Connect with us

PREDUZETNIŠTVO

Kako preduzetnici višestruko rastu uz primjenu pozitivne psihologije

Objavljeno

 


Pozitivna psihologija je grana psihologije koja izučava šta čini ljude uspješnima i kako mogu živjeti ispunjenim i sretni(ji)m životima. Ova naučna disciplina fokusira se na sve ono što ljudi čine dobro, a što bi se moglo prenijeti na širu populaciju kako bi im se dali alati za bolji život.

Naučno dokazani efekti

Što je sve u fokusu ove grane? Ona se bavi našim snagama, emocijama, motivacijom, pronalaženjem svrhe i postavljanjem ciljeva. Takođe, tu su i fenomeni kao što su flow (stanja u kojem smo potpuno uronjeni u ono što radimo i zaboravljamo na vrijeme i prostor), kreativnost, ali i izgradnja otpornosti na životne izazove i nedaće i još mnogo drugih tema.

Rezultatima svojih istraživanja pozitivna psihologija gleda kako unaprijediti područja kao što su posao, edukacija, roditeljstvo, coaching ili zdravlje, odnosno – ima stvarno široku primjenu.

Većina ljudi nije dovoljno upoznata s pozitivnom psihologijom niti joj daje toliko na važnosti. Neki se prirodno bolje snalaze u životu, a neki manje, no kada bi znali da postoji nešto što je naučno istraženo i dokazano da funkcioniš, trebali bi biti spremni više se zainteresovati i krenuti to i primjenjivati.

Utrostručite kvalitet svog života

Reklama

Kada je u pitanju posao, provedena su već brojna istraživanja u području pozitivne psihologije i to na teme kako motivisati i održati motivaciju, što čini timove uspješnima, zašto ljudi uopšte rade i kako izvući njihove talente na površinu, kako ih potaknuti da „sanjaju veliko“ i ne odustaju te budu kreativni i inovativni.

Ovo bi trebalo zanimati svakog preduzetnika! Važno je znati kako primijeniti tehnike na sebi, ali i zaposlenima u svrhu uspješnog poslovanja. Primjera radi, pokazano je da ljudi koji koriste svoje snage u poslu postaju čak tri puta više zadovoljni kvalitetom svog života, a čak su šest puta više angažovani na poslu. To je jako velika razlika. Ljepota primjene pozitivne psihologije je ta što su i ljudi zadovoljniji, a i posao cvjeta, što znači – dobrobit za sve uključene!

Pozitivna psihologija

Imati pozitivan pogled na sebe i svijet oko sebe može uveliko uticati na različite segmente, počevši od našeg emotivnog stanja ili boljeg nošenja sa stresom. Omogućuje nam produktivnost, angažovanost, pa čak i bolje zdravlje, a lakše stupamo i u kontakt s drugim ljudima. Dobrobit je ogromna.

Pozitivna psihologija uči nas i širem znanju od pozitivnog razmišljanja. Pokazuje kako imati tzv. growth mindset (razmišljanje usmjereno na rast), odnosno kako pristupati novim stvarima s interesom i znatiželjom, a eventualne neuspjehe promatrati kao priliku za učenje i lakše podnositi kritike.

Uči nas i kako interpretirati događanja kada ne ide sve onako kako bismo htjeli i kako postati otporniji i uporniji. Sve su to kvaliteti koje nam uvelike mogu utjecati na zadovoljstvo, a u konačnici i na uspjeh u poslu.

Reklama

 

Autor: Ivana Štulić
Izvor: womeninadria.com

PRIVREDA

Bihaćka plantaža američke borovnice sa 6000 sadnica opravdava svoje postojanje

Objavljeno

 

Od

Sanela i Nusret Sušić u bihaćkom prigradskom naselju Vikići podignuli su plantažu američke borovnice sa 6000 sadnica na površini dva i pol dunuma koja ovih dana opravdava svoje postojanje. U ovaj obiteljski projekt supružnici Sušić uložili su više od 300 000 KM. (više…)

Nastavite čitati

PREDUZETNIŠTVO

Knjige koje će vam pomoći da izgradite preduzetnički duh

Objavljeno

 

Od

Dobri preduzetnici moraju da imaju hrabrosti da bi uspeli, ali deluje da je tu hrabrost sve teže posedovati. Između globalne recesije i pandemije koja se ubrzava, tržište može izgledati mnogo više neprijateljski nastrojeno prema vama nego ikada. (više…)

Nastavite čitati

BIZLIFE

Ovih šest stvari svaki dobar šef MORA da zna!

Pred vama su neki od načina na koje možete da napravite dobar poslovni tim i budete šef kog će ljudi cjeniti.

Objavljeno

 

Biti šef jeste prijatna, ali i vrlo izazovna pozicija. Mnogi mladi menadžeri u poslu ponekad nisu svesni svih strana ove pozicije. Ne očekuju da, kao lideri, upravo oni moraju da naprave tim koji je kvalitetan i kojem veruju. To je prvi preduslov da menadžer ne mora ubuduće da razmišlja o tome zašto je neko ostao duže na pauzi ili da li će sastanak proći u najboljem redu ako mu šef ne prisustvuje. (više…)

Nastavite čitati

U trendu