PRIVREDA
Kako izbjeći školovanje za biro?
BANJA LUKA – U vrijeme kada i najrazvijenije zemlje na biroima rada gomilaju nezaposlene, u Republici Srpskoj, odmah po sticanju diploma, do zaposlenja mogu doći matematičari, fizičari, informatičari, elektroinženjeri i zanatlije – obućari, monteri i instаlаteri.
Inženjeri informаcionih tehnologijа, ljekаri, inženjeri grаđevine i diplomirаni veterinаri, u prosjeku, posao dobiju za godinu.
Na posao u svojoj struci, najduže čekaju profesori filozofije, sociologije, geogrаfije, diplomirаni novinаri, bibliotekаri i inženjeri menаdžmentа. I do pet godina.
Iako tržište rada vapi za zanatlijama, malo je mladih koji žele da budu obućari, kovači, remenari, zidari, tesari, armirači…
I prilagođavanje obrazovnog sistema kratkoročnim potrebama tržišta rada, putem formiranja polaznih studijskih i obrazovnih programa, čemu teže u resornom ministarstvu Vlade RS, može ostati bez rezultata, ukoliko se desi da dođe do poslovnog kraha kompanije koja zapošljava veliki broj kadrova određene struke.
Posljednjih godina, takve slučajeve smo imali u oblasti bankarskog sektora, trgovine, novinske djelatnosti, drvne i metalske industrije.
– Ako za jedan dan u jednom mjestu, bez posla ostane stotinu radnika ekonomske struke, 60 novinara, 70 drvoprerađivača ili stotinu trgovaca, svaka upisna politika, bazirana na potrebama tržišta rada, pada u vodu. Svršeni studenti i srednjoškolci određene struke, u mjestima gdje se desi takav slučaj, na posao će morati da čekaju najmanje tri godine duže – tvrdi naš sagovornik iz jedne sindikalne organizacije.
Zbog toga su prisiljeni da se doškolovavaju i rade prekvalifikacije, što predstavlja dodatno materijalno opterećenje.
Da je na djelu značajan raskorak između obrazovanja i tržišta rada, ukazuje
Marinko Umičević, tehnički direktor Fabrike obuće “Bema” iz Banjaluke. On tvrdi da je ta firma, koja zapošljava više od 1.200 radnika, talac Ministarstva prosvjete i kulture Republike Srpske i Škole učenika u privredi Banjaluka.
– U Banjaluci postoje zanimanja kožar, tekstilac i galanterista, a preduzeća kojima su potrebni takvi kadrovi, odavno nema. Kao da u resornom ministarstvu ne znaju da su fabrike u kojoj je prerađivana koža, odavno pretvorene u svadbene salone, salone namještaja, veletrgovine i slično. To su trogodišnje škole, tako da djeca ne mogu upisati fakultete. Savjetuju im da privatno upisuju četvrti razred, da mogu nastaviti školovanje, jer u toj struci neće naći posao – kaže Umičević.
On ističe da već nekoliko godina traži da se u škole uvode zanimanja obućar i obućarski tehničar, ali da niko ne mrda prstom.
– “Bemi” ovoga trenutka treba 30 inženjera, 50 poslovođa i 20 modelara kreatora. Nema tog kadra na tržištu rada u Banjaluci, pa ih moramo tražiti sa strane – ističe Umičević i dodaje da bi bilo poželjno da učenici banjalučke škole u privredi, obavljaju praksu u “Bemi”.
Jovica Bratić, direktor Zanatsko-preduzetničke komore RS kaže da mnogi u našem regionu zanatski poziv doživljavaju kao poniženje, dok su u razvijenim zemljama zanatlije na cijeni.
– Danas na tržištu nemamo zanatlija, a potrebna je samo godina da se zanat izuči. Roditelji griješe u usmjeravanju, govoreći djeci da treba da upisuju fakultete za menadžere i slično, a što su, prema mom mišljenju, izmišljene profesije – kaže Bratić.
On smatra kako bi djecu, već od četvrtog i petog razreda osnovne škole, trebalo usmjeravati u pravcu tržišta rada.
– To bi trebalo da bude obaveza škole. Ali, to je skupo. Kod nas jednostavno ne možeš da nađeš dobrog tesara, zidara, mehaničara, autolakirera… Postoje oni u sistemu obrazovanja, ali za to niko nije zainteresovan – navodi Bratić.
