Connect with us

KARIJERA

Karijera po mjeri inženjera

SRBIJA – Ova velika i razgranata kompanija ne samo da vam nudi niz poslova, usavršavanje u brojnim informatičkim oblastima i mogućnosti napredovanja, već može i da vam olakša izgradnju ozbiljne internacionalne ICT karijere

Objavljeno

 

 


 

COMTRADE; Osnovani: 1990; Sjedište: Srbija; Više od 900 zadovoljnih klijenata, 16 kompanija u 11 zemalja (Evropa i SAD,), 1.500 poslovnih i IT eksperata, više od 1.000 softverskih inženjera

Comtrade je sistem IT kompanija koje posluju u polju softverskih rješenja, sistem‑integracije i distribucije hardvera. S više od 900 zadovoljnih klijenata i kancelarijama širom Evrope, SAD i u Aziji, sa 16 kompanija u 11 zemalja, Comtrade je danas prepoznatljivo ime na globalnoj IT sceni. Osnovan 1990. godine, trenutno zapošljava preko 1.500 poslovnih i IT eksperata, od čega više od 1.000 softverskih inženjera. Sa ostvarenim rezultatima i uspjesima u oblasti IT rješenja i usluga koje olakšavaju rad i smanjuju troškove poslovanja, Comtrade je prepoznat kao pouzdan partner i podrška onima koji gledaju u budućnost.

S obzirom na to da su informacione tehnologije svakako najdinamičnija tehnološka oblast, Comtrade grupacija je fleksibilna i izuzetno brza u odgovorima na zahtjeve tržišta klijenata i partnera kao što su Microsoft, Cisco, IBM, Intel, HP, Citrix, Fujitsu, EMC i mnogi drugi. Comtrade‑ovi probrani stručnjaci razvijaju pionirske tehnologije za kompanije sutrašnjice kao što su Citrix, CERN, Ryanair, Paysafe Company, HMH, Vanderlande i mnoge druge, a zahvaljujući njihovoj vrhunskoj ekspertizi, uspjeva da isporuči izuzetne i zahtjevne proizvode za veoma kratko vrijeme.

Tim stalno jača i raste
Kao međunarodna kompanija, Comtrade raste u svakom aspektu poslovanja, bilo da je riječ o širenju portfelja proizvoda, visini profita ili stručnosti i iskustvu zaposlenih. Talentovane i vrijedne osobe će ovoj kompaniji uvijek naći mjesto za učenje, prostor za kreativnost i put kojim će napredovati.

Comtrade tim raste iz godine u godinu, a kao primjer navode da su od početka ove godine do danas svakog drugog dana zaposlili po jednog novog kolegu inženjera. Takav trend su imali i prethodne godine, a plan je svakako i dalje snažan rast njihovog tima.

Reklama

Comtrade svojim zaposlenima nudi još jednu, veliku komparativnu prednost. Uvek novi projekti donose mogućnost razvoja na različitim stručnim poljima i priliku da se upoznaju najnovije tehnologije. ICT univerum ne prestaje da se širi, a u mnoštvu različitih timova, svako može da pronađe oblast u kojoj pruža najviše i da nastavi da se razvija, ne mjenjajući kompaniju u kojoj je zaposlen.

„Naša grupacija ima posebnu korporativnu kulturu i izuzetno vodimo računa o selekciji budućih zaposlenih kako bi se lako ukloplili u novo radno okruženje, jer mi volimo da kažemo da smo jedna velika porodica, posebno kada je reč o međusobnoj podršci. Naravno, nakon dobrodošlice zaposlenom zadatak našeg HR tima tek počinje, jer novozaposlene treba uvesti u kompanijske radne procese na pravi način kako bi dobili jasan karijerni plan, a veliku ulogu u tome upravo igra mentor“ – kaže Tanja Perić, direktorka Odjeljenja za ljudske resurse u Comtrade grupaciji.

Comtrade tim je mlad. Najveći broj zaposlenih ima između 30 i 45 godina, ali naravno ima i mlađih, s tek završenim fakultetom, kao i „seniora“ koji su u kompaniji Comtrade od početka karijere, gde su se zaposlili kao studenti i ostali do danas, tako da sada imaju i više od 25 godina iskustva; neki od njih su danas top‑menadžeri u kompaniji. Inače, više od 90 odsto zaposlenih fakultetski je obrazovano.

