Connect with us

PRIVREDA

“Ikea” traži timski rad, „Hemofarm” prilagodljivost

BEOGRAD –  Švedski prozvođač namještaja „Ikea”, koji je započeo radove na prvoj robnoj kući u Srbiji, planira da zaposli 300 ljudi, a od budućih radnika pre svega traži timski rad i skromnost –izjavio je regionalni direktor „Ikee” za razvoj u Jugoistočnoj Evropi Vladislav Lalić.

Objavljeno

 

 


 

– Proces zapošljavanja i konkurs je u toku i uskoro ćemo objaviti rezultate. Odziv je odličan i prevazilazi naša očekivanja. On je kazao da su „Ikeine” vrijednosti u stvari univerzalne vrijednosti koje je ta kompanija primjenila u svom sistemu rada, i da to traži od kandidata za posao.

„Ikea” je nedavno objavila konkurs za zapošljavanje prvih deset radnika, a ukupno planira da zaposli 300 ljudi u prvoj robnoj kući u Bubanj Potoku, u koju će uložiti 70 miliona evra. Novi talas zapošljavanja, kako je najavila, biće pokrenut na jesen.

 – Najvažnije vrednosti „Ikee” su timski rad i zajedništvo – svakom problemu da pristupamo zajednički, zatim skromnost i snaga volje. Ne znači da čovek treba da se drži po strani, ali treba da bude skroman i da nije nametljiv i arogantan – kazao je Lalić. On je naveo da „Ikea” traži od radnika da teže stalnom napredovanju, da imaju entuzijazam, ambiciju i motivaciju, ali i da vode računa o troškovima i drugom.

– Uvažavamo i formalno obrazovanje jer je to platforma za dalje usavršavanje svakog čoveka– rekao je Lalić. Po njegovim rečima, ta kompanija nudi dugoročno zapošljavanje i napredovanje.

– Imaćemo prvo pregled aplikacija i biografija, zatim telefonske intervjue i posle direktne razgovore, nakon čega ćemo odabrati najbolje – rekao je Lalić. On je dodao da se na konkurs „Ikee” za posao u Zagrebu javilo čak 27.600 kandidata za 300 radnih mjesta.

Reklama

Direktorka korporativnih komunikacija „Hemofarma” Sanda Savić je rekla da ta kompanija traži, prije svega, inteligentne i prilagodljive radnike.

– Podrazumeva se određeni nivo potrebnog obrazovanja, ali ne mora da bude baš ta struka. Gledamo i šta su ostale veštine, ali svi moraju da budu inteligentni, brzi i prilagodljivi, ali i timski igrači – navela je Sanda Savić. Ona je kazala da u „Hemofarmu”, koji pripada njemačkoj „Štada grupi”, radi gotovo 3.000 ljudi i da imaju samo jednog čoveka koji ima njemački pasoš, a to je generalni direktor Ronald Seliger.

– „Štada” je odlučila, kada je kupila „Hemofarm”, da se zaista osloni na domaću pamet i nemačku tehnologiju – istakla je Sanda Savić. Ona je dodala da ta kompanija dosta ulaže u edukaciju svojih radnika, kao i da „Hemofarm” ima potpisane protokole o saradnji s određenim školama i fakultetama, ukazujući da obavljajući praksu u kompaniji mogu mnoogo da nauče.

Po riječima Sande Savić, Fondacija „Hemofarm” već godinama stipendira najbolje učenike srednjih škola i studente. 

– U poslednjih 15 godina stipendirali smo blizu 1.500 mladih ljudi, što će biti nastavljeno –rekla je Sanda Savić, i dodala da „Hemofarm” prati stipendiste tokom školovanja i zapošljava najbolje.

 

Reklama

Izvor: Dnevnik.rs

Slične teme:
Nastavite čitati

PRIVREDA

Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar

Objavljeno

2 sedmice prije

 

12. novembar 2024.

