KARIJERA
14 stvari koje veoma uspješni ljudi rade svaki dan
Imati pristup veoma uspješnim ljudima može donijeti neke prilično nevjerojatne informacije o tome ko su oni, šta ih čini posebnim i, što je najvažnije, šta ih čini tako uspješnim i produktivnim.
Kevin Kruse je jedan od tih ljudi (pisac mnogih svjetskih bestselera i preduzetnik) koji je nedavno intervjuisao preko 200 veoma uspješnih ljudi, uključujući 7 milijardera, 13 olimpijaca i niza uspješnih preduzetnika. Jedan od njegovih najboljih izvora informacija potiče od njihovih odgovora na jedno otvoreno pitanje:“Koja je vaša najveća tajna za postizanje uspjeha?“
Analizirajući njihove odgovore, Kruse je došao do nekih zanimljivih činjenica:
- Fokusiraju se na minute, ne na sate. Nema ništa vrijednije od vremena. Novac se može izgubiti i ponovo stvoriti, ali vrijeme koje je potrošeno nikad se ne može povratiti. Kao što je legendarna olimpijska gimnastičarka Shannon Miller izjavila: „Uvijek se držim svog rasporeda koji je koncipiran na minutama.” Trebate vladati minutama, kako biste vladali životom.
- Usmjeravaju pažnju na samo jednu stvar. Veoma produktivni ljudi nikad ne rade multitasking, naprotiv, oni znaju koji su najvažniji zadaci i prema tome slažu prioritete. Oni na svom važnom zadatku rade sat-dva svako jutro bez ometanja.
Dakle, odredite koji zadatak ima najveći uticaj na postizanje vaših ciljeva, a onda tome posvete vrijeme svako jutro. - Nikad ne koriste spiskove šta treba uraditi. Bacite vaše spiskove “za uraditi”, umjesto toga, rasporedite vaše obaveze u kalendar. Poslove koje imate na tim spiskovima nećete uspjeti izvršiti u potpunosti, tj. obično se uradi svega 41 % od ukupne liste poslova. Sve te neizvršene obaveze sa spiska vode ka stresu i nesanici, te ćete patiti od Zeigarnikovog sindroma, što znači da će vam nezavršeni zadaci biti na umu sve dok ih ne završite. Vrlo produktivni ljudi stavljaju sve u svoj kalendar, a zatim rade i djeluju po tom rasporedu;
- Izbjegavaju odlaganje obaveza. Budućnost je neizvjesna, a to je zato jer smo i mi sami nepouzdani. Danas kupimo dosta povrća jer planiramo cijele nedelje jesti zdravo, a onda na kraju nedelje bacamo to povrće u smeće jer je postalo trulo. Drugi primjer bi bila poznata studentska rečenica: „Od sutra počinjem da učim“, s tim da to sutra se pomjera na svako sljedeće sutra. Uspješni ljudi shvataju da danas ne mogu sa sigurnošću znati hoće li moći uraditi nešto u budućnosti, već djeluju odmah.
- Večeraju kod kuće. Kevin je to prvo naučio od američkog biznismena Andy Grovea, koji kaže: „Uvijek će biti onog što se mora uraditi, što bi se trebalo uraditi i što se može uraditi. ” Toga ima beskonačno mnogo, međutim uspješni ljudi znaju koje su prave vrijednosti života. Da, posao, ali ima i drugih vrijednosti. Te druge vrijednosti uključuju vrijeme sa porodicom, vrijeme za vježbanje i sl. Oni svjesno određuju svojih 1.440 minuta dnevno na svako područje prema ličnim vrijednostima i prioritetima (tj. stavljaju ih u kalendar), a zatim se pridržavaju tog rasporeda.
