PRIVREDA
Dobre gazde iz Viteza platom čuvaju zaposlene
VITEZ – Poslodavci u Vitezu pribjegli su povećanju radničkih plata kako bi se izborili sa sve masovnijim odlaskom radnika u inostranstvo, a za naše prilike neobičnu taktiku za sada neće primijeniti i njihove kolege u Srpskoj pravdajući se besparicom.
Inicijativa poslovne zajednice iz Viteza, poznatog po razvijenim svim granama privrede, po svemu sudeći ostaće lokalnog karaktera. Njen idejni tvorac je predsjednik Udruženja poslodavaca iz Viteza i direktor firme „Ekos“ Anto Rajković čiji su radnici dobili povišicu za 11 odsto. Njegov primjer slijedila je grupacija „Gudelj“ povećanjem plate za 14 odsto, a pridružile su im se i druge firme u ovom srednjobosanskom gradiću.
– Shvatili smo da je problem odlaska radne snage uzeo maha i zbog toga smo bili primorani da nešto uradimo kako bi imao ko da radi za našim mašinama. Od čekanja na poteze vlasti, koje bi prije svih trebalo da se bave ovim problemom nema ništa. Mi više ne možemo da sjedimo skrštenih ruku kao što oni rade, jer radnici odlaze. Na kraju smo nakon mnoštva prijedloga i ideja odlučili da povećamo plate i da svojim primjerom ukažemo da je na taj način moguće zaustaviti odlazak radnika – kazao je Rajković.
Poslodavci iz Viteza ističu da bi njihov primjer trebalo da slijede i vlasnici firmi u FBiH i RS koji imaju prostor da povećaju plate umjesto što svakodnevno gledaju kako im odlazi, uglavnom, najbolji kadar. Poslodavci u RS ističu da su suočeni sa problemom odlaska radnika, ali da nemaju mogućnosti da im povećaju plate i motivišu ih da, ipak, ostanu.
– Da bi primanja zaposlenih bila povećana mora biti poboljšan poslovni ambijent, ali to u ovakvoj političkoj situaciji koja trese BiH teško možemo očekivati. Moguće je da neko od poslodavaca nekako uspije da nešto poveća platu, ali ne očekujem nikakve značajne promjene. Polovina firmi u RS je nelikvidna, a budžetski korisnici čak ne uplaćuju doprinose i fondovima duguju ogromne svote novca. Nešto moramo mijenjati, ali to treba da radi vlast koja treba da učini nešto s ciljem poboljšanja privrednog ambijenta, a to može da učini smanjenjem poreza i doprinosa. Na taj način bi bila otvorena i mogućnost za rast zarada – kazao je predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS Dragutin Škrebić.
U Savezu sindikata RS su, međutim, uvjereni da poslodavci imaju prostora za povećanje plata i da je samo pitanje procenta u zavisnosti od poslovanja njihovih preduzeća.
– Dobri poslodavci čije firme imaju perspektivu ulažu u radnu snagu jer znaju da motivisani radnici donose dobre rezultate i profit. Mi već dvije godine uporno lobiramo za povećanje plata u realnom sektoru kako bismo sačuvali stručan kadar, ali nažalost od toga nije bilo ništa. Postoje svjesni poslodavci koji su povećali plate kroz pojedinačne kolektivne ugovore i nisu čekali stav republičkog udruženja poslodavaca – kaže predsjednica Saveza sindikata RS Ranka Mišić i poziva poslodavce da ne koriste radnička leđa za bogaćenje, već da im povećaju plata jer je to dobit i za njihove firme i za kompletnu Srpsku.
Armija radnika na granici
Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH od 2013. do kraja aprila ove godine samo u Sloveniju i Njemačku su otišla 14.409 radnika iz BiH.
Od tog broja 11.495 radnika zasnovalo je radni staž u Sloveniji, a 2.914 u Njemačkoj.
Izvor: Glas Srpske
Čapljina, kao i mnogi manji gradovi, još uvijek nema coworking prostor koji bi privukao digitalne nomade, samostalne profesionalce i sve one kojima je potreban radni prostor s kvalitetnim uvjetima.