„Jedna od osnovnih odlika kompanije Comtrade jeste ulaganje u usavršavanje zaposlenih. Svjesni smo da je ulaganje u naše zaposlene jedini način da budemo među najboljima u IT svetu, jer rast i napredak svakog zaposlenog predstavljaju i rast Comtrade‑a. Pored toga što imamo standardne sertifikacije, različite tehničke treninge, kao i konferencije na kojima su naši zaposleni izuzetno aktivni, jedna od naših najvećih vrednosti jeste knowledge share unutar kompanije, posebno kroz inicijative kao što su Smart Days, TM breakfast, PM Coffee Talk, kao i mnoge druge koje se održavaju na nedeljnom i mjesečnom nivou.

Pored toga, Leadership days, Business Day i Delivery Days višednevni su godišnji kompanijski događaji na koje dovodimo svetske stručnjake iz različitih oblasti biznisa, a naši zaposleni drže prezentacije na visokom nivou, u skladu sa standardima kompanije. Naši inženjeri govore jedan ili više stranih jezika, imaju mogućnost da se opredjele da rade na projektima on‑site, kao i da putuju i rade širom Evrope, u Americi i Aziji. Na taj način oni stiču dodatna iskustva u radu s klijentima i imaju priliku da upoznaju različite kulture i druge načine poslovanja.“ – dodaje Tanja Perić.

Beneficije i napredovanje
Jedna od najvažnijih motiva za svakog inženjera, posebno kada govorimo o napredovanju i daljoj karijeri, jeste rad na kvalitetnim i izazovnim internacionalnim projektima, u najnovijim tehnologijama i sa svjetski poznatim klijentima. Upravo ovaj pristup omogućava da Comtrade iz godine u godinu iznenađuje projektima koje uspješno sprovodi i standardima koje iznova postavlja. Najbolje se uči i napreduje kroz svakodnevne izazove na poslu, a upravo to Comtrade može da ponudi svakom od zaposlenih. Konstruktivni feedback i otvorenost koju neguju unutar kompanije pomažu im da u svakodnevnom radu odmah isprave potencijalne greške, da se brzo prilagode, usvoje nova znanja, potraže pomoć kolege ili mentora i nastave dalje mnogo jači i spremniji za nove izazove. Zaposleni imaju mogućnost da usmjere svoju karijeru na više načina: tehničku (Software architect, Lead engineer…), sa biznis fokusom (Product manager, Business developer, Account manager), ili Project management Quality.

Reklama

S obzirom na to da Comtrade posluje kroz 16 kompanija u 11 zemalja, svaka zemlja ima neke svoje specifičnosti kada su u pitanju pogodnosti za zaposlene, a briga o njima je na prvom mjestu. Zbog toga je obezbeđeno privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene kao i za članove njihovih porodica. Za sportske aktivnosti u kompaniji postoje multifunkcionalni sportski tereni, gde se veoma često organizuju sportski turniri i takmičenja, a za one koji više vole rekreaciju tu je trim‑staza, kao i teretana s ličnim trenerom. Tim bildinzi su nezaobilazni deo svake radne godine, a tu su i kompanijske žurke za zaposlene, Family Day za porodična druženja, razna takmičenja i dječji događaji, predstavice za najmlađe, dodela paketića…

Okruženje i radno vreme
Ambijent Comtrade‑ovih tehnoloških centara u regionu dosta je sličan. Svaka poslovna zgrada ima jedan ili više kafea, IT Club za goste i partnere, Fun‑room gde zaposleni mogu da naprave pauzu, odmore se, odigraju partiju bilijara, stonog tenisa ili stonog fudbala s kolegama ili jednostavno da uz kafu i besplatno bezalkoholno uhvate trenutak predaha, u prijatnom okruženju koje podstiče kreativan rad.

Radno vreme inženjera je fleksibilno, što je ključno. Oni rade s timovima i klijentima u različitim vremenskim zonama, pa strogo propisano radno vreme nije moguće. Timski rad veoma je važan i podstiče se uspjeh timova, ali i svakog pojedinca. Pored standardnih načina nagrađivanja, svaki zaposleni može da pohvali kolegu kroz Kudo Box i tako mu javno zahvali na dobijenoj pomoći. Takođe, postoje i godišnje nagrade za različite kategorije koje međusobno biraju sami zaposleni, kao što su „najbolji kolega“, „najbolji tim menadžer“, „najbolja inovacija“, „najbolji ambasador kompanije“…

U kompaniji rade i strani državljani: CEO je iz Venecuele, finansijski direktor iz Amerike, a Advisory Board čini nekoliko uvaženih, svjetski poznatih IT stručnjaka. Ovde u Srbiji pridruže im se ne retko inženjeri iz Meksika, Rusije, Portugala drugih zemalja. Uz poboljšan i rad s klijentima širom svijeta, ova raznolikost donosi bolje upoznavanje različitih kultura i podstiče fleksibilan, kreativan način razmišljanja.