- Koriste podsjetnik. Ričard Branson, britanski poslovni magnat, investitor i filantrop više puta je izjavio da on ne bi bio u stanju da izgradi „Virgin“ bez jednostavnog podsjetnika koji nosi svuda sa sobom. Takođe, grčki brodovlasnik Aristotel Onazis, izjavio je u jednom intervjuu: „Uvek nosi svesku, sve piši. To je lekcija od milion dolara, to te ne uče u poslovnoj školi!“ Ultra-produktivni ljudi pišu sve što im pada na um.
- Provjeravaju e-mailove samo nekoliko puta dnevno. Veoma produktivnih ljudi ne provjeravaju svaki čas svoju poštu, niti reaguju na svaku vibraciju ili zvono kako bi provjerili šta je u porukama. Umesto toga, kao i sve drugo, oni odrede vrijeme da provjere svoje mejlove brzo i efikasno. Za neke, to je samo jednom dnevno, za druge, to je ujutro, u podne i uveče.
- Izbjegavaju grupne sastanke. Kada je Kevin upitao Marka Cubana da da svoj najproduktivniji savjet, kratko je odgovorio: „Nikada ne idite na grupne sastanke osim ako je neophodno.” Sastanci su ubijači vremena. Počinju kasno, na njima su često prisutni pogrešni ljudi zaokupljeni svojim temama i traju užasno dugo. Izbjegavajte ovakve sastanke kad god možete bilo da ste pozvani ili imate obavezu da ih održite. Ukoliko ste vi inicijator ovakvog saszanka onda neka budu kratki i držite se konkretne teme.
- Gotovo svemu kažu “ne”. Milijarder Warren Buffet je jednom rekao: „Razlika između uspješnih i veoma uspješnih ljudi je da veoma uspješni ljudi kažu “ne” gotovo svemu“.
- Slijede pravilo 80/20. Ovo pravilo poznato kao Paretov princip, u većini slučajeva znači da 80% rezultata čini 20% rada. Veoma produktivni ljudi znaju koje aktivnosti daju najbolje rezultate. Usredotočite se na njih i zanemarite ostalo.
- Delegiraju gotovo sve. Veoma produktivni ljudi se ne pitaju: “kako ja mogu riješiti zadatak?”, umjesto toga oni se pitaju: “kako zadak može biti riješen?” U skladu s tim razmišljanjem prosljeđuju za datke bilo kome ko ih može završiti. Pri tom nisu opsjednuti kontrolom kao mikro-menadžeri, tj. da sve mora biti perfektno. U većini slučajeva, dobro udrađeno je odlično urađeno.
- Dotiču stvari samo jednom. Koliko puta ste otvorili svoju poštu, račun na primjer, a zatim odložili jer ćete se pozabaviti s tim kasnije? Veoma uspješni se trude da dotiču stvari samo jednom tako što ih uglavnom odmah rješavaju, jer nemaju vremena da se ponovo vraćaju na istu stvar. Ova metoda je dosta efikasna, redukuje stres, jer nećete trebati dva ili više puta prolaziti kroz isti problem.
- Imaju svoju jutarnju rutinu. Iznenađujuće mnogo veoma uspješnih ljudi ima svoju zdravu jutarnju naviku: započinjanje dana sa zdravim obrokom, laganom vježbom, meditacijom ili molitvom, čitanjem i sl. Nađite nešto što vam prija i izvojite malo jutarnjeg vremena za tu aktivnost, lijepo je zapčeti dan sa dobrom navikom.
- Za njih je sve u energiji. Ne možete povećati broj minuta u toku dana, ali možete pvećati vašu energiju da povećate koncentraciju, pažnju i produktivnost. Veoma uspješni ljudi ne preskaču obroke, spavanje i odmore u potrazi za još, još i još. Umesto toga, oni hranu vide kao gorivo, san kao oporavak i odmor kao mogućnost za regeneraciju kako bi se moglo postići mnogo više.
Možda nećete biti preduzetnik, olimpijac ili milijarder (ili čak ne želite ni da budete nešo od toga), ali njihove tajne vam možda mogu pomoći kako da sa manje vremena uradite više i da vam pomognu da se ne osjećate preoptrećeni i preplavljeni, već produktivni.
