Connect with us

PRIVREDA

I mladi i stari pohrlili u IT sektor

Objavljeno

 


Prekvalifikacija građana i sticanje znanja iz oblasti IT-a i digitalnog marketinga godinama unazad sve su veći, a na to se odlučuju kandidati jer se nadaju bržem zaposlenju zbog velike potražnje kadra u tim oblastima.

Godine života i prethodno znanje nisu prepreke za prekvalifikaciju, a iz škola kurseva i IT edukacija kažu da među polaznicima ima od srednjoškolaca do ljudi koji su zakoračili u sedmu deceniju života.

Dodaju da su to uglavnom fakultetski obrazovani ljudi, koji prekvalifikaciju vide kao priliku za nove poslove i bolje uslove.

Jedna Banjalučanka kaže da je završila fakultet društvenog smjera, ali da je radila samo povremene i honorarne poslove, nije imala stalno zaposlenje, te se odlučila na prekvalifikaciju u IT sektoru, pa se nada da će dobiti adekvatan posao.

„Vidjela sam da imam talenat za programiranje i aplikacije pa sam prvo upisala QA kurs koji ima za cilj da vas tehnički osposobi za testiranje aplikacija, a poslije ću nastaviti edukaciju. To se danas traži širom svijeta, možete raditi u Banjaluci za neku firmu u svijetu, ponuda je mnogo“, rekla je ova četrdesetogodišnja Banjalučanka.

Nikolina Rajilić iz „ITAcademy“ Banjaluka kaže da je osviještenost građana o perspektivnosti IT vještina na dosta dobrom nivou.

Reklama

„IT je ostala jedna od najperspektivnijih oblasti današnjice. Stručnjaci iz ove sfere su i dalje veoma traženi i natprosječno plaćeni. S druge strane, više od 90% tradicionalnih poslova danas zahtijeva poznavanje neke IT vještine“, ističe ona.

Prema njenim riječima, polaznici se najviše odlučuju za obuku programiranja i dizajn, jer programeri zauzimaju najveći dio radnih mjesta u IT kompanijama, a s druge strane dizajneri imaju mnogo različitih mogućnosti za rad.

„Nezaposlene osobe najbrže mogu dobiti posao u ovom sektoru, i to s odličnim uslovima, kao i osobe koje žele dalje napredovati u karijeri i zaradi“, ističe Rajilićeva.

Dodaje da IT kompanije već godinama naglašavaju da diploma nije preduslov zaposlenja u ovom sektoru, već da je na prvom mjestu znanje, kao i to da osobe koje žele dobiti zaposlenje odmah nakon srednje škole to uspješno ostvaruju nakon završetka ovog IT programa.

Gradimir Stanković iz „Moje digitalne akademije“ Banjaluka, koja nudi program obuke iz oblasti digitalnog marketinga, kaže da je zainteresovanost građana znatno povećana.

„Prvi razlog povećanja zainteresovanosti je to što su mnogobrojne domaće kompanije postale svjesne potencijala digitalnog marketinga, te odvajaju znatan dio svog budžeta u taj vid oglašavanja i zapošljavaju specijaliste za to. Drugi razlog je to što je freelancing i rad od kuće za inostrane kompanije takođe doživio veliku ekspanziju, a pozicije specijalista digitalnog marketinga su veoma tražene i dosta dobro plaćene“, ističe Stanković za „Nezavisne“.

Reklama

Dodaje da su mnogobrojni polaznici po završetku obuke svoje poslove pronašli na dobrim pozicijama ili su pokretali vlastite projekte, te da su polaznici većinom osobe sa već završenim fakultetima, u dvadesetim i tridesetim godinama, koji prepoznaju potrebu za znanjem iz digitalnog marketinga kako bi bili uspješni i konkurentni.

U Edukativnom centru „BitLab“ Banjaluka, koji se bavi IT kursevima, ističu da je prije pandemije zainteresovanost bila veća, kao i da su se prilagodili situaciji, te pored praćenja kurseva uživo omogućili i online praćenje.

„Najveća zainteresovanost je za kurs grafičkog dizajna, dok je za Java programiranje teže formirati grupu, jer je manja zainteresovanost zbog kompleksnosti kursa“, kaže Željka Marjanović iz „BitLaba“.