Prema njegovom mišljenju, sistem obrazovanja mora da pretrpi radikalne promjene, jer ponuda zanimanja nije usklađena sa tržištem rada.
– Mi treba da proizvodimo kadrove za privredu, a ne za biro. U RS, oko 60 odsto ljudi ne radi ono što želi, već ono što mora. Na neki način, to se pokušalo smanjiti uvođenjem dokvalifikacije i stručne prekvalifikacije odraslih, ali slab je efekat toga – ocjenjuje Bratić.
Potpredsjednik Udruženja unije poslodavaca RS Saša Trivić slaže se da već odavno postoji disproporcija potreba u privredi i ponude školovanog kadra, ali da se to posljednjih godina reguliše.
– I poslodavci i škole, ali i resorno ministarstvo, treba da ulože mnogo napora da bismo kvalitet praktične nastave podigli na viši nivo. Upisna politika mora biti dobro usklađena sa tržištem rada. Već se primjećuju pomaci zalaganja i mislim da će se to posebno osjetiti u narednom periodu – navodi Trivić.
Svojom upisnom politikom, za svaku narednu akademsku godinu, Ministarstvo prosvjete i kulture, na osnovu prijedloga javnih visokoškolskih ustanova, nastoji da doprinosi smanjenju broja nezaposlenih. Konаčnu odluku o upisu studenаtа donosi Vlаdа Republike Srpske, koja iz godine u godinu pokušava da oslušne potrebe tržišta rada.
– Nastojimo da uzmemo u obzir sve bitne parametre, strаteške ciljeve obrаzovаnjа, podаtke sа Zavoda za zapošljavanje RS, podаtke o broju studenаtа nа pojedinim studijskim progrаmimа, o broju učenikа koji zаvršаvаju četvorogodišnju srednju školu, podаtke Privredne komore o iskаzаnim potrebаmа poslodаvаcа zа zаpošljаvаnjem kаdrovа visoke stručne spreme, podаtke o stаrosnoj strukturi profesorа u školаmа. Tu su i podаci o neverifikovаnom nаstаvnom kаdru i cijeni pojedinih studijskih progrаmа – navode u Ministarstvu.
Iz budžetа Srpske ne finаnsirаju se studenti nа suficitаrnim studijskim progrаmimа, čime Vlada RS želi dа podstаkne što više studenаtа dа upisuju deficitаrne studijske progrаme.
I u Ministarstvu rada RS, svojim planovima i djelovanjem, nastoje da smanje broj nezaposlenih u narednoj godini, za sedam odsto.
To će, kažu, postići podstičući zapošljavanje u privatnom sektoru i boljom koordinacijom službi u državnim ustanovama.
– Poslodavcima koji uredno zaposle pet i više lica, vraćaće se doprinosi za novozaposlene i poslodavci će, u tom slučaju, imati nove obaveze da to lice u radnom odnosu zadrže najmanje tri godine – izjavila je ranije Mira Vasić, pomoćnik ministra za rad i zapošljavanje.
Po novoj strategiji zapošljavanja, u 2017. godini, posao bi trebalo da dobije skoro tri i po hiljade ljudi. Među njima je i oko 1.500 lica iz boračkih kategorija.
Već nekoliko godina u RS postoji i zakonsko uređenje oblasti obrazovanja odraslih, koje je izvršeno u svrhu usklađivanja potreba tržišta rada sa ponudom radne snage.
Načelnik Odjeljenja za opšte, pravne i ekonomske poslove u Zavodu za obrazovanje odraslih Bojan Bajić, navodi da je do sada program obrazovanja odraslih završilo 4.640 polaznika.
– Najveći broj programa obrazovanja odraslih, donesen je na osnovu zahtjeva tržišta rada i u svrhu odgovora na potrebe za obrazovanjem kadrova kojih nema na tržištu. Polaznici se obrazuju za zanimanja koja su im neophodna za zaposlenje, i sa stečenim zvanjem mogu ravnopravno da učestvuju na tržištu rada – istakao je Bajić.
Izvor: Narodne.net
PRIVREDA
Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar
Čapljina, kao i mnogi manji gradovi, još uvijek nema coworking prostor koji bi privukao digitalne nomade, samostalne profesionalce i sve one kojima je potreban radni prostor s kvalitetnim uvjetima.