Privrednik.ba
Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.
Biti motiviran i biti discipliniran nije isto.
Motivacija je ta koja će vas inspirisati da postavite smislene ciljeve i zamislite poželjan ishod.
MOTIVACIJA VS DISCIPLINA
S druge strane, disciplina razbija ove ciljeve u korake kojima se može upravljati i pomaže vam da ostanete na kursu uz fokusiran i dosljedan napor.
Čuveni motivacioni govornik i autor Zig Ziglar je jednom rekao: „Ljudi često kažu da motivacija ne traje dugo. Pa, ne traje dugo ni kupanje – zato ga preporučujemo svakodnevno.“
Dok mnogi poduzetnici počinju sa sjajnim idejama, kompanije često propadaju jer osnivači nemaju motivaciju i disciplinu da prođu kroz teška vremena.
Za preduzetnike, motivacija i disciplina su dva osnovna stuba uspjeha. Iako se ova dva termina često koriste naizmjenično, oni znače različite stvari.
Šta je motivacija?
Motivacija je skup psiholoških sila koje nam omogućavaju da pokrenemo, organiziramo i ustrajemo u ponašanjima koja će nas na kraju dovesti do postizanja cilja.
Motivacija vam pomaže da svojim svakodnevnim aktivnostima pristupite sa strašću. Kada se osjećate motivirani, započinjete dan s pozitivnim stavom i željni ste da radite na svom poslu.
Postoje dvije glavne vrste motivacije:
- ekstrinzična
- unutrašnja
Ekstrinzična motivacija
Ekstrinzična motivacija je kada učestvujemo u aktivnosti da bismo postigli vanjsku nagradu ili izbjegli kaznu.
Primjer ekstrinzične motivacije je bavljenje sportom jer postati profesionalni sportista može dovesti do hrpa novca, slave i uticaja.
Primjeri ekstrinzične motivacije na radnom mjestu:
- Primit ću povišicu
- Dobit ću dodatnu stimulaciju
- Zarađivat ću više novca
- Imat ću veći uticaj u branši
Intrinzična motivacija
Kada smo intrinzično motivirani, upuštamo se u neku aktivnost jednostavno zato što smatramo da je zabavna ili nagrađujuća.
Možda igrate golf svakog vikenda jer volite igru, smatrate je izazovnom (na dobar način) i uživate u društvu ljudi s kojima igrate. To je intrinzična motivacija.
Primjeri intrinzične motivacije na radnom mjestu:
- Radim dobar posao i ponosan/a sam na svoj posao
- Tražim mogućnosti ličnog razvoja za povećanje kompetencija
- Naporno radim jer vjerujem da činim promjenu u svijetu
- Radim na projektu jer ga smatram lično izazovnim
Šta je disciplina?
Disciplina nam pomaže da u ovom sadašnjem trenutku učinimo pravu stvar za dugoročnu dobit, čak i kada bismo radije radili nešto drugo.
Na primjer, ako je transparentnost jedna od vaših osnovnih vrijednosti, važno je održati obećanje da ćete objavljivati ažuriranje prihoda vašoj organizaciji svakog mjeseca, čak i ako ste zaglibili u svakodnevnom vođenju posla.
Razlika između motivacije i discipline
Motivacija je razlog zašto iza vaših postupaka. Nasuprot tome, disciplina se odnosi na ono što radite.
Zamislite motivaciju kao svoj početni nalet inspiracije, a disciplinu kao stvar koja vas drži da se krećete prema svom cilju dugo nakon što novina nestane.
Zamislite da imate ideju i viziju u koju vjerujete, pa osnivate kompaniju – za to je potrebna motivacija.
Odatle, možda ćete morati da radite dva posla da biste platili račune dok gradite svoj posao sa strane, za šta je potrebno 10 godina da krene – to zahtijeva disciplinu.
Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.
