Postojanje dva izvršioca na jednom radnom mjestu se najčešće uvodi u situaciji neophodnosti smanjenja radne snage kada se prekobrojnim zaposlenima ovaj oblik rada nudi kao alternativa otkazu, a zaposleni koji prihvate ovu ponudu pristaju da rade polovinu radnog vremena za polovinu pređašnje plate. Kao takva, ona je najčešće međurešenje koje ljudima omogućava da zadrže izvjestan stepen sigurnosti dok traže drugo zaposlenje ili pokreću sopstveni biznis.

Međutim, opciju sa dva zaposlena na jednom radnom mjestu često koriste i žene koje žele da se u većoj mjeri posvete svojoj porodici, a opet da budu u kontaktu sa radnom sredinom i da održe svoje radne vještine na zadovoljavajućem nivou. Pomenuti oblik rada je interesantan i studentima jer im omogućava da steknu neophodno iskustvo i da poboljšaju svoj budžet, a da im opet preostane dovoljno vremena za studiranje. A na ovaj korak se često odlučuju i oni koji su pred penzijom jer na taj način ne moraju da se vraćaju na tržište rada i da traže novo zaposlenje, a ujedno se navikavaju na više slobodnog vremena koje će imati na pretek kada se budu penzionisali.

S druge strane, za poslodavca je najveća prednost ove opcije dva izvršioca – podijeljena odgovornost i nemogućnost da dođe do premaranja ili hronične iscrpljenosti, a uz tu podijeljenu odgovornost i ide i manji broj radnih sati koje bi zaposleni inače na poslu možda utrošio za privatne poslove ili slično.

Organizacija rada na ovakvom radnom mjestu

Kako će zaposleni na ovom mjestu podijeliti posao zavisi od njihovog dogovora koji naravno mora biti odobren i od strane poslodavca. Na raspolaganju imaju više mogućnosti:

• da svako od njih radi četvoročasovno radno vrijeme,
• da podijele dane u radnoj nedelji,
• da jednu nedelju radi jedan izvršilac, a sljedeću drugi,
• da se mjesečno smjenjuju.

Ipak, nije sve ni samo stvar formalne podjele. Da bi dva izvršioca uspješno obavljali posao jednog radnog mjesta, neophodno je da oni zaista funkcionišu kao tim. Veoma je važno da postoji približno jednaka podjela posla i da ni jedna strana ne bude zloupotrebljena ili iskorišćena. Takođe, poželjno je da zaposleni imaju sličan stil rada, približno sličan vrijednosni sistem i moralna načela jer, dijeleći poslove jednog radnog mjesta, oni su maksimalno upućeni jedno na drugo. Rezultat toga je i da obično razviju izuzetno jak i blizak lični i profesionalni odnos što se rijetko kad ostvaruje u nekim drugim poslovnim okolnostima.

Izvor: mojtim.com/hr

Reklama