Želja za prepoznavanjem nešto je što nam je svima zajedničko od djetinjstva. Nekad ste možda željeli imati najbolje ocjene u razredu, a vaše su se ambicije tranformirale u želju za najboljom pozicijom na poslu. Ljudski se ego hrani priznanjima drugih, što dodatno raspiruje naše ambicije. Međutim, važno je prepoznati kada ambicije i želje za uspjehom postaju kamen spoticanja, kako u ličnom, tako i u poslovnom rastu.

Jednom kada želja za uspjehom postane vaša glavna misao i kada postanete fokusirani isključivo na lični napredak, lako je zanemariti doprinos i važnost vašeg tima. Ovakav vas mindset može dovesti do propuštanja odličnih poslovnih prilika. Ako počnete razmišljati o tome što je najbolje za kolektivni rast, a ne samo vaš, možete znatno popraviti kvalitet poslovanja i stvoriti poticajno radno okruženje.

U nastavku slijedi nekoliko razloga zbog kojih preveliki ego može naštetiti poslovanju.

Zbog velikog ega ćete teže prihvaćati inovacije

Iako korištenje već provjerenih metoda u poslovanju nije nužno loše, istraživanja su pokazala da su ljudi koji su usmjereni isključivo na vlastiti napredak manje skloni uvođenju inovacija.

Konstantni tehnološki i društveni napredak zahtijeva od kompanija prilagođavanje zahtjevima tržišta, tj. klijenata. One kompanije koje žele zadržati svoju poziciju prepoznale su važnost interakcije zaposlenika kao temelj za agilno poslovanje. Na taj je način kompanijama omogućena brža isporuka traženih vrijednosti uz uvođenje nekih novih pristupa u rad.

Reklama

Američka kompanija Gap International je između 2003. i 2014. provela istraživanje na više od 500 uspješnih poduzetnika. Čak ih je 87% naglasilo da su za njihov uspjeh zaslužni i drugi ljudi, odnosno članovi njihovih timova.

Inovacije zahtijevaju da gledate širu sliku i da primjenjujete različite pristupe u susretu s tržišnim promjenama. Ako je vaša vizija uspjeha usmjerena samo na vas, teže ćete uočiti ono što je vašem poslovanju potrebno i veća je vjerojatnost da ćete zbog određenog rizika koje nose, odbijati uvođenje inovacija.

Kritike ćete doživljavati kao nešto loše

Nikome nije lako čuti kritiku. Ono što čini razliku između preduzetnika vođenim egom i onog vođenog kompanijinom dobrobiti je u tome kako će na nju reagovati. Umjesto da shvatite da određena metoda koju primjenjujete izaziva mali interes ili da nije dobro “upakovana”, vaša reakcija može biti pretjerana i prelična.

Kritike vam, pogotovo ako su konstruktivne, mogu služiti kao smjernice za ono što možete poboljšati. Važno je, dakle, prepoznati potencijalnu korist koju možete izvući iz njih.

Osobe koje su fokusirane na uspjeh cijelog tima uče iz kritika, postavljaju pitanja drugima te u suradnji s njima pronalaze adekvatna rješenja i lakše se prilagođavaju promjenama, a prepreke ne doživljavaju kao lične neuspjehe već kao korisno iskustvo.

Reklama

Lako je precijeniti vlastite mogućnosti

Kao preduzetnici, mislite da ste jedini koji možete kvalitetno obaviti posao. Teško je prihvatiti da ne možete uvijek sve napraviti sami i dopustiti drugim kvalifikovanijim osobama da vam pomognu u područjima u kojima vam je potrebna pomoć.

Ne dopustite da vam vaš ego kaže da u svemu možete biti „sam svoj majstor“ jer vas to najčešće može dovesti samo do frustracije i nezadovoljstva.

Identifikujte vašu snagu i iskorištavajte ju, a drugima dopustite da rade ono što vas usporava. Kada u sistem implementirate nove ljude kako bi preuzeli određene zadatke, imaćete više vremena za fokusiranje na rast vaše tvrtke.

Ego je važan. Pomaže nam da vjerujemo u sebe, ali može biti i destruktivan za poslovne ciljeve koje želimo ostvariti. Prepoznajete li se u nekoj od prethodno navedenih stavki? Za promjenu nikad nije kasno, a manje ega na poslovnom planu može biti korisno za vas i za vaše radno okruženje.

Reklama

Izvor: womeninadria.com