Connect with us

PRIVREDA

Kako izbjeći školovanje za biro?

BANJA LUKA – U vri­je­me ka­da i naj­ra­zvi­je­ni­je ze­mlje na bi­ro­ima ra­da go­mi­la­ju ne­za­po­sle­ne, u Re­pu­bli­ci Srpskoj, odmah po sti­ca­nju di­plo­ma, do za­po­sle­nja mo­gu do­ći ma­te­ma­ti­ča­ri, fi­zi­ča­ri, in­for­ma­ti­ča­ri, elek­tro­inženje­ri i za­na­tli­je – obu­ća­ri, mon­te­ri i in­stаlаte­ri.

Objavljeno

 


 Inženje­ri in­formаci­onih te­hno­lo­gijа, ljekаri, inženje­ri grаđe­vi­ne i di­plo­mirаni ve­te­rinаri, u pro­sje­ku, po­sao do­bi­ju za go­di­nu.

Na po­sao u svo­joj stru­ci, naj­duže če­ka­ju pro­fe­so­ri fi­lo­zo­fi­je, so­ci­olo­gi­je, ge­ogrаfi­je, di­plo­mirаni no­vinаri, bi­bli­otekаri i inženje­ri menаdžmentа. I do pet go­di­na.

Iako trži­šte ra­da va­pi za za­na­tli­ja­ma, ma­lo je mla­dih ko­ji žele da bu­du obu­ća­ri, ko­va­či, re­me­na­ri, zi­da­ri, te­sa­ri, ar­mi­ra­či…

I pri­la­go­đa­va­nje obra­zo­vnog sis­te­ma krat­ko­ro­čnim po­tre­ba­ma trži­šta ra­da, pu­tem for­mi­ra­nja po­la­znih stu­dij­skih i obra­zo­vnih pro­gra­ma, če­mu teže u re­sor­nom mi­nis­tar­stvu Vla­de RS, može os­ta­ti bez re­zul­ta­ta, uko­li­ko se de­si da do­đe do po­slo­vnog kra­ha kom­pa­ni­je ko­ja za­poš­lja­va ve­li­ki broj ka­dro­va odre­đe­ne stru­ke.

Po­slje­dnjih go­di­na, ta­kve slu­ča­je­ve smo ima­li u oblas­ti ban­kar­skog se­kto­ra, trgo­vi­ne, no­vin­ske dje­la­tnos­ti, drvne i me­tal­ske in­dus­tri­je.

– Ako za je­dan dan u je­dnom mjes­tu, bez po­sla os­ta­ne sto­ti­nu ra­dni­ka eko­nom­ske stru­ke, 60 no­vi­na­ra, 70 drvo­pre­ra­đi­va­ča ili sto­ti­nu trgo­va­ca, sva­ka upi­sna po­li­ti­ka, ba­zi­ra­na na po­tre­ba­ma trži­šta ra­da, pa­da u vo­du. Svrše­ni stu­den­ti i sre­dnjo­škol­ci odre­đe­ne stru­ke, u mjes­ti­ma gdje se de­si ta­kav slu­čaj, na po­sao će mo­ra­ti da če­ka­ju naj­ma­nje tri go­di­ne duže – tvrdi naš sa­go­vor­nik iz je­dne sin­di­kal­ne or­ga­ni­za­ci­je.

Zbog to­ga su pri­si­lje­ni da se do­ško­lo­va­va­ju i ra­de pre­kva­li­fi­ka­ci­je, što pred­stav­lja do­da­tno ma­te­ri­jal­no op­te­re­će­nje.

Reklama

Da je na dje­lu zna­ča­jan ras­ko­rak izme­đu obra­zo­va­nja i trži­šta ra­da, uka­zu­je

Ma­rin­ko Umi­če­vić, te­hni­čki di­re­ktor Fa­bri­ke obu­će “Be­ma” iz Ba­nja­lu­ke. On tvrdi da je ta fir­ma, ko­ja za­poš­lja­va vi­še od 1.200 ra­dni­ka, ta­lac Mi­nis­tar­stva pro­svje­te i kul­tu­re Re­pu­bli­ke Srpske i Ško­le uče­ni­ka u pri­vre­di Ba­nja­lu­ka.

