KARIJERA
Ovo su najčešće greške pri pisanju CV-ja: Evo šta nikako ne treba stajati u njemu
Poslodavci pri izradi konkursa za određeno radno mjesto najčešće precizno ističu što im je potrebno kod novog radnika, a to jasno i sažeto očekuju i u biografijama koje im stižu. Ipak, mnogi u želji da pošalju što bolji CV griješe i pišu nepotrebne stvari.
Za svaku prijavu za posao potreban vam je CV. Poslodavci ga traže kako bi odredili koji su kandidat najbolji za njih. Ako želite dobiti posao za koji se prijavljujete, morate imati savršenu biografiju kojom ćete istaknuti sve tražene kvalitete, piše Business Insider.
Ovih 26 stvari nikako ne trebaju biti u vašem CV-ju.
1. Izostavite nerelevantno radno iskustvo
Možda ste bili savršeni u izradi kava i koktela dok ste radili u restoranu kao tinejdžer, ali ako se prijavljujete za drugačiji posao, nije nužno to spominjati. U radnoj biografiji trebate istaknuti samo one poslove koji su u vezi s poslom za koji se prijavljujete.
2. Lične informacije ne iznosite
Ne navodite svoj bračni status, religijska uvjerenja i slične privatne stvari. To je u prošlosti traženo, ali sada je neprikladno da vas bilo tko to pita.
3. Hobiji nisu važni
Ako nisu relevantni za posao za koji se prijavljujete, nabrajanje hobija samo vam bespotrebno oduzima prostor, a onome tko čita CV troši dragocjeno vrijeme.
4. Ne lažite
Događalo se da ljudi pri prijavi, u nedostatku vještina koje se traže za određenu poziciju, slažu da su obavljali neku odgovorniju funkciju na prošlim poslovima nego što je to bio slučaj. Ne biste smjeli lagati kada su u pitanju ovakve stvari, osobito jer se one u današnje vrijeme lako mogu provjeriti.
5. Ne ističite svoje godine
Ako ne želite biti diskriminirani i otpisani zbog svojih godina, obrišite datum diplomiranja i datum rođenja. Još jedan način na koji se vaše godine mogu ustanoviti su razmaci – ako stavljate dva razmaka iza točke, onaj tko čita CV može zaključiti da ste stariji od 40 godina.
6. Ne pretjerujte s opširnošću
Ne smanjujte margine i font kako biste sve što imate napisano stalo na jednu stranicu. Trudite se biti sažeti i u CV staviti samo najosnovnije.
7. Reference odvojite od CV-ja
Ako vam poslodavac želi tražiti reference, tražit će ih. Ne morate navoditi u CV-ju da ćete reference poslati ako vam ih budu tražili jer tako samo oduzimate prostor.
8. Neadekvatno formatiranje
Format vašeg CV-ja važan je skoro koliko i sadržaj. Važno je da format bude lak za čitanje kako bi se izdvojile kvalifikacije koje su potrebne za to radno mjesto.
9. Ne koristite riječ „ja“
U vašoj biografiji ne bi trebale postojati riječ „ja“, „ona“, „moje“. Ne pišite CV u prvom ili trećem licu. Jasno je da se tu radi o vama i vašim iskustvima
10. Ne koristite sadašnje vrijeme kad spominjete stare poslove
Nikad ne pišite u sadašnjem vremenu o prošlim poslovima. Samo o svom trenutnom poslu možete pisati u prezentu.
11. Ne koristite neprofesionalne e-adrese
Nije svaka e-adresa pogodna za prijavu za posao. Na primjer [email protected] ne ostavlja dojam ozbiljnosti poslodavcu i on vas uglavnom odmah otpisuje.
12. Ne pišite riječ „mobitel“ ispred broja mobitela
Ispisivanje riječi „mobitel“ je nepotrebno jer kada ispišete brojke, svi će znati da se radi o broju mobitela.
13. Ne komplicirajte sa zaglavljima, podnožjima, tablicama, fotografijama i grafikonima
U želji da što više pokažete, možete napraviti konfuziju i postići suprotan učinak od onog koji želite. Izbjegavajte da u CV stavljate zaglavlja, podnožja, tablice, fotografije i grafikone jer oni samo čine sve nepreglednim.
14. Ne pišite ime svog šefa
Ne navodite ime svog trenutačnog šefa, osim ako ne želite da ga budući poslodavac kontaktira. Čak i tada, ime navedite samo ako je u pitanju netko vrijedan spomena i ako će to zapravo ostaviti dobar dojam na poslodavca.
15. Ne koristite žargon svoje tvrtke
Firme obično imaju poseban žargon za nazivanje određenih stvari pa treba izbjeći korištenje internih naziva u CV-ju i jasno navesti o čemu se radi. Nazovite stvari pravim imenom.