Raditi na svom poslu svaki dan, razvijati nepropusnu strategiju izlaska na tržište i naučiti sve što se može znati o vašem idealnom kupcu je ono što je disciplina.
Kako ostati motiviran?
Da biste ostali motivirani i nastavili sa svojim kretanjem prema konačnom cilju, istraživanja psihologa kažu da trebate poduzeti male korake.
Pod tim se misli i na trening mekih vještina i neki trening upravljanja vremenom, prema cilju, jer tako dobijate redovne povratne informacije o cilju da ostanete motivirani i nastavite svoj „pokret“ prema tom cilju.
Takođe, kada ste u mogućnosti da vidite sebe kako napredujete, stavljate sebe i svoj mozak u bolju poziciju da postignete sve što ste zacrtali.
Danas su svi preopterećeni sa puno informacija, zbog čega je teško ostati fokusiran i na pravom putu.
Svaki dio informacije zauzima prostor u mislima ljudi i često se čini nemogućim distancirati se od ove ogromne količine podataka.. zar ne?
Međutim, trening upravljanja vremenom omogućava vam da održite određenu disciplinu u praćenju napretka, a pored toga, kada dobijete redovno pojačanje u vidu podrške i ohrabrenja od svojih kolega i trenera, vaš nivo motivacije ne opada.
Naravno, mora postojati individualna želja, sa strane osobe, da postigne svoj cilj.
Međutim, i to se dobija kao poticaj kada postoji redovna interakcija s onima koji se tiču zadatka i svi se međusobno motiviraju.
Šta je važnije, motivacija ili disciplina?
Motivacija je ključna u odluci da se krene na poduzetnički put. Koristite je da vas vodi ka svojim snovima, da steknete nadu kada se osjećate obeshrabreno i da inspirišete druge da prihvate vaše ideje.
Bilo da uvjeravate investitore da finansiraju vaš startup ili okupljate zaposlenike u prvim danima vašeg poslovanja, motivacija je ključna za održavanje svih vaših saradnika na istoj „valnoj dužini“ vaše misije.
Posvetite se zdravoj ishrani, redovnom vježbanju i dovoljnom spavanju jer je veća vjerovatnoća da ćete doživjeti sagorijevanje bez wellness rutine.
Disciplina vam također može pomoći da ostanete na zadatku uprkos smetnjama, fokusirate se na ono što je važno i borite se protiv odugovlačenja kako biste se kretali prema svojim ciljevima.
Napredujte, bez obzira na to koliko malo/puno
Novčane nagrade također motiviraju, ali češće najveći efekat imaju inspirativne riječi ljudi kojima se divite.
Upravo oni imaju veće šanse da vas dovedu u poziciju koja vam pomaže da poboljšate svoje šanse da postignete svoj cilj.
Takve riječi ne samo da imaju moć da vas transformišu, čak i kada ste suočeni s neuspjehom, već vas također mogu provesti kroz svaku izazovnu situaciju uz minimalni stres.
Napredak, bez obzira koliko mali, koji možete vidjeti i na koji se osjećate ponosni, omogućit će vam da postignete bilo šta izazovno, pa čak i nemoguće.
Mnoge priče su pokazale da kada su pojedinci otišli „do kraja“ da steknu neku obuku mekih vještina kako bi se izdržavali i za to dobili ohrabrujuće riječi o svom napretku, ili kada su pratili svoj svakodnevni napredak, upravo zbog toga su često i uspjeli postići nemoguće.
Želite li postići nemoguće?
Samo poduzmite akciju, redovno pratite svoj napredak, sistematski i disciplinovano i vidjet ćete kako se dobro osjećate zbog toga.
UniCredit Bank a.d. Banja Luka, već sedmu godinu zaredom, pruža priliku studentima završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da steknu prva radna iskustva kroz planirani program plaćene stručne prakse radeći u međunarodnoj kompaniji te inspirativnom i dinamičnom okruženju.