– U Ba­nja­lu­ci pos­to­je za­ni­ma­nja kožar, tek­sti­lac i ga­lan­te­ris­ta, a pre­du­ze­ća ko­ji­ma su po­tre­bni ta­kvi ka­dro­vi, oda­vno ne­ma. Kao da u re­sor­nom mi­nis­tar­stvu ne zna­ju da su fa­bri­ke u ko­joj je pre­ra­đi­va­na koža, oda­vno pre­tvo­re­ne u sva­dbe­ne sa­lo­ne, sa­lo­ne na­mje­šta­ja, ve­le­trgo­vi­ne i sli­čno. To su tro­go­diš­nje ško­le, ta­ko da dje­ca ne mo­gu upi­sa­ti fa­kul­te­te. Sa­vje­tu­ju im da pri­va­tno upi­su­ju čet­vrti ra­zred, da mo­gu nas­ta­vi­ti ško­lo­va­nje, jer u toj stru­ci ne­će na­ći po­sao – kaže Umi­če­vić.

On is­ti­če da već ne­ko­li­ko go­di­na traži da se u ško­le uvo­de za­ni­ma­nja obu­ćar  i obu­ćar­ski te­hni­čar, ali da ni­ko ne mrda prstom.

– “Be­mi” ovoga tre­nut­ka tre­ba 30 inženje­ra, 50 po­slo­vo­đa i 20 mo­de­la­ra kre­ato­ra. Ne­ma tog ka­dra na trži­štu ra­da u Ba­nja­lu­ci, pa ih mo­ra­mo tražiti sa stra­ne – is­ti­če Umi­če­vić i do­da­je da bi bi­lo pože­ljno da uče­ni­ci ba­nja­lu­čke ško­le u pri­vre­di, obav­lja­ju pra­ksu u “Be­mi”.

Jo­vi­ca Bra­tić, di­re­ktor Za­nat­sko-pre­du­ze­tni­čke ko­mo­re RS kaže da mno­gi u na­šem re­gi­onu za­nat­ski po­ziv doživ­lja­va­ju kao po­niženje, dok su u ra­zvi­je­nim ze­mlja­ma za­na­tli­je na ci­je­ni.

Reklama

– Da­nas na trži­štu ne­ma­mo za­na­tli­ja, a po­tre­bna je sa­mo go­di­na da se za­nat izu­či. Ro­di­te­lji gri­je­še u us­mje­ra­va­nju, go­vo­re­ći dje­ci da tre­ba da upi­su­ju fa­kul­te­te za me­nadžere i sli­čno, a što su, pre­ma mom miš­lje­nju, izmiš­lje­ne pro­fe­si­je – kaže Bra­tić.

On sma­tra ka­ko bi dje­cu, već od čet­vrtog i pe­tog ra­zre­da osno­vne ško­le, tre­ba­lo us­mje­ra­va­ti u prav­cu trži­šta ra­da.

– To bi tre­ba­lo da bu­de oba­ve­za ško­le. Ali, to je sku­po. Kod nas je­dnos­ta­vno ne možeš da na­đeš do­brog te­sa­ra, zi­da­ra, me­ha­ni­ča­ra, auto­la­ki­re­ra… Pos­to­je oni u sis­te­mu obra­zo­va­nja, ali za to ni­ko ni­je za­in­te­re­so­van – na­vo­di Bra­tić.

Pre­ma nje­go­vom miš­lje­nju, sis­tem obra­zo­va­nja mo­ra da pre­trpi ra­di­kal­ne pro­mje­ne, jer po­nu­da za­ni­ma­nja ni­je us­kla­đe­na sa trži­štem ra­da.

– Mi tre­ba da proi­zvo­di­mo ka­dro­ve za pri­vre­du, a ne za bi­ro. U RS, oko 60 od­sto lju­di ne ra­di ono što želi, već ono što mo­ra. Na ne­ki na­čin, to se po­ku­ša­lo sma­nji­ti uvo­đe­njem do­kva­li­fi­ka­ci­je i stru­čne pre­kva­li­fi­ka­ci­je odra­slih, ali slab je efe­kat to­ga – ocje­nju­je Bra­tić.

Pot­pred­sje­dnik Udruženja uni­je po­slo­da­va­ca RS Sa­ša Tri­vić slaže se da već oda­vno pos­to­ji dis­pro­por­ci­ja po­tre­ba u pri­vre­di i po­nu­de ško­lo­va­nog ka­dra, ali da se to po­slje­dnjih go­di­na re­gu­li­še.