16. Društvene mreže koje nisu u vezi s poslom ne trebaju biti u CV-ju
Poveznice na vaše profile na društvenim mrežama nisu važne većini poslodavaca, osim ako posao nije usko vezan za ove platforme.
17. Ne treba vam više od 15 godina iskustva
Kada počnete navoditi poslove koje ste radili prije 2000. godine, izgubit ćete zanimanje osobe koja pregledava vaš CV. Važna su samo vaša poslovna iskustva u posljednjih 15 godina.
18. Ne navodite visinu plaće
Neki ljudi pišu u CV koliko su bili plaćeni na prošlim poslovima. Ova je informacija potpuno nebitna i šalje pogrešnu sliku. Osim toga, ne trebate navoditi ni željenu plaću u okviru biografije.
19. Ne koristite staromodan font
Ne koristite fontove kao što su Times New Roman i Serif fontovi jer su oni zastarjeli. Osim toga, pazite na veličinu fonta i na to jesu li slova čitka – CV treba biti što lakši za čitanje pa izbjegavajte uvijena slova koja sliče na pisana.
20. Ne otkrivajte razloge za odlazak sa starog posla
Kandidati često misle da će im se šanse poboljšati ako navedu zbog čega su ostavili neki posao. To je pogrešno, a i nepotrebno je tu pisati o tim stvarima.
21. Ne navodite svoju prosječnu ocjenu
Ako nije iznimno visoka, u CV ne pišite svoju prosječnu ocjenu s fakulteta ili iz srednje škole jer vam ova informacija može samo škoditi ako niste bili među najboljima.
22. Ne trebate obrazlagati zbog čega želite posao za koji se prijavljujete
Te informacije pišu se u motivacijskom pismu ili se priopćavaju tijekom intervjua. U CV-ju se navode vještine i kvalifikacije koje govore za vas, a u popratnom pismu sve se to obrazlaže, kao i pitanje zbog čega želite određeni posao.
23. CV je za činjenice, ne za mišljenja
Ne koristite subjektivne riječi da opišete sebe. „Ja savršeno koordiniram“ ili „Vrlo sam organiziran i motiviran“ vaši su stavovi koji nisu nužno istiniti. Poslodavci žele samo činjenice.
24. Ne navodite kratkoročne poslove
Izbjegnite spominjati poslove na kojima se niste dugo zadržali.
25. Izbjegnite boje
Crna slova s bijelom pozadinom najbolje su rješenje za CV. Ako koristite boju, ostavljate dojam da ste se igrali pa na vas gledaju kao na neozbiljnog kandidata.
26. Izbjegnite „fancy“ nazive poslova
Budite precizni u opisu svojih dosadašnjih radnih mjesta i koristite opise koje su koristili vaši poslodavci.
Izvor: Klix, Business Insider
Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.
Biti motiviran i biti discipliniran nije isto.
Motivacija je ta koja će vas inspirisati da postavite smislene ciljeve i zamislite poželjan ishod.
MOTIVACIJA VS DISCIPLINA
S druge strane, disciplina razbija ove ciljeve u korake kojima se može upravljati i pomaže vam da ostanete na kursu uz fokusiran i dosljedan napor.
Čuveni motivacioni govornik i autor Zig Ziglar je jednom rekao: „Ljudi često kažu da motivacija ne traje dugo. Pa, ne traje dugo ni kupanje – zato ga preporučujemo svakodnevno.“
Dok mnogi poduzetnici počinju sa sjajnim idejama, kompanije često propadaju jer osnivači nemaju motivaciju i disciplinu da prođu kroz teška vremena.
Za preduzetnike, motivacija i disciplina su dva osnovna stuba uspjeha. Iako se ova dva termina često koriste naizmjenično, oni znače različite stvari.
Šta je motivacija?
Motivacija je skup psiholoških sila koje nam omogućavaju da pokrenemo, organiziramo i ustrajemo u ponašanjima koja će nas na kraju dovesti do postizanja cilja.
Motivacija vam pomaže da svojim svakodnevnim aktivnostima pristupite sa strašću. Kada se osjećate motivirani, započinjete dan s pozitivnim stavom i željni ste da radite na svom poslu.
Postoje dvije glavne vrste motivacije:
- ekstrinzična
- unutrašnja
Ekstrinzična motivacija
Ekstrinzična motivacija je kada učestvujemo u aktivnosti da bismo postigli vanjsku nagradu ili izbjegli kaznu.
Primjer ekstrinzične motivacije je bavljenje sportom jer postati profesionalni sportista može dovesti do hrpa novca, slave i uticaja.
Primjeri ekstrinzične motivacije na radnom mjestu:
- Primit ću povišicu
- Dobit ću dodatnu stimulaciju
- Zarađivat ću više novca
- Imat ću veći uticaj u branši
Intrinzična motivacija
Kada smo intrinzično motivirani, upuštamo se u neku aktivnost jednostavno zato što smatramo da je zabavna ili nagrađujuća.