Inicijative poput coworking prostora, iako prisutne u većim gradovima, i dalje su rijetke u manjim sredinama poput Čapljine, koja ima potencijal za privlačenje nove generacije radnika, ali nedostaju potrebna ulaganja i podrška.
Jedan od rijetkih primjera coworking prostora u Hercegovini jest CodeHub Mostar, koji je pokrenuo Intera Tehnološki Park s ciljem stvaranja profesionalnog okruženja za rad, povezivanje i usavršavanje.
Ovaj coworking prostor pokazao se uspješnim i privlačnim za freelance stručnjake, poduzetnike te digitalne nomade, a ponudio je sve što jedan moderan radni prostor mora imati – brz internet, kvalitetne radne stolove, ugodnu radnu atmosferu i priliku za umrežavanje, piše Čapljinski portal.
Benefiti coworking prostora
Coworking prostori poput CodeHuba nude brojne prednosti koje bi mogle unaprijediti poslovnu klimu u manjim gradovima kao što je Čapljina.
Prvo, oni pružaju brz internet i tehnološki opremljen prostor, što je ključan preduvjet za suvremeni način rada.
U coworking prostoru, radnici su okruženi sličnim profesionalcima, što potiče produktivnost i radnu atmosferu koju je teško postići u kućnom okruženju.
Dodatna prednost coworkinga je umrežavanje i stvaranje novih poslovnih veza. Rad u zajedničkom prostoru omogućava razmjenu ideja, kontakata i suradnji, čime coworking prostor postaje inkubator novih poslovnih inicijativa.
Također, prisutnost digitalnih nomada u coworking prostorima doprinosi raznolikosti i širenju znanja, što obogaćuje lokalnu zajednicu i otvara vrata novim projektima.
Potencijal za Čapljinu
Unatoč rastućoj popularnosti coworking prostora, manji gradovi poput Čapljine ostaju zapostavljeni, iako bi upravo takvi prostori mogli privući novu generaciju radnika koji ne ovise o stalnom mjestu boravka.
Coworking prostor u Čapljini ne samo da bi obogatio lokalnu poslovnu scenu, već bi stvorio preduvjete za rast zajednice digitalnih nomada, poduzetnika i kreativaca.
Primjer mostarskog CodeHuba pokazuje da coworking prostori mogu uspješno djelovati i u regijama koje nisu urbani centri, ali zahtijeva podršku i ulaganja koja će omogućiti dugoročnu održivost ovakvih inicijativa.
Ulaganje u coworking prostor u Čapljini moglo bi postati ključan korak prema stvaranju napredne poslovne klime, privlačenju novih profesionalaca te razvoja poslovnih veza koje bi mogle potaknuti nove projekte i lokalnu ekonomiju.
Tvornica keksa i vafla “Lasta“ Čapljina pokrenula je ponovno proizvodnju nakon što ju je preuzeo privrednik Petar Čorluka, vlasnik Violete.
Tvornica radi “punom parom“ i proizvodi kekse koji su zauzeli police trgovina širom regije.
Lasta je zaposlila i veliki broj radnika, što je veliki plus za lokalnu privredu.
Kako se proizvode keksi i kako izgleda jedan dan u Lasti, pogledajte u video prilogu.
Kompanija „Invictus Technology Group” iz Banjaluke, osnovana nakon što je “Infinity International Group” dospjela na “crnu listu” Sjedinjenih Američkih Država najavila je drastične poteze i otpuštanje “značajnog broja radnika”.
Oni tvrde da je odluka donesena nakon što su se “suočili sa brojnim nezakonitim postupcima onih koji bi u Republici Srpskoj i Bosni i Hercegovini trebali da osiguraju prava zagarantovana zakonima”.
Kažu da su ambiciozno zaposlili 170 ljudi nakon što su ugasili “Infinity” koji bi nastavili poslovanje koje su do tada vodili u okviru nekoliko kompanija koje su se 18. juna i ranije našle pod sankcijama.
Tvrde da su prvobitno mislili da im banke neće praviti probleme i da će im otvoriti račune, ali da je podrška izostala.