Reklama

– I po­slo­dav­ci i ško­le, ali i re­sor­no mi­nis­tar­stvo, tre­ba da ulože mno­go na­po­ra da bi­smo kva­li­tet pra­kti­čne nas­ta­ve po­di­gli na vi­ši ni­vo. Upi­sna po­li­ti­ka mo­ra bi­ti do­bro us­kla­đe­na sa trži­štem ra­da. Već se pri­mje­ću­ju po­ma­ci za­la­ga­nja i mi­slim da će se to po­se­bno osje­ti­ti u na­re­dnom pe­ri­odu – na­vo­di Tri­vić.

Svo­jom upi­snom po­li­ti­kom, za sva­ku na­re­dnu aka­dem­sku go­di­nu, Mi­nis­tar­stvo pros­vje­te i kul­tu­re, na osno­vu pri­je­dlo­ga ja­vnih vi­so­ko­škol­skih us­ta­no­va, nas­to­ji da do­pri­no­si sma­nje­nju bro­ja ne­za­po­sle­nih. Konаčnu odlu­ku o upi­su stu­denаtа do­no­si Vlаdа Re­pu­bli­ke Srpske, ko­ja iz go­di­ne u go­di­nu po­ku­ša­va da oslu­šne po­tre­be trži­šta ra­da.

– Nas­to­ji­mo da uzme­mo u ob­zir sve bi­tne pa­ra­me­tre, strаte­ške ci­lje­ve obrаzovаnjа, podаtke sа Za­vo­da za za­poš­lja­va­nje RS, podаtke o bro­ju stu­denаtа nа po­je­di­nim stu­dij­skim progrаmimа, o bro­ju uče­nikа ko­ji zаvršаvаju če­tvo­ro­go­diš­nju sre­dnju ško­lu, podаtke Pri­vre­dne ko­mo­re o iskаzаnim po­trebаmа po­slodаvаcа zа zаpošljаvаnjem kаdrovа vi­so­ke stru­čne spre­me, podаtke o stаro­snoj stru­ktu­ri pro­fe­sorа u školаmа. Tu su i podаci o ne­ve­ri­fi­kovаnom nаstаvnom kаdru i ci­je­ni po­je­di­nih stu­dij­skih progrаmа – na­vo­de u Mi­nis­tar­stvu.

Iz budžetа Srpske ne finаnsirаju se stu­den­ti nа su­fi­citаrnim stu­dij­skim progrаmimа, či­me Vla­da RS želi dа pod­stаkne što vi­še stu­denаtа dа upi­su­ju de­fi­citаrne stu­dij­ske progrаme.

I u Mi­nis­tar­stvu ra­da RS, svo­jim pla­no­vi­ma i dje­lo­va­njem, nas­to­je da sma­nje broj ne­za­po­sle­nih u na­re­dnoj go­di­ni, za se­dam od­sto.

To će, kažu, pos­ti­ći pod­sti­ču­ći za­poš­lja­va­nje u pri­va­tnom se­kto­ru i bo­ljom ko­or­di­na­ci­jom službi u drža­vnim us­ta­no­va­ma.

Reklama

– Po­slo­dav­ci­ma ko­ji ure­dno za­po­sle pet i vi­še li­ca, vra­ća­će se do­pri­no­si za no­vo­za­po­sle­ne i po­slo­dav­ci će, u tom slu­ča­ju, ima­ti no­ve oba­ve­ze da to li­ce u ra­dnom odno­su zadrže naj­ma­nje tri go­di­ne – izja­vi­la je ra­ni­je Mi­ra Va­sić, po­mo­ćnik mi­nis­tra za rad i za­poš­lja­va­nje.

Po no­voj stra­te­gi­ji za­poš­lja­va­nja, u 2017. go­di­ni, po­sao bi tre­ba­lo da do­bi­je sko­ro tri i po hi­lja­de lju­di. Me­đu nji­ma je i oko 1.500 li­ca iz bo­ra­čkih ka­te­go­ri­ja.

Već ne­ko­li­ko go­di­na u RS pos­to­ji i za­kon­sko ure­đe­nje oblas­ti obra­zo­va­nja odra­slih, ko­je je iz­vrše­no u svrhu us­kla­đi­va­nja po­tre­ba trži­šta ra­da sa po­nu­dom ra­dne sna­ge.

Na­čel­nik Odje­lje­nja za op­šte, pra­vne i eko­nom­ske po­slo­ve u Za­vo­du za obra­zo­va­nje odra­slih Bo­jan Ba­jić, na­vo­di da je do sa­da pro­gram obra­zo­va­nja odra­slih za­vrši­lo 4.640 po­la­zni­ka.