Inicijative poput coworking prostora, iako prisutne u većim gradovima, i dalje su rijetke u manjim sredinama poput Čapljine, koja ima potencijal za privlačenje nove generacije radnika, ali nedostaju potrebna ulaganja i podrška.
Jedan od rijetkih primjera coworking prostora u Hercegovini jest CodeHub Mostar, koji je pokrenuo Intera Tehnološki Park s ciljem stvaranja profesionalnog okruženja za rad, povezivanje i usavršavanje.
Ovaj coworking prostor pokazao se uspješnim i privlačnim za freelance stručnjake, poduzetnike te digitalne nomade, a ponudio je sve što jedan moderan radni prostor mora imati – brz internet, kvalitetne radne stolove, ugodnu radnu atmosferu i priliku za umrežavanje, piše Čapljinski portal.
Benefiti coworking prostora
Coworking prostori poput CodeHuba nude brojne prednosti koje bi mogle unaprijediti poslovnu klimu u manjim gradovima kao što je Čapljina.
Prvo, oni pružaju brz internet i tehnološki opremljen prostor, što je ključan preduvjet za suvremeni način rada.
U coworking prostoru, radnici su okruženi sličnim profesionalcima, što potiče produktivnost i radnu atmosferu koju je teško postići u kućnom okruženju.
Dodatna prednost coworkinga je umrežavanje i stvaranje novih poslovnih veza. Rad u zajedničkom prostoru omogućava razmjenu ideja, kontakata i suradnji, čime coworking prostor postaje inkubator novih poslovnih inicijativa.
Također, prisutnost digitalnih nomada u coworking prostorima doprinosi raznolikosti i širenju znanja, što obogaćuje lokalnu zajednicu i otvara vrata novim projektima.
Potencijal za Čapljinu
Unatoč rastućoj popularnosti coworking prostora, manji gradovi poput Čapljine ostaju zapostavljeni, iako bi upravo takvi prostori mogli privući novu generaciju radnika koji ne ovise o stalnom mjestu boravka.
Coworking prostor u Čapljini ne samo da bi obogatio lokalnu poslovnu scenu, već bi stvorio preduvjete za rast zajednice digitalnih nomada, poduzetnika i kreativaca.
Primjer mostarskog CodeHuba pokazuje da coworking prostori mogu uspješno djelovati i u regijama koje nisu urbani centri, ali zahtijeva podršku i ulaganja koja će omogućiti dugoročnu održivost ovakvih inicijativa.
Ulaganje u coworking prostor u Čapljini moglo bi postati ključan korak prema stvaranju napredne poslovne klime, privlačenju novih profesionalaca te razvoja poslovnih veza koje bi mogle potaknuti nove projekte i lokalnu ekonomiju.
PRIVREDA
VIDEO / Jedan dan u Lasti – kako se proizvode najukusniji keksi?
Tvornica keksa i vafla “Lasta“ Čapljina pokrenula je ponovno proizvodnju nakon što ju je preuzeo privrednik Petar Čorluka, vlasnik Violete.
Tvornica radi “punom parom“ i proizvodi kekse koji su zauzeli police trgovina širom regije.
Lasta je zaposlila i veliki broj radnika, što je veliki plus za lokalnu privredu.
Kako se proizvode keksi i kako izgleda jedan dan u Lasti, pogledajte u video prilogu.
PRIVREDA
„Invictus“ otpušta radnike
Kompanija „Invictus Technology Group” iz Banjaluke, osnovana nakon što je “Infinity International Group” dospjela na “crnu listu” Sjedinjenih Američkih Država najavila je drastične poteze i otpuštanje “značajnog broja radnika”.
Oni tvrde da je odluka donesena nakon što su se “suočili sa brojnim nezakonitim postupcima onih koji bi u Republici Srpskoj i Bosni i Hercegovini trebali da osiguraju prava zagarantovana zakonima”.
Kažu da su ambiciozno zaposlili 170 ljudi nakon što su ugasili “Infinity” koji bi nastavili poslovanje koje su do tada vodili u okviru nekoliko kompanija koje su se 18. juna i ranije našle pod sankcijama.
Tvrde da su prvobitno mislili da im banke neće praviti probleme i da će im otvoriti račune, ali da je podrška izostala.
