Pred grupu kandidata se obično postavlja zadatak koji je simulacija nekog problema ili situacije iz poslovnog okruženja. Svrha ovakvih intervjua poslodavcima daje uvid u vašu interakciju sa drugima, vještine koje demonstrirate u kolektivu i način na koji rješavate probleme na licu mjesta. Kandidati koji se istaknu i prođu ovaj krug selekcije, obično mogu da računaju na intervju jedan na jedan. Kako vas ovakav vid selekcije ne bi iznenadio i zatekao pomažemo vam da se što bolje pripremite za njega.

Upoznajte se sa ostalim kandidatima

Praksa je pokazala da kandidati koji čekaju na razgovor imaju tendenciju da budu tihi, povučeni i da ignorišu jedni druge. Umesto da pred početak intervjua izvučete svoj telefon ili pregledate svoje bilješke, predstavite se, upoznajte se, postavljajte pitanja drugima čak i ako poslodavac još uvek nije prisutan u prostoriji.

Kao prvo, u momentu kada pristignu ispitivači, već uveliko će primijetiti ko je opušten u razgovoru. Vaša interakcija će pokazati da niste stidljivi i sramežljivi kada je networking u pitanju što je uvijek plus, i izgledaćete samouvjernije čak i ako imate tremu.

U razgovor treba da budu uključeni svi kandidati

Reklama

Iako ostali kandidati jesu vaša konkurencija, oni takođe mogu i da vam pomognu na putu koji će vas odvesti na razgovor jedan-na-jedan. Koristite informacije koje ste saznali pred sam početak intervjua, obraćajući se kandidatima njihovim imenom ili pozivanjem na razgovor koji ste vodili. Na primer, ukoliko ste sa nekim od kandidata razgovarali na temu aktuelnih dešavanja, a pritom je vaše pitanje bilo sličnog karaktera, uvijek možete odgovoriti nešto poput: „Marko i ja smo upravo diskutovali situaciju u vijestima koja je slične prirode. U toj situaciji, ja bih…“

Bitno je da prilikom iznošenja svog stava uzimate u obzir mišljenja drugih kandidata. Ako neko odgovori na pitanje, pomijenite njegov ili njen odgovor i nadovežite se svojim razmišljanjima. Zapamtite, u razgovor treba da budu uključeni svi prisutni. Uvjerite se da se obraćate svima njima kada govorite, čak i ako je recimo jedan od njih potpuno tih sve vrijeme.

Budite ono što jeste

Nastup kandidata, koji po svaku cijenu žele da se stave recimo u ulogu lidera, iako im ona nije svojstvena, može da se protumači kao pretjerano agresivno ponašanj. Iako je dobro da pokažete da vam je stalo do radne pozcije, upadanje u riječ drugima ili odbacivanje njihovih mišljenja može da vam se vrati kao bumerang. Svakako da na razgovoru treba da govorite i uvjerite se da ste primijećeni, ali imajte na umu da ispitivači ne preferiraju kandidate čiji se glas najviše čuje u prostoriji ili koji na bilo koji način potcenjuju ili omalovažavaju mišljenja drugih.

Vaše izlaganje treba da ima svrhu

Nažalost, grupni razgovor za posao gotovo uvek teško pada osobama koje su stidljive i povučene. Ako niste po prirodi osoba koja će stalno da se ističe i govori u grupi, budite sigurni da kada odgovarate direktno na pitanja ili iznosite svoje mišljenje to radite sa svrhom. Ne započinjite svoj odgovor izvinjenjem zbog upadica i ne dozvolite da vaše izlaganje bude prekinuto na pola. U suprotnom, bićete povrijeđeni jer su ostali kandidati već uveliko spremni da se ponovo uključe u razgovor i nadjačaju vas.

Reklama

Ne morate konstantno da pričate kako biste bili primijećeni, ali se potrudite da vaše izlaganje ostane upamćeno i da ono što govorite bude jedinstveno i doprinosi razgovoru. Umjesto uvježbanih odgovora, fokusirajte se da ličnim doprinosom unaprijedite komunikaciju i pomognete da se pronađe zajedničko rješenje.

Slušajte pažljivo

Intervju u grupi se odvija ubrzano, pa je potrebno da pažljivo slušate kako ispitivače tako i kandidate, i pri tome ostanete uključeni u tok razgovora. Čak i ako verbalno niste aktivni, vaš govor tijela treba da ukazuje da ih aktivno slušate. Ideje i stavovi koji vam prolaze kroz misli, a koje želite da istaknete, zabilježite na papir kako ostale učesnike ne biste stalno prekidali

I na kraju da sumiramo najvažnije. Budite pripremljeni, ne dozvolite da vas grupni razgovori za posao iznenade i uhvate nespremne. Bitno je da se istaknete i izrazite svoje mišljenje, ali uz puno uvažavanje i otvorenu komunikaciju sa ostalim učesnicima u razgovoru. Na kraju, grupa možda neće doći do rješenja problema, ali će ispitivačima biti jasno ko je spreman da sarađuje, da sasluša druga mišljenja i prevaziđe razmimoilaženje u stavovima i idejama zarad zajedničkog cilja.

Izvor: Poslovi.infostud

Reklama