stvar za dugoročnu dobit, čak i kada bismo radije radili nešto drugo.
Na primjer, ako je transparentnost jedna od vaših osnovnih vrijednosti, važno je održati obećanje da ćete objavljivati ažuriranje prihoda vašoj organizaciji svakog mjeseca, čak i ako ste zaglibili u svakodnevnom vođenju posla.
Razlika između motivacije i discipline
Motivacija je razlog zašto iza vaših postupaka. Nasuprot tome, disciplina se odnosi na ono što radite.
Zamislite motivaciju kao svoj početni nalet inspiracije, a disciplinu kao stvar koja vas drži da se krećete prema svom cilju dugo nakon što novina nestane.
Zamislite da imate ideju i viziju u koju vjerujete, pa osnivate kompaniju – za to je potrebna motivacija.
Odatle, možda ćete morati da radite dva posla da biste platili račune dok gradite svoj posao sa strane, za šta je potrebno 10 godina da krene – to zahtijeva disciplinu.
Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.
Raditi na svom poslu svaki dan, razvijati nepropusnu strategiju izlaska na tržište i naučiti sve što se može znati o vašem idealnom kupcu je ono što je disciplina.
Kako ostati motiviran?
Da biste ostali motivirani i nastavili sa svojim kretanjem prema konačnom cilju, istraživanja psihologa kažu da trebate poduzeti male korake.
Pod tim se misli i na trening mekih vještina i neki trening upravljanja vremenom, prema cilju, jer tako dobijate redovne povratne informacije o cilju da ostanete motivirani i nastavite svoj „pokret“ prema tom cilju.
Takođe, kada ste u mogućnosti da vidite sebe kako napredujete, stavljate sebe i svoj mozak u bolju poziciju da postignete sve što ste zacrtali.
Danas su svi preopterećeni sa puno informacija, zbog čega je teško ostati fokusiran i na pravom putu.
Svaki dio informacije zauzima prostor u mislima ljudi i često se čini nemogućim distancirati se od ove ogromne količine podataka.. zar ne?
Međutim, trening upravljanja vremenom omogućava vam da održite određenu disciplinu u praćenju napretka, a pored toga, kada dobijete redovno pojačanje u vidu podrške i ohrabrenja od svojih kolega i trenera, vaš nivo motivacije ne opada.
Naravno, mora postojati individualna želja, sa strane osobe, da postigne svoj cilj.
Međutim, i to se dobija kao poticaj kada postoji redovna interakcija s onima koji se tiču zadatka i svi se međusobno motiviraju.
Šta je važnije, motivacija ili disciplina?
Motivacija je ključna u odluci da se krene na poduzetnički put. Koristite je da vas vodi ka svojim snovima, da steknete nadu kada se osjećate obeshrabreno i da inspirišete druge da prihvate vaše ideje.
Bilo da uvjeravate investitore da finansiraju vaš startup ili okupljate zaposlenike u prvim danima vašeg poslovanja, motivacija je ključna za održavanje svih vaših saradnika na istoj „valnoj dužini“ vaše misije.
Posvetite se zdravoj ishrani, redovnom vježbanju i dovoljnom spavanju jer je veća vjerovatnoća da ćete doživjeti sagorijevanje bez wellness rutine.
Disciplina vam također može pomoći da ostanete na zadatku uprkos smetnjama, fokusirate se na ono što je važno i borite se protiv odugovlačenja kako biste se kretali prema svojim ciljevima.
Napredujte, bez obzira na to koliko malo/puno
Novčane nagrade također motiviraju, ali češće najveći efekat imaju inspirativne riječi ljudi kojima se divite.
Upravo oni imaju veće šanse da vas dovedu u poziciju koja vam pomaže da poboljšate svoje šanse da postignete svoj cilj.
Takve riječi ne samo da imaju moć da vas transformišu, čak i kada ste suočeni s neuspjehom, već vas također mogu provesti kroz svaku izazovnu situaciju uz minimalni stres.
Napredak, bez obzira koliko mali, koji možete vidjeti i na koji se osjećate ponosni, omogućit će vam da postignete bilo šta izazovno, pa čak i nemoguće.
Mnoge priče su pokazale da kada su pojedinci otišli „do kraja“ da steknu neku obuku mekih vještina kako bi se izdržavali i za to dobili ohrabrujuće riječi o svom napretku, ili kada su pratili svoj svakodnevni napredak, upravo zbog toga su često i uspjeli postići nemoguće.