EDIT i Fabrika znanja kao deo CSR-a
Comtrade ima du­go­go­di­šnje is­kus­tvo u edu­ka­tiv­nim pro­jek­ti­ma, po­se­bno kroz ma­ni­fes­ta­ci­je kao što su Fa­bri­ka zna­nja i bes­pla­tna Le­tnja IT ško­la EDIT ko­ja ove se­zo­ne obe­le­ža­va 20 go­di­na pos­to­ja­nja. EDIT se si­mul­ta­no o­drža­va u Lju­blja­ni, Ma­ri­bo­ru, Sa­ra­je­vu, Ba­nja­lu­ci, Be­o­gra­du, Kra­gu­jev­cu, a ove sti­gao je čak i do Da­bli­na. Comtrade ve­li­ku pa­žnju po­sve­ću­je svo­joj dru­štve­no­ko­ri­snoj ulo­zi, stva­ra­ju­ći po­volj­ne u­slo­ve – ne sa­mo za i­zvoz zna­nja iz re­gi­ona Ju­go­is­to­čne Ev­ro­pe već i za mno­go sna­žni­ji ra­zvoj in­for­ma­tič­kog sek­to­ra na do­ma­ćem tlu.

Sop­stve­ni sis­tem ško­lo­va­nja za naj­tra­že­ni­ja za­ni­ma­nja da­na­šnji­ce
Od 2010 pod krovom Comtrade‑a su Visoka škola strukovnih studija za informacione tehnologije ITS, prva akreditovana privatna visokoškolska ustanova u oblasti informacionih tehnologija u Srbiji, kao i srednja škola ITHS, koje čine jedinstven sedmogodišnji obrazovni sistem. Pored vrhunskih uslova učenja i studiranja, najsavremenije opreme i visokostručnog kadra, ovdje se osposobljavaju đaci i studenti za najtraženija zanimanja današnjice, kroz praktičan rad na živim projektima u struci još u toku studiranja, uz realne šanse za posao. A sve to uz akreditovanu diplomu Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja Republike Srbije.

Reklama

Izvor: PC press

Slične teme:
Nastavite čitati

KARIJERA

Motivacija i disciplina: Kako ih izbalansirati za maksimalnu produktivnost?

Objavljeno

3 sedmice prije

 

8. novembar 2024.

Od

Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.

Biti motiviran i biti discipliniran nije isto.

Motivacija je ta koja će vas inspirisati da postavite smislene ciljeve i zamislite poželjan ishod.

MOTIVACIJA VS DISCIPLINA

S druge strane, disciplina razbija ove ciljeve u korake kojima se može upravljati i pomaže vam da ostanete na kursu uz fokusiran i dosljedan napor.

Čuveni motivacioni govornik i autor Zig Ziglar je jednom rekao: „Ljudi često kažu da motivacija ne traje dugo. Pa, ne traje dugo ni kupanje – zato ga preporučujemo svakodnevno.“

Reklama

Dok mnogi poduzetnici počinju sa sjajnim idejama, kompanije često propadaju jer osnivači nemaju motivaciju i disciplinu da prođu kroz teška vremena.

Za preduzetnike, motivacija i disciplina su dva osnovna stuba uspjeha. Iako se ova dva termina često koriste naizmjenično, oni znače različite stvari.

Šta je motivacija?

Motivacija je skup psiholoških sila koje nam omogućavaju da pokrenemo, organiziramo i ustrajemo u ponašanjima koja će nas na kraju dovesti do postizanja cilja.

Motivacija vam pomaže da svojim svakodnevnim aktivnostima pristupite sa strašću. Kada se osjećate motivirani, započinjete dan s pozitivnim stavom i željni ste da radite na svom poslu.

Postoje dvije glavne vrste motivacije:

Reklama
  • ekstrinzična
  • unutrašnja

Ekstrinzična motivacija

Ekstrinzična motivacija je kada učestvujemo u aktivnosti da bismo postigli vanjsku nagradu ili izbjegli kaznu.

Primjer ekstrinzične motivacije je bavljenje sportom jer postati profesionalni sportista može dovesti do hrpa novca, slave i uticaja.