Od

Čapljina, kao i mnogi manji gradovi, još uvijek nema coworking prostor koji bi privukao digitalne nomade, samostalne profesionalce i sve one kojima je potreban radni prostor s kvalitetnim uvjetima.

Inicijative poput coworking prostora, iako prisutne u većim gradovima, i dalje su rijetke u manjim sredinama poput Čapljine, koja ima potencijal za privlačenje nove generacije radnika, ali nedostaju potrebna ulaganja i podrška.

Jedan od rijetkih primjera coworking prostora u Hercegovini jest CodeHub Mostar, koji je pokrenuo Intera Tehnološki Park s ciljem stvaranja profesionalnog okruženja za rad, povezivanje i usavršavanje.

Ovaj coworking prostor pokazao se uspješnim i privlačnim za freelance stručnjake, poduzetnike te digitalne nomade, a ponudio je sve što jedan moderan radni prostor mora imati – brz internet, kvalitetne radne stolove, ugodnu radnu atmosferu i priliku za umrežavanje, piše Čapljinski portal.

Benefiti coworking prostora

Coworking prostori poput CodeHuba nude brojne prednosti koje bi mogle unaprijediti poslovnu klimu u manjim gradovima kao što je Čapljina.

Prvo, oni pružaju brz internet i tehnološki opremljen prostor, što je ključan preduvjet za suvremeni način rada.

Reklama

U coworking prostoru, radnici su okruženi sličnim profesionalcima, što potiče produktivnost i radnu atmosferu koju je teško postići u kućnom okruženju.

Dodatna prednost coworkinga je umrežavanje i stvaranje novih poslovnih veza. Rad u zajedničkom prostoru omogućava razmjenu ideja, kontakata i suradnji, čime coworking prostor postaje inkubator novih poslovnih inicijativa.

Također, prisutnost digitalnih nomada u coworking prostorima doprinosi raznolikosti i širenju znanja, što obogaćuje lokalnu zajednicu i otvara vrata novim projektima.

Potencijal za Čapljinu

Unatoč rastućoj popularnosti coworking prostora, manji gradovi poput Čapljine ostaju zapostavljeni, iako bi upravo takvi prostori mogli privući novu generaciju radnika koji ne ovise o stalnom mjestu boravka.

Coworking prostor u Čapljini ne samo da bi obogatio lokalnu poslovnu scenu, već bi stvorio preduvjete za rast zajednice digitalnih nomada, poduzetnika i kreativaca.

Primjer mostarskog CodeHuba pokazuje da coworking prostori mogu uspješno djelovati i u regijama koje nisu urbani centri, ali zahtijeva podršku i ulaganja koja će omogućiti dugoročnu održivost ovakvih inicijativa.

Reklama

Ulaganje u coworking prostor u Čapljini moglo bi postati ključan korak prema stvaranju napredne poslovne klime, privlačenju novih profesionalaca te razvoja poslovnih veza koje bi mogle potaknuti nove projekte i lokalnu ekonomiju.

Nastavite čitati

PRIVREDA

VIDEO / Jedan dan u Lasti – kako se proizvode najukusniji keksi?

Objavljeno

2 sedmice prije

 

12. novembar 2024.

Od

Tvornica keksa i vafla “Lasta“ Čapljina pokrenula je ponovno proizvodnju nakon što ju je preuzeo privrednik Petar Čorluka, vlasnik Violete.

Tvornica radi “punom parom“ i proizvodi kekse koji su zauzeli police trgovina širom regije.

Lasta je zaposlila i veliki broj radnika, što je veliki plus za lokalnu privredu.

Kako se proizvode keksi i kako izgleda jedan dan u Lasti, pogledajte u video prilogu.

Nastavite čitati

PRIVREDA

„Invictus“ otpušta radnike

Objavljeno

3 meseca prije

 

30. avgust 2024.

Od

 Kompanija „Invictus Technology Group” iz Banjaluke, osnovana nakon što je “Infinity International Group” dospjela na “crnu listu” Sjedinjenih Američkih Država najavila je drastične poteze i otpuštanje “značajnog broja radnika”.

