PRIVREDA
Drastično „kresanje“ plata u Elektroprivredi RS – Radnici prijete generalnim štrajkom
BANJALUKA – Radnici Elektroprivrede Republike Srpske zaprijetili su generalnim štrajkom ukoliko se u usvoji predloženi Pravilnik o radu ERS-a koji predviđa smanjenje plata svih zaposlenih za minimalno 20 odsto, otkriva poslovni portal Capital.ba.
U sindikatima zavisnih preduzeća Elektroprivrede, koji će sutra u Višegradu održati zajedničku sjednicu, tvrde da su spremni na sve oblike borbe protiv najavljenog umanjena plata.
Sindikalna organizacija Rudnika i termoelektrane Gacko već je otvoreno zaprijetila opštim štrajkom na koji su pozvali i sve ostale radnike Elektroprivrede Republike Srpske, ukoliko bude usvojen predloženi Pravilnik o radu ERS-a koji, kako navode, predviđa drastično smanjenje plata svih zaposlenih.
Na sinoć završenoj, višečasovnoj vanrednoj sjednici Sindikat RITE Gacko usvojio je zaključke kojima ultimativno traži od uprave RITE Gacko da „ne daje saglasnost Upravi ERS na novi Pravilnik o radu, u suprotnom uprava RITE Gacka preuzima punu odgovornost za reakciju Sindikata i radnika, koji će svim sredstvima braniti svoja prava“.
Sindikat koji se od danas, prema zaključcima nalazi u stalnom zasjedanju, zatražio je hitan sastanak sa Upravom RITE Gacka, dok je ponašanje Uprave ERS-a nazvao ciničnim.
Radnici, u zaključcima koji su u posjedu Capital-a, podsjećaju da je stari prijedlog Pravilnika o radu MH ERS povučen 10. marta, a novi je predložen 14. marta na Kolegijumu direktora MH ERS, a kojim se „drastično smanjuju plate i primanja i koji je poguban za sve radnike“.
„Upozoravamo Upravu MH ERS da Vaše ponašanje oko pregovora za Kolektivni ugovor i odnos prema radnicima graniči sa cinizmom i sa ogorčenjem ocjenjujemo da je pogubno, sramno i providno da se, poslije 13-mjesečnog mukotrpnog rada, pregovaranja i usaglašavanja oko novog Kolektivnog ugovora predlaže još jedan Pravilnik o radu. O pogubnosti Pravilnika po radnike i haosu koji će izazvati ne treba trošiti riječi. Ne trebate, ni u snu, misliti da će proći tiho i bez burne, jake i nezaustavljive rekacije od strane radnike, u slučaju da se nekom odlukom usvoji predloženi Pravilnik“, navodi se u zaključku Sindikalne organizacije RITE Gacka.
U oštro intoniranim zaključcima u kojima se Uprava ERS-a karakteriše kao neodgovorna, nedosljedna i neozbiljna, sindikat kaže da nikome „ne treba takav menadžment koji je ER i zavisna preduzeća doveo na prosjački štap, što će i dokazati na sudu“.
Sindikat umjesto predloženog Pravilnik, traži da se konačno usaglasi preostalih dva odsto spornih članova novog Kolektivnog ugovora i potpiše.
Radnici RITE Gacka traže od Sindikata ERS da donese odluku o formiranju štrajkačkog odbora i potrebi organizovanja opšteg štrajka, te pozivaju sve radnici da ne potpisuju nove ugovore o radu dok se ne potpiše novi Kolektivni ugovor.
Za sutra je zakazana vanredna sjednica Sindikalne organizacije RITE Gacko na kojoj će biti formiran štrajkački odbor.
Predsjednik Sindikalne organizacije RITE Gacko Željko Tepavčević, kada smo ga nazvali za komentar, začudio se kako su zaključci „procurili u javnost“, ali je potvrdio njihovu autentičnost.
„Prema današnjim informacijama kojima raspolažemo predloženi Pravilnik neće biti potpisan, jer uprave većine zavisnih preduzeća nisu dali svoju saglasnost upravi ERS-a“, rekao je Tepavčević za Capital.
On je istakao da će se sutra ujutro održati zahtjevani sastanak sa Upravom RITE Gacka, koja im je već potvrdila da nisu dali svoju saglasnost Upravi ERS-a i da su zatražili da se, do potpisivanja novog, produži važenje postojećeg Kolektivnog ugovora.
Direktor Elektroprivrede RS Željko Kovačević danas nije odgovorao na telefonske pozive.
Troškovi zarada, naknada i ostali lični rashodi u ERS na kraju 2015. godine iznosili su 249,2 miliona KM. Ovi troškovi su samo u posljednjih pet godina povećani za 20 miliona KM.