“Bez obzira što se prvobitno činilo da ćemo kod banaka bez većih problema otvoriti račune, te završiti i sve druge neophodne aktivnosti kod drugih relevantnih institucija, ipak smo naišli na ozbiljne prepreke koje nas sprečavaju da ostvarimo započeti plan. Podrška je izostala, prije svega, od banaka koje nisu bile spremne da postupe po zakonu. Nakon ogromnog pritiska Ambasade SAD u Sarajevu, a u strahu od narednih poteza američke administracije i novih sankcija, banke su ignorisale naša nastojanja da kao nova kompanija dobijemo polazne elemente neophodne za normalno poslovanje. Zbog ovakvog nerazumijevanja teško možemo da održimo finansijsku stabilnost što iz dana u dan dodatno usložnjava čitavu situaciju”, saopštili su iz “Invictusa”.
Objašnjavaju da su početkom ovog mjeseca kao novi poslovni subjekt optimistično počeli sa radom i potpisali ugovore sa više od 170 zaposlenih. Sud je uredno izvršio registraciju nove kompanije, ali su sada došli u situaciju da moraju preduzeti neželjene poteze. Za sve krive Ambasadu SAD-a u BiH, iako im je sankcije prethodno uvelo američko Ministarstvo finansija.
“Garantujemo da će svi zaposleni dobiti svoja zarađena primanja uz poštovanje ugovorom o radu i zakonom predviđenih mehanizama za djelovanje u ovakvim i sličnim situacijama. Želimo da naglasimo da se zbog postupaka Ambasade SAD na najbrutalniji način radnicima uskraćuje pravo na rad i osiguranje gole egzistencije iako za to nema bilo kakvog pravnog osnova. Baš zbog toga pozivamo sve nadležne institucije da što prije pronađu adekvatno rješenje kako ni jedna druga domaća kompanija u budućnosti ne bi bila izložena nezabilježenoj diskriminaciji”, saopšteno je iz “Invictusa”.
Kažu i da su sada izloženi potezima koji nemaju bilo kakve veze sa normalnim poslovanjem i poštovanjem zakonskih normi, a da ih relevantne institucije kao savjesnog poslovnog subjekta nisu u stanju zaštiti, zbog čega moraju priznati da je teško pronaći adekvatniji odgovor koji ne bi uključivao ozbiljnije rezove u samoj kompaniji.
Podsjetimo, 18. juna ove godine američka Kancelarija za kontrolu imovine stranaca OFAC uvela je sankcije nizu kompanija koje “čine mrežu podrške predsjedniku Republike Srpske Miloradu Dodiku”, a “Infinity International” se našao među njima, skupa sa firmama “Infinity Media”, “Prointer ITSS”, “Sirius 2010”, “Kaldera”, “K-2 Audio” u čijem je vlasništvu Alternativna televizija, “Una World” u čijem je vlasništvu bila “Una TV”.
Iz “Infinity-ja” su tada saopštili da će bez posla ostati oko 800 ljudi, a spas su potražili u registrovanju novih kompanija i promjenama vlasničke strukture, pretvarajućći dotatašnje rukovodioce u vlasnike.
„Invictus“ su prije mjesec dana osnovali menadžeri „Prointera“ i „Siriusa”.
Drašković: Ostajem u Hercegovini!
DINECO zapošljava: 2 dizajnera enterijera
Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar
-
NEKRETNINE10 meseci prijePočela izgradnja novog stambenog objekta „Bregovi“ u Trebinju
-
TELEKOMUNIKACIJE1 godina prijeNovi pad dionica Mtela, vrijednost kompanije dugo nije bila niža
-
NOVOSTI5 meseci prijeUčesnici Visa olimpijskog triatlona prikupili 26.500 KM za Specijalnu Olimpijadu u Bosni i Hercegovini
-
FINANSIJE1 godina prijeVlada RS donijela odluku: Minimalac će biti 900 KM
-
INVESTICIJE1 godina prijeCastellina Srpska preuzela 29,9 posto akcija Napretka
-
POLJOPRIVREDA1 godina prijeProizvođači digli ruke, mnogi zbog malina i na sudu
-
NOVOSTI1 godina prijePrag za PDV se diže na 100.000 KM, neophodan zahtjev za izlazak iz sistema
-
FINANSIJE1 godina prijeMtel izašao iz vlasništva svoje firme u BiH, sprema se ulazak Britanaca