Možda igrate golf svakog vikenda jer volite igru, smatrate je izazovnom (na dobar način) i uživate u društvu ljudi s kojima igrate. To je intrinzična motivacija.
Primjeri intrinzične motivacije na radnom mjestu:
- Radim dobar posao i ponosan/a sam na svoj posao
- Tražim mogućnosti ličnog razvoja za povećanje kompetencija
- Naporno radim jer vjerujem da činim promjenu u svijetu
- Radim na projektu jer ga smatram lično izazovnim
Šta je disciplina?
Disciplina nam pomaže da u ovom sadašnjem trenutku učinimo pravu stvar za dugoročnu dobit, čak i kada bismo radije radili nešto drugo.
Na primjer, ako je transparentnost jedna od vaših osnovnih vrijednosti, važno je održati obećanje da ćete objavljivati ažuriranje prihoda vašoj organizaciji svakog mjeseca, čak i ako ste zaglibili u svakodnevnom vođenju posla.
Razlika između motivacije i discipline
Motivacija je razlog zašto iza vaših postupaka. Nasuprot tome, disciplina se odnosi na ono što radite.
Zamislite motivaciju kao svoj početni nalet inspiracije, a disciplinu kao stvar koja vas drži da se krećete prema svom cilju dugo nakon što novina nestane.
Zamislite da imate ideju i viziju u koju vjerujete, pa osnivate kompaniju – za to je potrebna motivacija.
Odatle, možda ćete morati da radite dva posla da biste platili račune dok gradite svoj posao sa strane, za šta je potrebno 10 godina da krene – to zahtijeva disciplinu.
Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.
Raditi na svom poslu svaki dan, razvijati nepropusnu strategiju izlaska na tržište i naučiti sve što se može znati o vašem idealnom kupcu je ono što je disciplina.
Kako ostati motiviran?
Da biste ostali motivirani i nastavili sa svojim kretanjem prema konačnom cilju, istraživanja psihologa kažu da trebate poduzeti male korake.
Pod tim se misli i na trening mekih vještina i neki trening upravljanja vremenom, prema cilju, jer tako dobijate redovne povratne informacije o cilju da ostanete motivirani i nastavite svoj „pokret“ prema tom cilju.
Takođe, kada ste u mogućnosti da vidite sebe kako napredujete, stavljate sebe i svoj mozak u bolju poziciju da postignete sve što ste zacrtali.
Danas su svi preopterećeni sa puno informacija, zbog čega je teško ostati fokusiran i na pravom putu.
Svaki dio informacije zauzima prostor u mislima ljudi i često se čini nemogućim distancirati se od ove ogromne količine podataka.. zar ne?
Međutim, trening upravljanja vremenom omogućava vam da održite određenu disciplinu u praćenju napretka, a pored toga, kada dobijete redovno pojačanje u vidu podrške i ohrabrenja od svojih kolega i trenera, vaš nivo motivacije ne opada.
Naravno, mora postojati individualna želja, sa strane osobe, da postigne svoj cilj.
Međutim, i to se dobija kao poticaj kada postoji redovna interakcija s onima koji se tiču zadatka i svi se međusobno motiviraju.
Šta je važnije, motivacija ili disciplina?
Motivacija je ključna u odluci da se krene na poduzetnički put. Koristite je da vas vodi ka svojim snovima, da steknete nadu kada se osjećate obeshrabreno i da inspirišete druge da prihvate vaše ideje.
Bilo da uvjeravate investitore da finansiraju vaš startup ili okupljate zaposlenike u prvim danima vašeg poslovanja, motivacija je ključna za održavanje svih vaših saradnika na istoj „valnoj dužini“ vaše misije.
Posvetite se zdravoj ishrani, redovnom vježbanju i dovoljnom spavanju jer je veća vjerovatnoća da ćete doživjeti sagorijevanje bez wellness rutine.
Disciplina vam također može pomoći da ostanete na zadatku uprkos smetnjama, fokusirate se na ono što je važno i borite se protiv odugovlačenja kako biste se kretali prema svojim ciljevima.
Napredujte, bez obzira na to koliko malo/puno
Novčane nagrade također motiviraju, ali češće najveći efekat imaju inspirativne riječi ljudi kojima se divite.
Upravo oni imaju veće šanse da vas dovedu u poziciju koja vam pomaže da poboljšate svoje šanse da postignete svoj cilj.
Takve riječi ne samo da imaju moć da vas transformišu, čak i kada ste suočeni s neuspjehom, već vas također mogu provesti kroz svaku izazovnu situaciju uz minimalni stres.
Napredak, bez obzira koliko mali, koji možete vidjeti i na koji se osjećate ponosni, omogućit će vam da postignete bilo šta izazovno, pa čak i nemoguće.
