Ako tražite posao, naći ćete ga

Zakon predviđa zabranu diskriminacije s obzirom na pol, trudnoću, bračni status i porodične obaveze zbog čega poslodavac ne može od žene koja traži posao da zahtijeva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice. Takođe, poslodavac ne može da traži ni rezultate testa na trudnoću niti da uslovljava zasnivanje radnog odnosa njenim prethodnim potpisivanjem sporazumnog otkaza ugovora o radu. Međutim, u realnosti je, ipak, drugačije. Većina poslodavaca ne traži baš test na trudnoću, ali se interesuje da li je kandidatkinja u braku ili ne, ako nije u braku da li ima stalnu vezu, kada planira da je kruniše brakom, ako je već u braku da li ima jedno ili dvoje djece, planira li da ima još djece ili je stavila tačku po tom pitanju. Razlika među poslodavcima je uglavnom samo u pogledu njihove sofisticiranosti kada traže način da dođu do tih informacija. U čekanju da se realnost promijeni može da prođe puno vremena što nikome ko traži posao ne odgovara. Ni ogorčenost ne donosi ništa dobro sem što ostavlja loš utisak. Zato je naš savjet ženi koja je došla da osvoji određeno radno mjesto, odnosno da se „uspješno proda“ da ne reaguje neprijateljski na takvu vrstu pitanja i da ne podsjeća poslodavca na to da se radi o nedozvoljenoj vrsti pitanja , ukoliko i dalje želi da radi za takvog poslodavca. Umjesto toga pametnije je da umiri i uvjeri poslodavca da njena porodica nije prepreka tome da profesionalno obavlja svoj posao.

Ne radite sve same

Ukoliko su sve ili većina obaveza u vezi sa kućom i djecom vezana za ženu to će neminovno ostaviti negativne posljedice na njenu karijeru. Često je sama žena odgovorna za takvu situaciju, jer ne želi da se odrekne kontrole, vjerujući da niko ne može bolje od nje same da brine o kući i djeci. Čini se da je to dijelom posljedica i kulturološkog naslijeđa koje se ogleda u izreci „Otac kolac“ po kojoj je otac manje brižan i odgovoran roditelj.

Reklama

Prvi korak koji treba da preduzme žena koja želi da se razvija na profesionalnom planu je da se rastereti dijela obaveza tako što će uključiti partnera u podjelu obaveza oko kuće i djece. Međutim, partner nije jedini oslonac. Ne treba zaboraviti ni rodbinu koja, takođe, može da pomogne. Tu su babe, djede, tetke, stričevi i slično. Bar su kod nas rodbinski odnosi još uvijek dovoljno snažni, što za ženu kod nas može da bude samo prednost. Kada je rodbina daleko, komšija je uvek blizu. Negovanje dobrih komšijskih odnosa je nešto što nijednoj ženi ne bi trebalo da bude teško. Bar na našim prostorima međuljudska otuđenost nije poprimila razmere otuđenosti života u velikim gradovima razvijenih zemalja, što je još jedna prednost živeti život žene u našoj zemlji. Kada iscrpimo sve vidove besplatne podrške uvijek nam ostaje mogućnost da platimo usluge čišćenja kuće, kuvanja ili čuvanja djece.

Fokusirajte se

One koje nisu fokusirane ili iz razloga što ne znaju šta tačno žele ili zato što ih suviše toga interesuje, neće dogurati daleko. Fokus je neophodan, jer vremena nikada dovoljno. Da bismo bili fokusirani neophodno je da pravimo prioritete i da smo samodisciplinovani kako bismo svemu onome što nas interesuje, a nije na našoj listi prioriteta ili što nam krade vreme iz raznoraznih razloga rekli ne.

Reklama

Ne koristite sopstvenu seksualnost

I kod nas su, kao i u većini razvijenih zemalja, žene Zakonom zaštićene od seksualnog uznemiravanja na poslu. Ali šta onda kada su same provokatori? Istraživanje koje je sproveo Tulane Univerzitet 2005. godine pokazuje da žene koje se oblače provokativno noseći mini suknju i duboki dekolte, koje se ponašaju provokativno u smislu da se naginjanja preko stola na način da grudi samo što ne poispadaju iz grudnjaka, kada prekštaju noge tako da se vidi donji veš ukoliko ga nose, ili, pak, šalju lascivne email poruke pretposatavljenom uglavnom nisu shvaćene ozbiljno i najčešće budu zaobiđene kada se dijele unaprijeđenja ili povišice. Takve dame same sebi ruše autoritet i kredibilitet.

Šta poslodavac može da vam ponudi

Za one zaposlene koji najviše od svega vole da rade svoj posao, odnosno ono za šta su plaćeni, kompanija može da angažuje firmu koja se profesionalno bavi brigom o djeci ili bolesnim i starim članovima njihove porodice kada im to zatreba. Radi se o takozvanim Backup Care kompanijama, a kako tačno izgleda takva vrsta usluge zainteresovani mogu da pogledaju na sljedećem video zapisu: http://www.workoptionsgroup.com/watch_our_video.html  Pošto ovakva vrsta usluge ne postoji na našem tržištu, ujedno je nekome nudimo kao ideju za pokretanje sopstvenog posla. Omogućiti ženama da se ostvare i kao majke i kao poslovne žene je i od opšteg društvenog značaja s obzirom na demografska kretanja koja ukazuju da postajemo sve stariji i da će se poslodavci uskoro suočavati sa manjkom mlađe radne snage, što ni za jednu zemlju nije dobro. 

Reklama

Izvor: Poslovi.infostud.com