U „Elekroprivredi RS“ lani je primljeno oko 200 novih radnika, pa je ukupan broj zaposlenih u holdingu na kraju prošle godine povećan na gotovo 9.100 radnika.
U četiri najveća javna preduzeća u Republici Srpskoj –„Elektroprivredi“, „Šumama“, „Željeznicama“ i „Poštama“ – trenutno radi više od 19.000 radnika za čije plate i naknade ova preduzeća godišnje potroše oko 400 miliona maraka, istraživanje je portala Capital-a koji je objavljen 27. februara ove godine.
Izvor: Capital.ba
Čapljina, kao i mnogi manji gradovi, još uvijek nema coworking prostor koji bi privukao digitalne nomade, samostalne profesionalce i sve one kojima je potreban radni prostor s kvalitetnim uvjetima.
Inicijative poput coworking prostora, iako prisutne u većim gradovima, i dalje su rijetke u manjim sredinama poput Čapljine, koja ima potencijal za privlačenje nove generacije radnika, ali nedostaju potrebna ulaganja i podrška.
Jedan od rijetkih primjera coworking prostora u Hercegovini jest CodeHub Mostar, koji je pokrenuo Intera Tehnološki Park s ciljem stvaranja profesionalnog okruženja za rad, povezivanje i usavršavanje.
Ovaj coworking prostor pokazao se uspješnim i privlačnim za freelance stručnjake, poduzetnike te digitalne nomade, a ponudio je sve što jedan moderan radni prostor mora imati – brz internet, kvalitetne radne stolove, ugodnu radnu atmosferu i priliku za umrežavanje, piše Čapljinski portal.
Benefiti coworking prostora
Coworking prostori poput CodeHuba nude brojne prednosti koje bi mogle unaprijediti poslovnu klimu u manjim gradovima kao što je Čapljina.
Prvo, oni pružaju brz internet i tehnološki opremljen prostor, što je ključan preduvjet za suvremeni način rada.
U coworking prostoru, radnici su okruženi sličnim profesionalcima, što potiče produktivnost i radnu atmosferu koju je teško postići u kućnom okruženju.
Dodatna prednost coworkinga je umrežavanje i stvaranje novih poslovnih veza. Rad u zajedničkom prostoru omogućava razmjenu ideja, kontakata i suradnji, čime coworking prostor postaje inkubator novih poslovnih inicijativa.
Također, prisutnost digitalnih nomada u coworking prostorima doprinosi raznolikosti i širenju znanja, što obogaćuje lokalnu zajednicu i otvara vrata novim projektima.
Potencijal za Čapljinu
Unatoč rastućoj popularnosti coworking prostora, manji gradovi poput Čapljine ostaju zapostavljeni, iako bi upravo takvi prostori mogli privući novu generaciju radnika koji ne ovise o stalnom mjestu boravka.
Coworking prostor u Čapljini ne samo da bi obogatio lokalnu poslovnu scenu, već bi stvorio preduvjete za rast zajednice digitalnih nomada, poduzetnika i kreativaca.
Primjer mostarskog CodeHuba pokazuje da coworking prostori mogu uspješno djelovati i u regijama koje nisu urbani centri, ali zahtijeva podršku i ulaganja koja će omogućiti dugoročnu održivost ovakvih inicijativa.
Ulaganje u coworking prostor u Čapljini moglo bi postati ključan korak prema stvaranju napredne poslovne klime, privlačenju novih profesionalaca te razvoja poslovnih veza koje bi mogle potaknuti nove projekte i lokalnu ekonomiju.
Tvornica keksa i vafla “Lasta“ Čapljina pokrenula je ponovno proizvodnju nakon što ju je preuzeo privrednik Petar Čorluka, vlasnik Violete.
Tvornica radi “punom parom“ i proizvodi kekse koji su zauzeli police trgovina širom regije.
Lasta je zaposlila i veliki broj radnika, što je veliki plus za lokalnu privredu.
Kako se proizvode keksi i kako izgleda jedan dan u Lasti, pogledajte u video prilogu.
Kompanija „Invictus Technology Group” iz Banjaluke, osnovana nakon što je “Infinity International Group” dospjela na “crnu listu” Sjedinjenih Američkih Država najavila je drastične poteze i otpuštanje “značajnog broja radnika”.
Oni tvrde da je odluka donesena nakon što su se “suočili sa brojnim nezakonitim postupcima onih koji bi u Republici Srpskoj i Bosni i Hercegovini trebali da osiguraju prava zagarantovana zakonima”.
Kažu da su ambiciozno zaposlili 170 ljudi nakon što su ugasili “Infinity” koji bi nastavili poslovanje koje su do tada vodili u okviru nekoliko kompanija koje su se 18. juna i ranije našle pod sankcijama.