“Bez obzira što se prvobitno činilo da ćemo kod banaka bez većih problema otvoriti račune, te završiti i sve druge neophodne aktivnosti kod drugih relevantnih institucija, ipak smo naišli na ozbiljne prepreke koje nas sprečavaju da ostvarimo započeti plan. Podrška je izostala, prije svega, od banaka koje nisu bile spremne da postupe po zakonu. Nakon ogromnog pritiska Ambasade SAD u Sarajevu, a u strahu od narednih poteza američke administracije i novih sankcija, banke su ignorisale naša nastojanja da kao nova kompanija dobijemo polazne elemente neophodne za normalno poslovanje. Zbog ovakvog nerazumijevanja teško možemo da održimo finansijsku stabilnost što iz dana u dan dodatno usložnjava čitavu situaciju”, saopštili su iz “Invictusa”.
Objašnjavaju da su početkom ovog mjeseca kao novi poslovni subjekt optimistično počeli sa radom i potpisali ugovore sa više od 170 zaposlenih. Sud je uredno izvršio registraciju nove kompanije, ali su sada došli u situaciju da moraju preduzeti neželjene poteze. Za sve krive Ambasadu SAD-a u BiH, iako im je sankcije prethodno uvelo američko Ministarstvo finansija.
“Garantujemo da će svi zaposleni dobiti svoja zarađena primanja uz poštovanje ugovorom o radu i zakonom predviđenih mehanizama za djelovanje u ovakvim i sličnim situacijama. Želimo da naglasimo da se zbog postupaka Ambasade SAD na najbrutalniji način radnicima uskraćuje pravo na rad i osiguranje gole egzistencije iako za to nema bilo kakvog pravnog osnova. Baš zbog toga pozivamo sve nadležne institucije da što prije pronađu adekvatno rješenje kako ni jedna druga domaća kompanija u budućnosti ne bi bila izložena nezabilježenoj diskriminaciji”, saopšteno je iz “Invictusa”.
Kažu i da su sada izloženi potezima koji nemaju bilo kakve veze sa normalnim poslovanjem i poštovanjem zakonskih normi, a da ih relevantne institucije kao savjesnog poslovnog subjekta nisu u stanju zaštiti, zbog čega moraju priznati da je teško pronaći adekvatniji odgovor koji ne bi uključivao ozbiljnije rezove u samoj kompaniji.
Podsjetimo, 18. juna ove godine američka Kancelarija za kontrolu imovine stranaca OFAC uvela je sankcije nizu kompanija koje “čine mrežu podrške predsjedniku Republike Srpske Miloradu Dodiku”, a “Infinity International” se našao među njima, skupa sa firmama “Infinity Media”, “Prointer ITSS”, “Sirius 2010”, “Kaldera”, “K-2 Audio” u čijem je vlasništvu Alternativna televizija, “Una World” u čijem je vlasništvu bila “Una TV”.
Iz “Infinity-ja” su tada saopštili da će bez posla ostati oko 800 ljudi, a spas su potražili u registrovanju novih kompanija i promjenama vlasničke strukture, pretvarajućći dotatašnje rukovodioce u vlasnike.
„Invictus“ su prije mjesec dana osnovali menadžeri „Prointera“ i „Siriusa”.
-
NEKRETNINE8 meseci prije
Počela izgradnja novog stambenog objekta „Bregovi“ u Trebinju
-
TELEKOMUNIKACIJE1 godina prije
Novi pad dionica Mtela, vrijednost kompanije dugo nije bila niža
-
NOVOSTI3 meseca prije
Učesnici Visa olimpijskog triatlona prikupili 26.500 KM za Specijalnu Olimpijadu u Bosni i Hercegovini
-
FINANSIJE11 meseci prije
Vlada RS donijela odluku: Minimalac će biti 900 KM
-
INVESTICIJE1 godina prije
Castellina Srpska preuzela 29,9 posto akcija Napretka
-
POLJOPRIVREDA1 godina prije
Proizvođači digli ruke, mnogi zbog malina i na sudu
-
NOVOSTI1 godina prije
Prag za PDV se diže na 100.000 KM, neophodan zahtjev za izlazak iz sistema
-
FINANSIJE12 meseci prije
Mtel izašao iz vlasništva svoje firme u BiH, sprema se ulazak Britanaca