Želite li postići nemoguće?
Samo poduzmite akciju, redovno pratite svoj napredak, sistematski i disciplinovano i vidjet ćete kako se dobro osjećate zbog toga.
UniCredit Bank a.d. Banja Luka, već sedmu godinu zaredom, pruža priliku studentima završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da steknu prva radna iskustva kroz planirani program plaćene stručne prakse radeći u međunarodnoj kompaniji te inspirativnom i dinamičnom okruženju.
„Prva velika šansa“ je šestomjesečni program plaćene stručne prakse u UniCredit banci Banja Luka, koji, pored praktičnog rada u timovima, uz podršku mentora, donosi i posebno iskustvo učenja u okviru UniCredita – liderske bankarske grupacije na tržištu, koja prepoznaje potencijal i nagrađuje lično zalaganje i kvalitet te pruža jedinstvenu priliku studentima – mladim osobama na početku karijere, za dobar start i profesionalni napredak.
Tokom prakse, a u toku svakodnevnog radnog vremena (4 sata), počevši od avgusta tekuće godine, studenti će raditi na konkretnim zadacima te se upoznati sa poslovanjem Banke kao finansijske institucije, organizacionom strukturom i procesima unutar Banke te razviti korisna teorijska i praktična znanja koja će im pomoći u savladavanju dodijeljenih zadataka. Istovremeno, u periodu obavljanja prakse studenti će biti u mogućnosti da završavaju sve svoje obaveze na fakultetu.
Članica Uprave UniCredit Bank a.d. Banja Luka, nadležna za Ljudske potencijale i korporativnu kulturu, Diana Bevanda, ovim je povodom istakla da joj je drago da ima priliku pozvati studente završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da se prijave za novi ciklus „Prve velike šanse”.
„Razvili smo program kroz koji studenti imaju priliku proći kroz sve ključne faze bankarskog poslovanja, na drugačiji i zanimljiviji način. Program u kojem već sam proces selekcije nije uobičajen, jer je i to prilika u kojoj studenti mogu pokazati svoja znanja, vještine, kreativnost i sposobnost snalaženja u novim situacijama. Takav pristup već u početku razvija pozitivnu konkurenciju među studentima, kako bi za vrijeme prakse stekli kvalitetno iskustvo i želju da napreduju. Svi imaju jednaku šansu da dobiju zaposlenje u Banci, ukoliko pokažu motivaciju i želju za radom. Kao društveno odgovorna kompanija, pokušavamo i na ovaj način dati mladim ljudima prilike za učenje i razvoj u našoj zemlji.”, istakla je Diana Bevanda.
Na linku možete pogledati predstavljanje programa prakse i iskustva studenata, učesnika programa svih prethodnih ciklusa „Prve velike šanse”, koji su svoju šansu već iskoristili i nakon programa postali dio UniCredit tima te došli do svog prvog zaposlenja.
UniCredit Bank a.d. Banja Luka poziva sve zainteresovane studente završnih godina da se prijave i iskoriste svoju prvu veliku šansu i pošalju svoj CV na [email protected], pod naslovom „Prva velika šansa“ najkasnije do 31.07.2024. godine.
Ako niste dosad čuli za Ostina Rasela, to je potpuno razumljivo. (više…)
Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar
Grad Mostar od prodaje vinjeta zaradio 1.5 milijuna KM
Bitcoin skočio na 90.000 dolara po prvi put u povijesti
-
NEKRETNINE8 meseci prijePočela izgradnja novog stambenog objekta „Bregovi“ u Trebinju
-
TELEKOMUNIKACIJE1 godina prijeNovi pad dionica Mtela, vrijednost kompanije dugo nije bila niža
-
NOVOSTI3 meseca prijeUčesnici Visa olimpijskog triatlona prikupili 26.500 KM za Specijalnu Olimpijadu u Bosni i Hercegovini
-
FINANSIJE11 meseci prijeVlada RS donijela odluku: Minimalac će biti 900 KM
-
INVESTICIJE1 godina prijeCastellina Srpska preuzela 29,9 posto akcija Napretka
-
NOVOSTI1 godina prijePrag za PDV se diže na 100.000 KM, neophodan zahtjev za izlazak iz sistema
-
POLJOPRIVREDA1 godina prijeProizvođači digli ruke, mnogi zbog malina i na sudu
-
FINANSIJE12 meseci prijeMtel izašao iz vlasništva svoje firme u BiH, sprema se ulazak Britanaca