Prema njenim riječima, prije pandemije su imali praksu da učesnike koji se najbolje pokažu na kursevima angažuju za praksu, a kasnije za pravo zaposlenje.

Nezavisne novine

Reklama

PRIVREDA

Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar

Objavljeno

 

Od

Čapljina, kao i mnogi manji gradovi, još uvijek nema coworking prostor koji bi privukao digitalne nomade, samostalne profesionalce i sve one kojima je potreban radni prostor s kvalitetnim uvjetima.

Inicijative poput coworking prostora, iako prisutne u većim gradovima, i dalje su rijetke u manjim sredinama poput Čapljine, koja ima potencijal za privlačenje nove generacije radnika, ali nedostaju potrebna ulaganja i podrška.

Jedan od rijetkih primjera coworking prostora u Hercegovini jest CodeHub Mostar, koji je pokrenuo Intera Tehnološki Park s ciljem stvaranja profesionalnog okruženja za rad, povezivanje i usavršavanje.

Ovaj coworking prostor pokazao se uspješnim i privlačnim za freelance stručnjake, poduzetnike te digitalne nomade, a ponudio je sve što jedan moderan radni prostor mora imati – brz internet, kvalitetne radne stolove, ugodnu radnu atmosferu i priliku za umrežavanje, piše Čapljinski portal.

Benefiti coworking prostora

Coworking prostori poput CodeHuba nude brojne prednosti koje bi mogle unaprijediti poslovnu klimu u manjim gradovima kao što je Čapljina.

Prvo, oni pružaju brz internet i tehnološki opremljen prostor, što je ključan preduvjet za suvremeni način rada.

Reklama

U coworking prostoru, radnici su okruženi sličnim profesionalcima, što potiče produktivnost i radnu atmosferu koju je teško postići u kućnom okruženju.

Dodatna prednost coworkinga je umrežavanje i stvaranje novih poslovnih veza. Rad u zajedničkom prostoru omogućava razmjenu ideja, kontakata i suradnji, čime coworking prostor postaje inkubator novih poslovnih inicijativa.

Također, prisutnost digitalnih nomada u coworking prostorima doprinosi raznolikosti i širenju znanja, što obogaćuje lokalnu zajednicu i otvara vrata novim projektima.

Potencijal za Čapljinu

Unatoč rastućoj popularnosti coworking prostora, manji gradovi poput Čapljine ostaju zapostavljeni, iako bi upravo takvi prostori mogli privući novu generaciju radnika koji ne ovise o stalnom mjestu boravka.

Coworking prostor u Čapljini ne samo da bi obogatio lokalnu poslovnu scenu, već bi stvorio preduvjete za rast zajednice digitalnih nomada, poduzetnika i kreativaca.

Primjer mostarskog CodeHuba pokazuje da coworking prostori mogu uspješno djelovati i u regijama koje nisu urbani centri, ali zahtijeva podršku i ulaganja koja će omogućiti dugoročnu održivost ovakvih inicijativa.

Reklama

Ulaganje u coworking prostor u Čapljini moglo bi postati ključan korak prema stvaranju napredne poslovne klime, privlačenju novih profesionalaca te razvoja poslovnih veza koje bi mogle potaknuti nove projekte i lokalnu ekonomiju.

Nastavite čitati

PRIVREDA

VIDEO / Jedan dan u Lasti – kako se proizvode najukusniji keksi?

Objavljeno

 

Od

Tvornica keksa i vafla “Lasta“ Čapljina pokrenula je ponovno proizvodnju nakon što ju je preuzeo privrednik Petar Čorluka, vlasnik Violete.

Tvornica radi “punom parom“ i proizvodi kekse koji su zauzeli police trgovina širom regije.

Lasta je zaposlila i veliki broj radnika, što je veliki plus za lokalnu privredu.

Kako se proizvode keksi i kako izgleda jedan dan u Lasti, pogledajte u video prilogu.