„Prva velika šansa“ je šestomjesečni program plaćene stručne prakse u UniCredit banci Banja Luka, koji, pored praktičnog rada u timovima, uz podršku mentora, donosi i posebno iskustvo učenja u okviru UniCredita – liderske bankarske grupacije na tržištu, koja prepoznaje potencijal i nagrađuje lično zalaganje i kvalitet te pruža jedinstvenu priliku studentima – mladim osobama na početku karijere, za dobar start i profesionalni napredak.
Tokom prakse, a u toku svakodnevnog radnog vremena (4 sata), počevši od avgusta tekuće godine, studenti će raditi na konkretnim zadacima te se upoznati sa poslovanjem Banke kao finansijske institucije, organizacionom strukturom i procesima unutar Banke te razviti korisna teorijska i praktična znanja koja će im pomoći u savladavanju dodijeljenih zadataka. Istovremeno, u periodu obavljanja prakse studenti će biti u mogućnosti da završavaju sve svoje obaveze na fakultetu.
Članica Uprave UniCredit Bank a.d. Banja Luka, nadležna za Ljudske potencijale i korporativnu kulturu, Diana Bevanda, ovim je povodom istakla da joj je drago da ima priliku pozvati studente završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da se prijave za novi ciklus „Prve velike šanse”.
„Razvili smo program kroz koji studenti imaju priliku proći kroz sve ključne faze bankarskog poslovanja, na drugačiji i zanimljiviji način. Program u kojem već sam proces selekcije nije uobičajen, jer je i to prilika u kojoj studenti mogu pokazati svoja znanja, vještine, kreativnost i sposobnost snalaženja u novim situacijama. Takav pristup već u početku razvija pozitivnu konkurenciju među studentima, kako bi za vrijeme prakse stekli kvalitetno iskustvo i želju da napreduju. Svi imaju jednaku šansu da dobiju zaposlenje u Banci, ukoliko pokažu motivaciju i želju za radom. Kao društveno odgovorna kompanija, pokušavamo i na ovaj način dati mladim ljudima prilike za učenje i razvoj u našoj zemlji.”, istakla je Diana Bevanda.
Na linku možete pogledati predstavljanje programa prakse i iskustva studenata, učesnika programa svih prethodnih ciklusa „Prve velike šanse”, koji su svoju šansu već iskoristili i nakon programa postali dio UniCredit tima te došli do svog prvog zaposlenja.
UniCredit Bank a.d. Banja Luka poziva sve zainteresovane studente završnih godina da se prijave i iskoriste svoju prvu veliku šansu i pošalju svoj CV na [email protected], pod naslovom „Prva velika šansa“ najkasnije do 31.07.2024. godine.
Ako niste dosad čuli za Ostina Rasela, to je potpuno razumljivo. (više…)
Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar
Grad Mostar od prodaje vinjeta zaradio 1.5 milijuna KM
Bitcoin skočio na 90.000 dolara po prvi put u povijesti
-
NEKRETNINE8 meseci prijePočela izgradnja novog stambenog objekta „Bregovi“ u Trebinju
-
TELEKOMUNIKACIJE1 godina prijeNovi pad dionica Mtela, vrijednost kompanije dugo nije bila niža
-
NOVOSTI3 meseca prijeUčesnici Visa olimpijskog triatlona prikupili 26.500 KM za Specijalnu Olimpijadu u Bosni i Hercegovini
-
FINANSIJE11 meseci prijeVlada RS donijela odluku: Minimalac će biti 900 KM
-
INVESTICIJE1 godina prijeCastellina Srpska preuzela 29,9 posto akcija Napretka
-
NOVOSTI1 godina prijePrag za PDV se diže na 100.000 KM, neophodan zahtjev za izlazak iz sistema
-
POLJOPRIVREDA1 godina prijeProizvođači digli ruke, mnogi zbog malina i na sudu
-
FINANSIJE12 meseci prijeMtel izašao iz vlasništva svoje firme u BiH, sprema se ulazak Britanaca