KARIJERA
Da li znate da i odeća utiče na unaprijeđenje: Kako se obući u kojoj fazi karijere?
Ono što nosimo na poslu zaista može da napravi razliku, čak i u današnje vrijeme kada je sve moguće, kada se ljudi u kompanijama oblače opuštenije i ne važi svuda strogi „dress code“.
U nedavnoj studiji Roberta Halfa (područje SAD), većina profesionalaca (86%) i menadžera (80%) su rekli da izbor odeće utiče na nečije šanse da bude unaprijeđen.
A 44% starijih menadžera reklo je da moraju da razgovaraju sa zaposlenima o njihovoj neprimerenoj odjeći, dok je trećina (32%) poslala zaposlene kući zbog onoga što nose, piše Fastcompany.
Ne zanemarite činjenicu da će većina ljudi tokom svog radnog veka proći kroz nekoliko različitih karijera ili stadijuma u karijeri, a svakodnevno razmišljanje o tome šta obući postaje bitnije nego ikada.
Ovo su neki od savjeta kako se treba obući za posao u odnosu na to u kojoj ste fazi karijere – na početku i kasnije kada vas unaprijede:
Početak i prve godine karijere
Kada počinjete svoju karijeru, prvi utisak je vrlo bitan. Aleksandra Houel, asistent na Meredit koledžu za dizajn napominje da ako su vas zaposlili, to znači da ste već proveli neko vrijeme u kancelariji i da bar malo znate o kompanijskoj kulturi, što uključuje i neka očekivanja u vezi sa tim šta je pogodno obući.
Bez obzira na to da li je u pitanju „casual“ stil, „business casual“ ili formalni stil na vašem novom poslu, obucite se za nijansu formalnije. Ako je vaš menadžer na razgovoru za posao nosio farmerke, patike i duks, bilo bi malo previše da vi dođete u odijelu (bez obzira na pol). Zato je najbolje da se obučete poslovno a opet ležerno. Pantalone i polo majica za muškarce, a cigaret pantalone i udobna bluza ili džemper za žene su pravi pogodak.
Unapređenje i promena stila
Da, vaša garderoba mora da se promijeni kada dobijete unapređenje, kaže Laura Hendrik, analitičarka za karijeru i radna mesta na FitSmallBusiness.com. Ali samo neznatno, suptilno.
Hendrik kaže da odabir odeće pomaže da se uspostavi autoritet nad vašim kolegama kojima ste sada nadređeni. Na primer, ako članovi vašeg tima nose vintidž majice, ona predlaže da umesto toga vi nosite polo majicu.
Lideri koji su vama nadređeni vas pomno posmatraju. Vas i vašu sposobnost da doprinesete kompaniji na višem nivou, kao i u pregovorima sa klijentima, kolegama i investitorima.
Zato ako nastavite da se oblačite kao oni kojima vi treba da dajete zadatke, to suptilno daje znake vašim nadređenima da se bolje uklapate sa kolegama nego sa liderima.
Izvor: BIZLife
UniCredit Bank a.d. Banja Luka, već sedmu godinu zaredom, pruža priliku studentima završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da steknu prva radna iskustva kroz planirani program plaćene stručne prakse radeći u međunarodnoj kompaniji te inspirativnom i dinamičnom okruženju.
„Prva velika šansa“ je šestomjesečni program plaćene stručne prakse u UniCredit banci Banja Luka, koji, pored praktičnog rada u timovima, uz podršku mentora, donosi i posebno iskustvo učenja u okviru UniCredita – liderske bankarske grupacije na tržištu, koja prepoznaje potencijal i nagrađuje lično zalaganje i kvalitet te pruža jedinstvenu priliku studentima – mladim osobama na početku karijere, za dobar start i profesionalni napredak.
Tokom prakse, a u toku svakodnevnog radnog vremena (4 sata), počevši od avgusta tekuće godine, studenti će raditi na konkretnim zadacima te se upoznati sa poslovanjem Banke kao finansijske institucije, organizacionom strukturom i procesima unutar Banke te razviti korisna teorijska i praktična znanja koja će im pomoći u savladavanju dodijeljenih zadataka. Istovremeno, u periodu obavljanja prakse studenti će biti u mogućnosti da završavaju sve svoje obaveze na fakultetu.
Članica Uprave UniCredit Bank a.d. Banja Luka, nadležna za Ljudske potencijale i korporativnu kulturu, Diana Bevanda, ovim je povodom istakla da joj je drago da ima priliku pozvati studente završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da se prijave za novi ciklus „Prve velike šanse”.
„Razvili smo program kroz koji studenti imaju priliku proći kroz sve ključne faze bankarskog poslovanja, na drugačiji i zanimljiviji način. Program u kojem već sam proces selekcije nije uobičajen, jer je i to prilika u kojoj studenti mogu pokazati svoja znanja, vještine, kreativnost i sposobnost snalaženja u novim situacijama. Takav pristup već u početku razvija pozitivnu konkurenciju među studentima, kako bi za vrijeme prakse stekli kvalitetno iskustvo i želju da napreduju. Svi imaju jednaku šansu da dobiju zaposlenje u Banci, ukoliko pokažu motivaciju i želju za radom. Kao društveno odgovorna kompanija, pokušavamo i na ovaj način dati mladim ljudima prilike za učenje i razvoj u našoj zemlji.”, istakla je Diana Bevanda.
Na linku možete pogledati predstavljanje programa prakse i iskustva studenata, učesnika programa svih prethodnih ciklusa „Prve velike šanse”, koji su svoju šansu već iskoristili i nakon programa postali dio UniCredit tima te došli do svog prvog zaposlenja.
UniCredit Bank a.d. Banja Luka poziva sve zainteresovane studente završnih godina da se prijave i iskoriste svoju prvu veliku šansu i pošalju svoj CV na [email protected], pod naslovom „Prva velika šansa“ najkasnije do 31.07.2024. godine.
Ako niste dosad čuli za Ostina Rasela, to je potpuno razumljivo. (više…)
Ljudi koji su uspjeli da pokrenu sopstveni biznis i da budu uspešni u tome što rade izdvajaju neke od savjeta kojim su se vodili u svojoj karijeri. (više…)
„Invictus Technology Group“ otpustio 110 radnika
Neočekivan obrt na tržištu rada: Broj nezaposlenih u BiH raste drugi mjesec zaredom
Četvrta stručna radionica o sajber bezbjednosti u Trebinju
-
NEKRETNINE6 meseci prijePočela izgradnja novog stambenog objekta „Bregovi“ u Trebinju
-
TELEKOMUNIKACIJE12 meseci prijeNovi pad dionica Mtela, vrijednost kompanije dugo nije bila niža
-
FINANSIJE9 meseci prijeVlada RS donijela odluku: Minimalac će biti 900 KM
-
NOVOSTI1 mesec prijeUčesnici Visa olimpijskog triatlona prikupili 26.500 KM za Specijalnu Olimpijadu u Bosni i Hercegovini
-
INVESTICIJE11 meseci prijeCastellina Srpska preuzela 29,9 posto akcija Napretka
-
NOVOSTI12 meseci prijePrag za PDV se diže na 100.000 KM, neophodan zahtjev za izlazak iz sistema
-
FINANSIJE9 meseci prijeMtel izašao iz vlasništva svoje firme u BiH, sprema se ulazak Britanaca
-
POLJOPRIVREDA11 meseci prijeProizvođači digli ruke, mnogi zbog malina i na sudu