Direktiva Evropske unije o ravnoteži radnog i privatnog života koja je stupila na snagu u četvrtak ima za cilj povećati sudjelovanje žena na tržištu rada i iskorištavanje roditeljskog dopusta i fleksibilnog radnog odnosa.

Novim aktom također se pružaju mogućnost radnicima da dobiju dopust za brigu o rođacima kojima je potrebna podrška.

Zakonodavstvo znači da će roditelji i njegovatelji moći bolje uskladiti svoj profesionalni i privatni život, dok je jedan od ciljeva i to da će tvrtke imati koristi od motiviranijih radnika.

Direktiva je odgovor Evrope na činjenicu da su žene u Evropskoj uniji i dalje slabo zastupljene na tržištu rada i u upravljanju. Procjenjuje se da ekonomski gubitak Evrope zbog razlike u rodnoj zaposlenosti iznosi oko 370 milijardi eura godišnje.

Očekuje se da će nova Direktiva pomoći roditeljima koji rade i njegovateljima ne obavezujući ih da odlučuju između porodičnog života i profesionalne karijere. Postavlja nove ili više minimalne standarde kako bi se postigla veća konvergencija između država članica EU-a, očuvanjem i proširivanjem postojećih prava.

Glavni elementi direktive

Reklama

očinski dopust – očevi ili drugi roditelji moći će iskoristiti najmanje 10 radnih dana odmora oko vremena rođenja djeteta koje je plaćeno na nivou jednakom onom koji je trenutno određen na nivou EU-a za porodiljski dopust. Pravo na očinski dopust neće biti predmet prethodne usluge. Međutim, plaćanje očinstva dopušta se pod uvjetom prethodnog šestomjesečnog zahtjeva. Države članice s izdašnijim sistemima roditeljskog dopusta moći će se pridržavati svojih trenutnih nacionalnih aranžmana

roditeljski dopust – pojedinačno pravo na 4 mjeseca roditeljskog dopusta, s kojeg su dva mjeseca neprenosivi između roditelja i plaćaju se. Države članice će odrediti nivo plaćanja i dobnu granicu djeteta

dopust njegovatelja – novi je koncept na nivou EU-a za radnike koji skrbe za rođake kojima je potrebna skrb ili podrška zbog ozbiljnih medicinskih razloga. Negovatelji će moći polagati pravo na 5 radnih dana u godini. Države članice mogu koristiti različito referentno razdoblje, dodijeliti dopust za svaki slučaj i mogu uvesti dodatne uvjete za ostvarivanje ovog prava

fleksibilni radni aranžmani – pravo roditelja da zatraže te aranžmane prošireno je i na radnike koji brinu o njima.

Izvor: Indikator.ba

Reklama