Primjeri ekstrinzične motivacije na radnom mjestu:

  • Primit ću povišicu
  • Dobit ću dodatnu stimulaciju
  • Zarađivat ću ​više novca
  • Imat ću veći uticaj u branši

Intrinzična motivacija

Kada smo intrinzično motivirani, upuštamo se u neku aktivnost jednostavno zato što smatramo da je zabavna ili nagrađujuća.

Možda igrate golf svakog vikenda jer volite igru, smatrate je izazovnom (na dobar način) i uživate u društvu ljudi s kojima igrate. To je intrinzična motivacija.

Primjeri intrinzične motivacije na radnom mjestu:

Reklama
  • Radim dobar posao i ponosan/a sam na svoj posao
  • Tražim mogućnosti ličnog razvoja za povećanje kompetencija
  • Naporno radim jer vjerujem da činim promjenu u svijetu
  • Radim na projektu jer ga smatram lično izazovnim

Šta je disciplina?

Disciplina nam pomaže da u ovom sadašnjem trenutku učinimo pravu stvar za dugoročnu dobit, čak i kada bismo radije radili nešto drugo.

Na primjer, ako je transparentnost jedna od vaših osnovnih vrijednosti, važno je održati obećanje da ćete objavljivati ​​ažuriranje prihoda vašoj organizaciji svakog mjeseca, čak i ako ste zaglibili u svakodnevnom vođenju posla.

Razlika između motivacije i discipline

Motivacija je razlog zašto iza vaših postupaka. Nasuprot tome, disciplina se odnosi na ono što radite.

Zamislite motivaciju kao svoj početni nalet inspiracije, a disciplinu kao stvar koja vas drži da se krećete prema svom cilju dugo nakon što novina nestane.

Zamislite da imate ideju i viziju u koju vjerujete, pa osnivate kompaniju – za to je potrebna motivacija.

Reklama

Odatle, možda ćete morati da radite dva posla da biste platili račune dok gradite svoj posao sa strane, za šta je potrebno 10 godina da krene – to zahtijeva disciplinu.

Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.

Raditi na svom poslu svaki dan, razvijati nepropusnu strategiju izlaska na tržište i naučiti sve što se može znati o vašem idealnom kupcu je ono što je disciplina.

Kako ostati motiviran?

Da biste ostali motivirani i nastavili sa svojim kretanjem prema konačnom cilju, istraživanja psihologa kažu da trebate poduzeti male korake.

Pod tim se misli i na trening mekih vještina i neki trening upravljanja vremenom, prema cilju, jer tako dobijate redovne povratne informacije o cilju da ostanete motivirani i nastavite svoj „pokret“ prema tom cilju.

Reklama

Takođe, kada ste u mogućnosti da vidite sebe kako napredujete, stavljate sebe i svoj mozak u bolju poziciju da postignete sve što ste zacrtali.

Danas su svi preopterećeni sa puno informacija, zbog čega je teško ostati fokusiran i na pravom putu.

Svaki dio informacije zauzima prostor u mislima ljudi i često se čini nemogućim distancirati se od ove ogromne količine podataka.. zar ne?

Međutim, trening upravljanja vremenom omogućava vam da održite određenu disciplinu u praćenju napretka, a pored toga, kada dobijete redovno pojačanje u vidu podrške i ohrabrenja od svojih kolega i trenera, vaš nivo motivacije ne opada.

Naravno, mora postojati individualna želja, sa strane osobe, da postigne svoj cilj.

Međutim, i to se dobija kao poticaj kada postoji redovna interakcija s onima koji se tiču ​​zadatka i svi se međusobno motiviraju.

Reklama

Šta je važnije, motivacija ili disciplina?

Motivacija je ključna u odluci da se krene na poduzetnički put. Koristite je da vas vodi ka svojim snovima, da steknete nadu kada se osjećate obeshrabreno i da inspirišete druge da prihvate vaše ideje.

Bilo da uvjeravate investitore da finansiraju vaš startup ili okupljate zaposlenike u prvim danima vašeg poslovanja, motivacija je ključna za održavanje svih vaših saradnika na istoj „valnoj dužini“ vaše misije.

Posvetite se zdravoj ishrani, redovnom vježbanju i dovoljnom spavanju jer je veća vjerovatnoća da ćete doživjeti sagorijevanje bez wellness rutine.

Disciplina vam također može pomoći da ostanete na zadatku uprkos smetnjama, fokusirate se na ono što je važno i borite se protiv odugovlačenja kako biste se kretali prema svojim ciljevima.

Napredujte, bez obzira na to koliko malo/puno

Reklama

Novčane nagrade također motiviraju, ali češće najveći efekat imaju inspirativne riječi ljudi kojima se divite.