Nastavite čitati

PRIVREDA

„Invictus“ otpušta radnike

Objavljeno

 

Od

 Kompanija „Invictus Technology Group” iz Banjaluke, osnovana nakon što je “Infinity International Group” dospjela na “crnu listu” Sjedinjenih Američkih Država najavila je drastične poteze i otpuštanje “značajnog broja radnika”.

Oni tvrde da je odluka donesena nakon što su se “suočili sa brojnim nezakonitim postupcima onih koji bi u Republici Srpskoj i Bosni i Hercegovini trebali da osiguraju prava zagarantovana zakonima”.

Kažu da su ambiciozno zaposlili 170 ljudi nakon što su ugasili “Infinity” koji bi nastavili poslovanje koje su do tada vodili u okviru nekoliko kompanija koje su se 18. juna i ranije našle pod sankcijama.

Tvrde da su prvobitno mislili da im banke neće praviti probleme i da će im otvoriti račune, ali da je podrška izostala.

“Bez obzira što se prvobitno činilo da ćemo kod banaka bez većih problema otvoriti račune, te završiti i sve druge neophodne aktivnosti kod drugih relevantnih institucija, ipak smo naišli na ozbiljne prepreke koje nas sprečavaju da ostvarimo započeti plan. Podrška je izostala, prije svega, od banaka koje nisu bile spremne da postupe po zakonu. Nakon ogromnog pritiska Ambasade SAD u Sarajevu, a u strahu od narednih poteza američke administracije i novih sankcija, banke su ignorisale naša nastojanja da kao nova kompanija dobijemo polazne elemente neophodne za normalno poslovanje. Zbog ovakvog nerazumijevanja teško možemo da održimo finansijsku stabilnost što iz dana u dan dodatno usložnjava čitavu situaciju”, saopštili su iz “Invictusa”.

Objašnjavaju da su početkom ovog mjeseca kao novi poslovni subjekt optimistično počeli sa radom i potpisali ugovore sa više od 170 zaposlenih. Sud je uredno izvršio registraciju nove kompanije, ali su sada došli u situaciju da moraju preduzeti neželjene poteze. Za sve krive Ambasadu SAD-a u BiH, iako im je sankcije prethodno uvelo američko Ministarstvo finansija.

Reklama

“Garantujemo da će svi zaposleni dobiti svoja zarađena primanja uz poštovanje ugovorom o radu i zakonom predviđenih mehanizama za djelovanje u ovakvim i sličnim situacijama. Želimo da naglasimo da se zbog postupaka Ambasade SAD na najbrutalniji način radnicima uskraćuje pravo na rad i osiguranje gole egzistencije iako za to nema bilo kakvog pravnog osnova. Baš zbog toga pozivamo sve nadležne institucije da što prije pronađu adekvatno rješenje kako ni jedna druga domaća kompanija u budućnosti ne bi bila izložena nezabilježenoj diskriminaciji”, saopšteno je iz “Invictusa”.

Kažu i da su sada izloženi potezima koji nemaju bilo kakve veze sa normalnim poslovanjem i poštovanjem zakonskih normi, a da ih relevantne institucije kao savjesnog poslovnog subjekta nisu u stanju zaštiti, zbog čega moraju priznati da je teško pronaći adekvatniji odgovor koji ne bi uključivao ozbiljnije rezove u samoj kompaniji.

Podsjetimo, 18. juna ove godine američka Kancelarija za kontrolu imovine stranaca OFAC uvela je sankcije nizu kompanija koje “čine mrežu podrške predsjedniku Republike Srpske Miloradu Dodiku”, a “Infinity International” se našao među njima, skupa sa firmama “Infinity Media”, “Prointer ITSS”, “Sirius 2010”, “Kaldera”, “K-2 Audio” u čijem je vlasništvu Alternativna televizija, “Una World” u čijem je vlasništvu bila “Una TV”.

Iz “Infinity-ja” su tada saopštili da će bez posla ostati oko 800 ljudi, a spas su potražili u registrovanju novih kompanija i promjenama vlasničke strukture, pretvarajućći dotatašnje rukovodioce u vlasnike.

„Invictus“ su prije mjesec dana osnovali menadžeri „Prointera“ i „Siriusa”.

CAPITAL.BA

Reklama
Nastavite čitati

U trendu