Tvrde da su prvobitno mislili da im banke neće praviti probleme i da će im otvoriti račune, ali da je podrška izostala.
“Bez obzira što se prvobitno činilo da ćemo kod banaka bez većih problema otvoriti račune, te završiti i sve druge neophodne aktivnosti kod drugih relevantnih institucija, ipak smo naišli na ozbiljne prepreke koje nas sprečavaju da ostvarimo započeti plan. Podrška je izostala, prije svega, od banaka koje nisu bile spremne da postupe po zakonu. Nakon ogromnog pritiska Ambasade SAD u Sarajevu, a u strahu od narednih poteza američke administracije i novih sankcija, banke su ignorisale naša nastojanja da kao nova kompanija dobijemo polazne elemente neophodne za normalno poslovanje. Zbog ovakvog nerazumijevanja teško možemo da održimo finansijsku stabilnost što iz dana u dan dodatno usložnjava čitavu situaciju”, saopštili su iz “Invictusa”.
Objašnjavaju da su početkom ovog mjeseca kao novi poslovni subjekt optimistično počeli sa radom i potpisali ugovore sa više od 170 zaposlenih. Sud je uredno izvršio registraciju nove kompanije, ali su sada došli u situaciju da moraju preduzeti neželjene poteze. Za sve krive Ambasadu SAD-a u BiH, iako im je sankcije prethodno uvelo američko Ministarstvo finansija.
“Garantujemo da će svi zaposleni dobiti svoja zarađena primanja uz poštovanje ugovorom o radu i zakonom predviđenih mehanizama za djelovanje u ovakvim i sličnim situacijama. Želimo da naglasimo da se zbog postupaka Ambasade SAD na najbrutalniji način radnicima uskraćuje pravo na rad i osiguranje gole egzistencije iako za to nema bilo kakvog pravnog osnova. Baš zbog toga pozivamo sve nadležne institucije da što prije pronađu adekvatno rješenje kako ni jedna druga domaća kompanija u budućnosti ne bi bila izložena nezabilježenoj diskriminaciji”, saopšteno je iz “Invictusa”.
Kažu i da su sada izloženi potezima koji nemaju bilo kakve veze sa normalnim poslovanjem i poštovanjem zakonskih normi, a da ih relevantne institucije kao savjesnog poslovnog subjekta nisu u stanju zaštiti, zbog čega moraju priznati da je teško pronaći adekvatniji odgovor koji ne bi uključivao ozbiljnije rezove u samoj kompaniji.
Podsjetimo, 18. juna ove godine američka Kancelarija za kontrolu imovine stranaca OFAC uvela je sankcije nizu kompanija koje “čine mrežu podrške predsjedniku Republike Srpske Miloradu Dodiku”, a “Infinity International” se našao među njima, skupa sa firmama “Infinity Media”, “Prointer ITSS”, “Sirius 2010”, “Kaldera”, “K-2 Audio” u čijem je vlasništvu Alternativna televizija, “Una World” u čijem je vlasništvu bila “Una TV”.
Iz “Infinity-ja” su tada saopštili da će bez posla ostati oko 800 ljudi, a spas su potražili u registrovanju novih kompanija i promjenama vlasničke strukture, pretvarajućći dotatašnje rukovodioce u vlasnike.
„Invictus“ su prije mjesec dana osnovali menadžeri „Prointera“ i „Siriusa”.
Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar
Grad Mostar od prodaje vinjeta zaradio 1.5 milijuna KM
Bitcoin skočio na 90.000 dolara po prvi put u povijesti
-
NEKRETNINE8 meseci prijePočela izgradnja novog stambenog objekta „Bregovi“ u Trebinju
-
TELEKOMUNIKACIJE1 godina prijeNovi pad dionica Mtela, vrijednost kompanije dugo nije bila niža
-
NOVOSTI4 meseca prijeUčesnici Visa olimpijskog triatlona prikupili 26.500 KM za Specijalnu Olimpijadu u Bosni i Hercegovini
-
FINANSIJE11 meseci prijeVlada RS donijela odluku: Minimalac će biti 900 KM
-
INVESTICIJE1 godina prijeCastellina Srpska preuzela 29,9 posto akcija Napretka
-
POLJOPRIVREDA1 godina prijeProizvođači digli ruke, mnogi zbog malina i na sudu
-
NOVOSTI1 godina prijePrag za PDV se diže na 100.000 KM, neophodan zahtjev za izlazak iz sistema
-
FINANSIJE12 meseci prijeMtel izašao iz vlasništva svoje firme u BiH, sprema se ulazak Britanaca