LIDERSTVO
25 sjajnih web adresa na kojima svaki dan možete naučiti nešto novo
Samo par klikova mišem danas nas dijeli od brojnih sadržaja koji su nam prije tek nekoliko desetljeća bili gotovo nedostupni.
Zahvaljujući internetu, brojni edukativni i korisni savjeti sada su od nas udaljeni tek onoliko koliko je potrebno da u internet tražilicu upišete pojam koji vas zanima i o kojem želite naučiti nešto novo.
Konstantno učenje znak je i našeg rasta. Ne samo da će vam pomoći u profesionalnom, nego i osobnom planu, te će vas učiniti još produktivnijim, kreativnijim i naposljetku sretnijim.
U nastavku vam donosimo 25 sjajnih adresa koje biste svakako trebali dodati u omiljene tabove u pregledniku vašeg laptopa.
#Lynda
Adresa na kojoj već 4 milijuna ljudi slušaju razne kurseve.
#Vaše omiljene publikacije
Naučite nešto novo čitajući vaš omiljeni portal ili blog.
# CreativeLive
Povećajte svoju kreativnost prateći ove online tečajeve.
#Hackaday
Naučite nove vještine i činjenice uz dnevnu dozu zanimljivih isječaka na ovoj adresi.
# MindTools
Adresa na kojoj ćete naučiti sve ono što vas zanima o liderstvu.
# Codecademy
Online škola kodiranja kroz koju možete naučite više o Javi, PHP, Python…
# EdX
Adresa na kojoj ćete pronaći mnoštvo odličnih tečajeva o programiranju.
#Platzi
Adresa na kojoj ćete naučiti više od marketingu, dizajnu i razvoju aplikacija.
#Big Think
Adresa na kojoj ćete pronaći inspirativne članke i video zapise uspješnih managera.
#Craftsy
Na zabavan način naučite nove vještine od stručnjaka, koje uključuju kuhanje i sve vezano uz njega.
#Guides.com
Online vodič o gotovo svakoj temi koju možete zamisliti.
#LitLovers
Volite čitati? Onda brzo na LitLovers.com.
#Lifehacker
Sjajan blog o produktivnosti.
#Udacity
Adresa na kojoj ćete naučiti više o kodiranju.
#Zidbits
Mjesto na kojem ćete dobiti dnevnu dozu zanimljivih i neobičnih tema, te zabavnih činjenica.
# TED Ed
Adresa na kojoj ćete pronaći mnoštvo sjajnih lekcija o… gotovo svemu.
#Scitable
Mjesto na kojem možete naučiti više o genetici i evoluciji.
# ITunes U
Yale, Harvard i ostala sveučilišta s vama dijele zanimljive i edukativne lekcije.
#Livemocha
Želite naučiti novi jezik? Povežite se sa osobama iz 190 zemalja i skupa učite.
# MIT open courseware
Još jedna sjajna adresa na kojoj možete učiti o kodiranju.
#WonderHowTo
Adresa na kojoj ćete pronaći odgovor na brojna pitanja koja su vas oduvijek zanimala.
# FutureLearn
Mjesto na kojem možete pratiti kurseve o svemu i svačemu.
# One Month
Učite nove vještine kroz jedan mjesec, svaki dan.
# Khan Academy
Jedna od poznatijih platformi kroz koju možete naučiti mnoge zanimljive činjenice.
#Yousician
Zašto ne biste naučili svirati novi instrument?
LIDERSTVO
6 lekcija Majkla Džordana o liderstvu
Karantinske dane dobrom dijelu planete uljepšao je dokumentarni serijal „Posljednji ples“, posvećen čuvenom Majklu Džordanu i njegovim isto tako čuvenim Čikago bulsima iz devedesetih godina prošloga vijeka. (više…)
LIDERSTVO
Rješavanja sukoba – šta trebate znati?
Činimo to gotovo svakodnevno. Postalo nam je navika koju uzimamo zdravo za gotovo i ne mislimo da ju možemo promijeniti. Tvrdoglavi smo ako neko kaže da stvari možemo činiti drugačije. Da, govorimo o sukobu. Tom malom naporu koji nas, često bez našeg znanja, sputava i čini razdražljivima.
Novost koju uvodimo u vaš život je da se sukobe može uspješno riješiti, bez da je jedna strana gubitnička, a druga pobjednička. Postoji sukob nakon kojega su svi učesnici nešto naučili i međusobno se zbližili. Jedino što trebate je naučiti kako.
Konstruktivno rješavanje sukoba odnosi se na nenasilno rješavanje sukoba, u kojemu se vodi interes o svim akterima te njihovim interesima. Proces uključuje dijalog, rješenje problema, pregovor, pomirenje i prevenciju eskalacije nasilja.
Da bi rješavanje sukoba bilo uspješno, potrebno je biti upućen u dinamiku sukoba:
- Svako od nas u sukobu bira hoće li zauzeti saradnički ili takmičarski stav.
- Sukobljene strane često netačno opažaju namjere i akcije drugih ljudi. Često poruka koju šaljemo bude drugačije protumačena od onoga ko poruku prima. Jednako tako mi možemo protumačiti poruku svog sagovornika na način koji nije povezan s onime što nam osoba govori. Uvijek treba provjeriti je li tačna naša interpretacija akcije druge strane.