Oni tvrde da je odluka donesena nakon što su se “suočili sa brojnim nezakonitim postupcima onih koji bi u Republici Srpskoj i Bosni i Hercegovini trebali da osiguraju prava zagarantovana zakonima”.

Kažu da su ambiciozno zaposlili 170 ljudi nakon što su ugasili “Infinity” koji bi nastavili poslovanje koje su do tada vodili u okviru nekoliko kompanija koje su se 18. juna i ranije našle pod sankcijama.

Tvrde da su prvobitno mislili da im banke neće praviti probleme i da će im otvoriti račune, ali da je podrška izostala.

“Bez obzira što se prvobitno činilo da ćemo kod banaka bez većih problema otvoriti račune, te završiti i sve druge neophodne aktivnosti kod drugih relevantnih institucija, ipak smo naišli na ozbiljne prepreke koje nas sprečavaju da ostvarimo započeti plan. Podrška je izostala, prije svega, od banaka koje nisu bile spremne da postupe po zakonu. Nakon ogromnog pritiska Ambasade SAD u Sarajevu, a u strahu od narednih poteza američke administracije i novih sankcija, banke su ignorisale naša nastojanja da kao nova kompanija dobijemo polazne elemente neophodne za normalno poslovanje. Zbog ovakvog nerazumijevanja teško možemo da održimo finansijsku stabilnost što iz dana u dan dodatno usložnjava čitavu situaciju”, saopštili su iz “Invictusa”.

Objašnjavaju da su početkom ovog mjeseca kao novi poslovni subjekt optimistično počeli sa radom i potpisali ugovore sa više od 170 zaposlenih. Sud je uredno izvršio registraciju nove kompanije, ali su sada došli u situaciju da moraju preduzeti neželjene poteze. Za sve krive Ambasadu SAD-a u BiH, iako im je sankcije prethodno uvelo američko Ministarstvo finansija.

Reklama

“Garantujemo da će svi zaposleni dobiti svoja zarađena primanja uz poštovanje ugovorom o radu i zakonom predviđenih mehanizama za djelovanje u ovakvim i sličnim situacijama. Želimo da naglasimo da se zbog postupaka Ambasade SAD na najbrutalniji način radnicima uskraćuje pravo na rad i osiguranje gole egzistencije iako za to nema bilo kakvog pravnog osnova. Baš zbog toga pozivamo sve nadležne institucije da što prije pronađu adekvatno rješenje kako ni jedna druga domaća kompanija u budućnosti ne bi bila izložena nezabilježenoj diskriminaciji”, saopšteno je iz “Invictusa”.

Kažu i da su sada izloženi potezima koji nemaju bilo kakve veze sa normalnim poslovanjem i poštovanjem zakonskih normi, a da ih relevantne institucije kao savjesnog poslovnog subjekta nisu u stanju zaštiti, zbog čega moraju priznati da je teško pronaći adekvatniji odgovor koji ne bi uključivao ozbiljnije rezove u samoj kompaniji.

Podsjetimo, 18. juna ove godine američka Kancelarija za kontrolu imovine stranaca OFAC uvela je sankcije nizu kompanija koje “čine mrežu podrške predsjedniku Republike Srpske Miloradu Dodiku”, a “Infinity International” se našao među njima, skupa sa firmama “Infinity Media”, “Prointer ITSS”, “Sirius 2010”, “Kaldera”, “K-2 Audio” u čijem je vlasništvu Alternativna televizija, “Una World” u čijem je vlasništvu bila “Una TV”.

Iz “Infinity-ja” su tada saopštili da će bez posla ostati oko 800 ljudi, a spas su potražili u registrovanju novih kompanija i promjenama vlasničke strukture, pretvarajućći dotatašnje rukovodioce u vlasnike.

„Invictus“ su prije mjesec dana osnovali menadžeri „Prointera“ i „Siriusa”.

CAPITAL.BA

Reklama
Nastavite čitati

U trendu