– Naj­ve­ći broj pro­gra­ma obra­zo­va­nja odra­slih, do­ne­sen je na osno­vu zah­tje­va trži­šta ra­da i u svrhu od­go­vo­ra na po­tre­be za obra­zo­va­njem ka­dro­va ko­jih ne­ma na trži­štu. Po­la­zni­ci se obra­zu­ju za za­ni­ma­nja ko­ja su im ne­op­ho­dna za za­po­sle­nje, i sa ste­če­nim zva­njem mo­gu ra­vno­pra­vno da učes­tvu­ju na trži­štu ra­da – is­ta­kao je Ba­jić.

 

Reklama

Izvor: Narodne.net

Nastavite čitati

PRIVREDA

Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar

Objavljeno

 

Od

Čapljina, kao i mnogi manji gradovi, još uvijek nema coworking prostor koji bi privukao digitalne nomade, samostalne profesionalce i sve one kojima je potreban radni prostor s kvalitetnim uvjetima.

Inicijative poput coworking prostora, iako prisutne u većim gradovima, i dalje su rijetke u manjim sredinama poput Čapljine, koja ima potencijal za privlačenje nove generacije radnika, ali nedostaju potrebna ulaganja i podrška.

Jedan od rijetkih primjera coworking prostora u Hercegovini jest CodeHub Mostar, koji je pokrenuo Intera Tehnološki Park s ciljem stvaranja profesionalnog okruženja za rad, povezivanje i usavršavanje.

Ovaj coworking prostor pokazao se uspješnim i privlačnim za freelance stručnjake, poduzetnike te digitalne nomade, a ponudio je sve što jedan moderan radni prostor mora imati – brz internet, kvalitetne radne stolove, ugodnu radnu atmosferu i priliku za umrežavanje, piše Čapljinski portal.

Benefiti coworking prostora

Coworking prostori poput CodeHuba nude brojne prednosti koje bi mogle unaprijediti poslovnu klimu u manjim gradovima kao što je Čapljina.

Prvo, oni pružaju brz internet i tehnološki opremljen prostor, što je ključan preduvjet za suvremeni način rada.

Reklama

U coworking prostoru, radnici su okruženi sličnim profesionalcima, što potiče produktivnost i radnu atmosferu koju je teško postići u kućnom okruženju.

Dodatna prednost coworkinga je umrežavanje i stvaranje novih poslovnih veza. Rad u zajedničkom prostoru omogućava razmjenu ideja, kontakata i suradnji, čime coworking prostor postaje inkubator novih poslovnih inicijativa.

Također, prisutnost digitalnih nomada u coworking prostorima doprinosi raznolikosti i širenju znanja, što obogaćuje lokalnu zajednicu i otvara vrata novim projektima.

Potencijal za Čapljinu

Unatoč rastućoj popularnosti coworking prostora, manji gradovi poput Čapljine ostaju zapostavljeni, iako bi upravo takvi prostori mogli privući novu generaciju radnika koji ne ovise o stalnom mjestu boravka.

Coworking prostor u Čapljini ne samo da bi obogatio lokalnu poslovnu scenu, već bi stvorio preduvjete za rast zajednice digitalnih nomada, poduzetnika i kreativaca.

Primjer mostarskog CodeHuba pokazuje da coworking prostori mogu uspješno djelovati i u regijama koje nisu urbani centri, ali zahtijeva podršku i ulaganja koja će omogućiti dugoročnu održivost ovakvih inicijativa.

Reklama

Ulaganje u coworking prostor u Čapljini moglo bi postati ključan korak prema stvaranju napredne poslovne klime, privlačenju novih profesionalaca te razvoja poslovnih veza koje bi mogle potaknuti nove projekte i lokalnu ekonomiju.

Nastavite čitati

PRIVREDA

VIDEO / Jedan dan u Lasti – kako se proizvode najukusniji keksi?

Objavljeno

 

Od

Tvornica keksa i vafla “Lasta“ Čapljina pokrenula je ponovno proizvodnju nakon što ju je preuzeo privrednik Petar Čorluka, vlasnik Violete.

Tvornica radi “punom parom“ i proizvodi kekse koji su zauzeli police trgovina širom regije.

Lasta je zaposlila i veliki broj radnika, što je veliki plus za lokalnu privredu.