Upravo oni imaju veće šanse da vas dovedu u poziciju koja vam pomaže da poboljšate svoje šanse da postignete svoj cilj.

Takve riječi ne samo da imaju moć da vas transformišu, čak i kada ste suočeni s neuspjehom, već vas također mogu provesti kroz svaku izazovnu situaciju uz minimalni stres.

Napredak, bez obzira koliko mali, koji možete vidjeti i na koji se osjećate ponosni, omogućit će vam da postignete bilo šta izazovno, pa čak i nemoguće.

Mnoge priče su pokazale da kada su pojedinci otišli „do kraja“ da steknu neku obuku mekih vještina kako bi se izdržavali i za to dobili ohrabrujuće riječi o svom napretku, ili kada su pratili svoj svakodnevni napredak, upravo zbog toga su često i uspjeli postići nemoguće.

Želite li postići nemoguće?

Reklama

Samo poduzmite akciju, redovno pratite svoj napredak, sistematski i disciplinovano i vidjet ćete kako se dobro osjećate zbog toga.

akta.ba

Nastavite čitati

KARIJERA

Otvorene prijave za novi ciklus programa UniCredit plaćene stručne prakse

Objavljeno

4 meseca prije

 

22. jul 2024.

Od

UniCredit Bank a.d. Banja Luka, već sedmu godinu zaredom, pruža priliku studentima završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da steknu prva radna iskustva kroz planirani program plaćene stručne prakse radeći u međunarodnoj kompaniji te inspirativnom i dinamičnom okruženju.

„Prva velika šansa“ je šestomjesečni program plaćene stručne prakse u UniCredit banci Banja Luka, koji, pored praktičnog rada u timovima, uz podršku mentora, donosi i posebno iskustvo učenja u okviru UniCredita – liderske bankarske grupacije na tržištu, koja prepoznaje potencijal i nagrađuje lično zalaganje i kvalitet te pruža jedinstvenu priliku studentima – mladim osobama na početku karijere, za dobar start i profesionalni napredak.

Tokom prakse, a u toku svakodnevnog radnog vremena (4 sata), počevši od avgusta tekuće godine, studenti će raditi na konkretnim zadacima te se upoznati sa poslovanjem Banke kao finansijske institucije, organizacionom strukturom i procesima unutar Banke te razviti korisna teorijska i praktična znanja koja će im pomoći u savladavanju dodijeljenih zadataka. Istovremeno, u periodu obavljanja prakse studenti će biti u mogućnosti da završavaju sve svoje obaveze na fakultetu. 

Članica Uprave UniCredit Bank a.d. Banja Luka, nadležna za Ljudske potencijale i korporativnu kulturu, Diana Bevanda, ovim je povodom istakla da joj je drago da ima priliku pozvati studente završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da se prijave za novi ciklus „Prve velike šanse”.

„Razvili smo program kroz koji studenti imaju priliku proći kroz sve ključne faze bankarskog poslovanja, na drugačiji i zanimljiviji način. Program u kojem već sam proces selekcije nije uobičajen, jer je i to prilika u kojoj studenti mogu pokazati svoja znanja, vještine, kreativnost i sposobnost snalaženja u novim situacijama. Takav pristup već u početku razvija pozitivnu konkurenciju među studentima, kako bi za vrijeme prakse stekli kvalitetno iskustvo i želju da napreduju. Svi imaju jednaku šansu da dobiju zaposlenje u Banci, ukoliko pokažu motivaciju i želju za radom. Kao društveno odgovorna kompanija, pokušavamo i na ovaj način dati mladim ljudima prilike za učenje i razvoj u našoj zemlji.”, istakla je Diana Bevanda.

Na linku možete pogledati predstavljanje programa prakse i iskustva studenata, učesnika programa svih prethodnih ciklusa „Prve velike šanse”, koji su svoju šansu već iskoristili i nakon programa postali dio UniCredit tima te došli do svog prvog zaposlenja.

Reklama

UniCredit Bank a.d. Banja Luka poziva sve zainteresovane studente završnih godina da se prijave i iskoriste svoju prvu veliku šansu i pošalju svoj CV na [email protected], pod naslovom „Prva velika šansa“ najkasnije do 31.07.2024. godine.

Nastavite čitati

BIZLIFE

Najmlađi samoostavareni milijarder

Objavljeno

4 godine prije

 

9. decembar 2020.

Od

Štednja

Ako niste dosad čuli za Ostina Rasela, to je potpuno razumljivo. (više…)

Nastavite čitati

U trendu