Mnoge priče su pokazale da kada su pojedinci otišli „do kraja“ da steknu neku obuku mekih vještina kako bi se izdržavali i za to dobili ohrabrujuće riječi o svom napretku, ili kada su pratili svoj svakodnevni napredak, upravo zbog toga su često i uspjeli postići nemoguće.
Želite li postići nemoguće?
Samo poduzmite akciju, redovno pratite svoj napredak, sistematski i disciplinovano i vidjet ćete kako se dobro osjećate zbog toga.
UniCredit Bank a.d. Banja Luka, već sedmu godinu zaredom, pruža priliku studentima završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da steknu prva radna iskustva kroz planirani program plaćene stručne prakse radeći u međunarodnoj kompaniji te inspirativnom i dinamičnom okruženju.
„Prva velika šansa“ je šestomjesečni program plaćene stručne prakse u UniCredit banci Banja Luka, koji, pored praktičnog rada u timovima, uz podršku mentora, donosi i posebno iskustvo učenja u okviru UniCredita – liderske bankarske grupacije na tržištu, koja prepoznaje potencijal i nagrađuje lično zalaganje i kvalitet te pruža jedinstvenu priliku studentima – mladim osobama na početku karijere, za dobar start i profesionalni napredak.
Tokom prakse, a u toku svakodnevnog radnog vremena (4 sata), počevši od avgusta tekuće godine, studenti će raditi na konkretnim zadacima te se upoznati sa poslovanjem Banke kao finansijske institucije, organizacionom strukturom i procesima unutar Banke te razviti korisna teorijska i praktična znanja koja će im pomoći u savladavanju dodijeljenih zadataka. Istovremeno, u periodu obavljanja prakse studenti će biti u mogućnosti da završavaju sve svoje obaveze na fakultetu.
Članica Uprave UniCredit Bank a.d. Banja Luka, nadležna za Ljudske potencijale i korporativnu kulturu, Diana Bevanda, ovim je povodom istakla da joj je drago da ima priliku pozvati studente završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da se prijave za novi ciklus „Prve velike šanse”.
„Razvili smo program kroz koji studenti imaju priliku proći kroz sve ključne faze bankarskog poslovanja, na drugačiji i zanimljiviji način. Program u kojem već sam proces selekcije nije uobičajen, jer je i to prilika u kojoj studenti mogu pokazati svoja znanja, vještine, kreativnost i sposobnost snalaženja u novim situacijama. Takav pristup već u početku razvija pozitivnu konkurenciju među studentima, kako bi za vrijeme prakse stekli kvalitetno iskustvo i želju da napreduju. Svi imaju jednaku šansu da dobiju zaposlenje u Banci, ukoliko pokažu motivaciju i želju za radom. Kao društveno odgovorna kompanija, pokušavamo i na ovaj način dati mladim ljudima prilike za učenje i razvoj u našoj zemlji.”, istakla je Diana Bevanda.
Na linku možete pogledati predstavljanje programa prakse i iskustva studenata, učesnika programa svih prethodnih ciklusa „Prve velike šanse”, koji su svoju šansu već iskoristili i nakon programa postali dio UniCredit tima te došli do svog prvog zaposlenja.
UniCredit Bank a.d. Banja Luka poziva sve zainteresovane studente završnih godina da se prijave i iskoriste svoju prvu veliku šansu i pošalju svoj CV na [email protected], pod naslovom „Prva velika šansa“ najkasnije do 31.07.2024. godine.
Ako niste dosad čuli za Ostina Rasela, to je potpuno razumljivo. (više…)
Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar
Grad Mostar od prodaje vinjeta zaradio 1.5 milijuna KM
Bitcoin skočio na 90.000 dolara po prvi put u povijesti
-
NEKRETNINE8 meseci prijePočela izgradnja novog stambenog objekta „Bregovi“ u Trebinju
-
TELEKOMUNIKACIJE1 godina prijeNovi pad dionica Mtela, vrijednost kompanije dugo nije bila niža
-
NOVOSTI3 meseca prijeUčesnici Visa olimpijskog triatlona prikupili 26.500 KM za Specijalnu Olimpijadu u Bosni i Hercegovini
-
FINANSIJE11 meseci prijeVlada RS donijela odluku: Minimalac će biti 900 KM
-
INVESTICIJE1 godina prijeCastellina Srpska preuzela 29,9 posto akcija Napretka
-
NOVOSTI1 godina prijePrag za PDV se diže na 100.000 KM, neophodan zahtjev za izlazak iz sistema
-
POLJOPRIVREDA1 godina prijeProizvođači digli ruke, mnogi zbog malina i na sudu
-
FINANSIJE12 meseci prijeMtel izašao iz vlasništva svoje firme u BiH, sprema se ulazak Britanaca