Kako se proizvode keksi i kako izgleda jedan dan u Lasti, pogledajte u video prilogu.

Nastavite čitati

PRIVREDA

„Invictus“ otpušta radnike

Objavljeno

 

Od

 Kompanija „Invictus Technology Group” iz Banjaluke, osnovana nakon što je “Infinity International Group” dospjela na “crnu listu” Sjedinjenih Američkih Država najavila je drastične poteze i otpuštanje “značajnog broja radnika”.

Oni tvrde da je odluka donesena nakon što su se “suočili sa brojnim nezakonitim postupcima onih koji bi u Republici Srpskoj i Bosni i Hercegovini trebali da osiguraju prava zagarantovana zakonima”.

Kažu da su ambiciozno zaposlili 170 ljudi nakon što su ugasili “Infinity” koji bi nastavili poslovanje koje su do tada vodili u okviru nekoliko kompanija koje su se 18. juna i ranije našle pod sankcijama.

Tvrde da su prvobitno mislili da im banke neće praviti probleme i da će im otvoriti račune, ali da je podrška izostala.

“Bez obzira što se prvobitno činilo da ćemo kod banaka bez većih problema otvoriti račune, te završiti i sve druge neophodne aktivnosti kod drugih relevantnih institucija, ipak smo naišli na ozbiljne prepreke koje nas sprečavaju da ostvarimo započeti plan. Podrška je izostala, prije svega, od banaka koje nisu bile spremne da postupe po zakonu. Nakon ogromnog pritiska Ambasade SAD u Sarajevu, a u strahu od narednih poteza američke administracije i novih sankcija, banke su ignorisale naša nastojanja da kao nova kompanija dobijemo polazne elemente neophodne za normalno poslovanje. Zbog ovakvog nerazumijevanja teško možemo da održimo finansijsku stabilnost što iz dana u dan dodatno usložnjava čitavu situaciju”, saopštili su iz “Invictusa”.

Objašnjavaju da su početkom ovog mjeseca kao novi poslovni subjekt optimistično počeli sa radom i potpisali ugovore sa više od 170 zaposlenih. Sud je uredno izvršio registraciju nove kompanije, ali su sada došli u situaciju da moraju preduzeti neželjene poteze. Za sve krive Ambasadu SAD-a u BiH, iako im je sankcije prethodno uvelo američko Ministarstvo finansija.

Reklama

“Garantujemo da će svi zaposleni dobiti svoja zarađena primanja uz poštovanje ugovorom o radu i zakonom predviđenih mehanizama za djelovanje u ovakvim i sličnim situacijama. Želimo da naglasimo da se zbog postupaka Ambasade SAD na najbrutalniji način radnicima uskraćuje pravo na rad i osiguranje gole egzistencije iako za to nema bilo kakvog pravnog osnova. Baš zbog toga pozivamo sve nadležne institucije da što prije pronađu adekvatno rješenje kako ni jedna druga domaća kompanija u budućnosti ne bi bila izložena nezabilježenoj diskriminaciji”, saopšteno je iz “Invictusa”.

Kažu i da su sada izloženi potezima koji nemaju bilo kakve veze sa normalnim poslovanjem i poštovanjem zakonskih normi, a da ih relevantne institucije kao savjesnog poslovnog subjekta nisu u stanju zaštiti, zbog čega moraju priznati da je teško pronaći adekvatniji odgovor koji ne bi uključivao ozbiljnije rezove u samoj kompaniji.

Podsjetimo, 18. juna ove godine američka Kancelarija za kontrolu imovine stranaca OFAC uvela je sankcije nizu kompanija koje “čine mrežu podrške predsjedniku Republike Srpske Miloradu Dodiku”, a “Infinity International” se našao među njima, skupa sa firmama “Infinity Media”, “Prointer ITSS”, “Sirius 2010”, “Kaldera”, “K-2 Audio” u čijem je vlasništvu Alternativna televizija, “Una World” u čijem je vlasništvu bila “Una TV”.

Iz “Infinity-ja” su tada saopštili da će bez posla ostati oko 800 ljudi, a spas su potražili u registrovanju novih kompanija i promjenama vlasničke strukture, pretvarajućći dotatašnje rukovodioce u vlasnike.

„Invictus“ su prije mjesec dana osnovali menadžeri „Prointera“ i „Siriusa”.

CAPITAL.BA

Reklama
Nastavite čitati

U trendu