- Uspostavljanje i održavanje povjerenja. Za ponovnu izgradnju povjerenja često može pomoći treća, neutralna strana.
- Povezivanje na temelju zajedničkog cilja ili interesa može poslužiti kada nedostaje povjerenja među zavađenim stranama.
- Zbog nesigurnost i stalne promjene okolnosti, potrebno je fleksibilno razmišljati i reagovati. Moramo prilagođavati postupke i koristiti različite tehnike prilikom rješavanja sukoba.
- Trebamo izbjegavati uzvraćanje istom mjerom. Ako nas je druga strana povrijedila, ne smijemo dozvoliti jednak udarac, jer ćemo se tako naći u spirali iz koje je teško izaći. Bitno je očuvati usmjerenost na cilj i zaboraviti osvetu.
- Cilj rješavanja sukoba treba biti čuvanje odnosa, bez odustajanja od važnog interesa.
Koji su pristupi rješavanja problema?
- Pobjeda – poraz: Ja ću dobiti šta trebam, a ti ćeš izgubiti.
- Poraz – pobjeda: Ti ćeš dobiti što trebaš, a ja neću.
- Poraz – poraz: Ni ti, ni ja nećemo dobiti što nam treba.
- Pobjeda – pobjeda: I ti i ja ćemo dobiti što trebamo.
Da bi rezultat sukoba bio odnos pobjednik – pobjednik, potrebno je pažnju usmjeriti s protivnika na problem i njegovo rješavanje. Također, treba osvijestiti potrebu za ostvarenjem svog cilja unutar sukoba, kao i potrebu da očuvamo odnos s osobom ili osobama s kojima smo u sukobu.
Vještine rješavanja sukoba
Dogovaranje je tehnika rješavanja sukoba unutar koje je u interesu obje sukobljene strane da obje strane budu maksimalno zadovoljene.
Proces uključuje:
– utvrđivanje osnovnih interesa obje strane,
– traženje alternativa i utvrđivanje posljedica,
– utvrđivanje rješenja koja su prihvatljiva za obe strane,
– primjena rješenja.
Pregovaranje se razlikuje od dogovora jer je zajednički interes sukobljenih strana minimalan. Važno je razlikovati pregovaračku svađu i pregovaranje. Kod pregovaranja postoji iskrena spremnost obiju strana za pronalazak rješenja koje će biti povoljno za sve. U svađi svaka strana traži rješenje za sebe.
Na umu kod pregovaranja treba imati:
- o čemu se pregovara,
- kako će se pregovaranje voditi (pravila, spremnost za pregovaranje itd.),
- te o dotadašnjim odnosima između strana.
Da bi pregovaranje bilo uspješno trebamo: Odvojiti osobe od problema/područja sukoba.
Kod pregovaranja trebamo:
- Biti „tvrdi“ prema zajedničkom problemu, a „meki“ prema osobi.
- Usmjeriti se na interese i potrebe, a ne na status i poziciju.
- Naglasiti zajedničke elemente, čak i kad su zajednički interesi minimalni.
- Predlagati što više rješenja.
- Dogovoriti jasno rješenje.
Posredovanje je rješavanje sukoba u koju je uključena treća, nepristrana strana. Posrednik olakšava pregovaranje, a ne donosi odluku o rješenju sukoba, pomaže sukobljenim stranama u prepoznavanju stvarnog problema, osigurava dobre uslove za njegovo rješavanje, pomaže pri pronalaženju još mogućih rješenja te olakšava proces donošenja odluka.
Da biste sukob riješili uspješno vodite se navodima:
- Više se može postići sukobom nego borbom.
- Rješenja koja zadovoljavaju obje strane postoje.
- Postoji povezanost načina odnošenja prema problemu i njegova rješavanja.
- Potrebno je biti spreman na suradnju, imati pozitivnu sliku o sebi te vještine komuniciranja (slušanje, jasno izražavanje…)
Ostanite mirni i srećno!
Izvor: krenizdravo.rtl.hr
PREDUZETNIŠTVO
4 stvari koje najbolji šefovi kažu novom zaposlenom koje većina drugih nikada ne kaže
Naporno radite na pronalaženju, intervjuisanju i zapošljavanju pravih zaposlenih. Oni imaju odlične vještine, veliko iskustvo i sjajan stav, pa jednom kad ih angažujete dovoljno je da ih pustite da sami rade. (više…)
-
NEKRETNINE7 meseci prije
Počela izgradnja novog stambenog objekta „Bregovi“ u Trebinju
-
TELEKOMUNIKACIJE1 godina prije
Novi pad dionica Mtela, vrijednost kompanije dugo nije bila niža
-
NOVOSTI2 meseca prije
Učesnici Visa olimpijskog triatlona prikupili 26.500 KM za Specijalnu Olimpijadu u Bosni i Hercegovini
-
FINANSIJE10 meseci prije
Vlada RS donijela odluku: Minimalac će biti 900 KM
-
INVESTICIJE12 meseci prije
Castellina Srpska preuzela 29,9 posto akcija Napretka
-
NOVOSTI1 godina prije
Prag za PDV se diže na 100.000 KM, neophodan zahtjev za izlazak iz sistema
-
POLJOPRIVREDA12 meseci prije
Proizvođači digli ruke, mnogi zbog malina i na sudu
-
FINANSIJE10 meseci prije
Mtel izašao iz vlasništva svoje firme u BiH, sprema se ulazak Britanaca