KARIJERA
Životne i poslovne situacije u kojima uspješni ljudi reagiraju drugačije
Dobili ste kritiku na poslu, a možda i otkaz. Podijelili ste s nekim svoju ideju i on vam ju je ukrao, veza vam je u krizi, djeca vas ignoriraju, zdravlje vam je narušeno. Ukratko, sve navedene situacije mnogima su mogući scenariji u filmu zvanom Život. Uspješni ljudi oni su koji se znaju nositi sa svim situacijama koje život pruža, a u nastavku donosimo primjere uspješnih metoda.
Kako se postaviti, reagovati, prihvatiti i nastaviti dalje
Kad mislite da se cijeli svijet urotio protiv vas, postoje ti neki ljudi oko nas. Vrlo često vam idu na živce sa svojom pričom o pozitivnom stavu, gledanju na dobro, iznalaženju mogućnosti. No kad bolje razmislite, možda oni ipak nešto znaju što vi ne znate i mogli bi ih priupitati kako oni to rade?
Postoji vjerovatnost da možda i ne glume već zaista žive život tako da čvrsto drže volan u svojim rukama i ne daju da ih drugi vozaju kako oni hoće. Pa idemo upoznati njihove strategije. Kaže jedna mudra:
“Ako ne budete živjeli svoje snove, živjet ćete tuđe, budite sigurni.”
Ako je jednom vaš san bio da budete uspješni na poslu, realizujte svoje ideje, imate skladne odnose te da budete zdravi i srećni, zapitajte se: “Ko vas je u međuvremenu uvjerio kako je sve to neizvedivo i kako ste mogli pristati na manje od ičega željenog?”
Stav i gledanje na iskustva su vas doveli tu gdje ste danas
Nećete vjerovati, odgovor leži u vama i u vašem stavu. Upravo vaš stav i gledanje na iskustva su vas doveli tu gdje jeste, i tu se razlikujete od uspješnih. Zato, prije nego se 100% uvjerite kako ste žrtva svojih roditelja, lošeg života, nepravde, sistema, negativnih ljudi, partnera, razmažene i nezahvalne djece, farmaceutske industrije, itd. razmislite šta vam drugo preostaje. Da jednog dana donesete odluku kako ćete se ostatak svog života prestati živcirati, posvetiti sebi i ugoditi svim svojim čulima. Baš kako to rade samosvjesni i samopouzdani ljudi.
Uspješni ljudi
Ne morate se prepustiti depresiji, ne morate se odseliti i razvesti, ne morate se nužno odreći svojih ideja, ne morate se razboljeti. Nemojte čekati da navršite 60-tu kako bi donijeti neke odluke, jer tu istu odluku možete donijeti već sad i početi drugačije gledati na ljude i stvari. Percepcija = projekcija!
Vaša reakcija na događaj može promijeniti iskustvo
Ovo su samo neke od mudrosti koje razumiju uspješni ljudi i koji ne odustaju od svojih snova i ciljeva samo tako. Prepuštajući se sudbini u ruke i birajući ulogu žrtve postaju dio sistema manje uspješnih.
Uspješni ljudi znaju kako gledati i drugačije reagovati na stvari. Jednom su i oni bili dio sistema i manje uspješni. Činili su greške i imali su loša iskustva. No, ono što su naučili i što su se usudili promijeniti je upravo način gledanja na događaje.
Oni u svakom događaju stavljaju fokus na dobro u iskustvu i ne prave još veći problem od nastalog problema. Oni mudro u tišini sebstva i svog postojanja žele razumjeti zašto im se događa to što im se događa i još mudrije donose odluke kojima će usmjeriti daljnji tok svoga života.
Uspješni znaju što znaju, što ne znaju i što još moraju naučiti
Uspješni ljudi na svoja životna i poslovna iskustva gledaju tako da u njima ne troše energiju na okrivljavanje i na traženje krivca, već ju usmjeravaju u otkrivanje mogućnosti, potencijala i iznalaženje vlastitih resursa koja su ih i dovela tu gdje jesu.
Oni preuzimaju odgovornost za svoje postupke, prilagođavaju se novonastalim preprekama i ne traže prečace. Oni razumiju kako je najteži put do ostvarenja snova, upravo traženje prečaca do sreće i zato ne odustaju na prvoj krivini.
Oni stalno iznova i iznova uče, trude se i ne odustaju. Hrabro ulaze u rizike i nepoznata područja jer znaju kako će nepoznato iz njih izvući maksimum. Oni se ne predaju, oni ne popuštaju, pa da ne dužim i konačno dam odgovor kako reagovati na početne navedene situacije.
Kako to rade uspješni?
Kritika na poslu i otkaz ne znači nužno napad na vas i smak svijeta, već se odnosi na određene postupke. Iz kritike možete uočiti što možete poboljšati i kako kroz istraživačka pitanja bolje upoznati svoje suradnike i nadređene. A otkazom možete promijeniti sredinu i unijeti promjene u svoj život.
Uspješni ljudi kritiku prihvataju kao lekciju, otkaz kao mogućnost i baš ništa ne shvaćaju lično. Podijelili ste svoju ideju i neko vam ju je prisvojio. Ne brinite, sve što u ovom trenutku možete učiniti jest da dotičnoj osobi date do znanja kako ta ideja nema vašu energiju. Kako će baš zbog toga kad-tad osjetiti isto što i vi sad osjećate.
Uspješni ljudi prihvataju svoju odgovornost u odabiru s kime će sarađivati i kome se povjeravati. Ako i dođe do ovakvih situacija, oni znaju da imaju dvije mogućnosti: izboriti se za svoju ideju do kraja ili se pomiriti sa situacijom i stvoriti nešto još bolje.
Porodični odnosi uspješnih ljudi
Brak vam je u krizi, a djeca se u vašim odnosima ne snalaze i koriste situaciju. Očito ste negdje prekinuli vezu trčeći za poslom i materijalnim, ne razumijete kako oni ne vide što radite sve za njih i očekivanja su vam prevelika.
Uspješni ljudi će naći vremena za da slušaju i razgovaraju unutar porodice, uravnotežit će poslovno i privatno, više će slušati što im bližnji poručuju, trudit će se razumjeti njihove potrebe jednako kao što imaju očekivanja kad su oni u pitanju.
Najvažnije, uspješni ljudi nikada neće zaboraviti zašto su odabrali svog partnera i poželjeli imati djecu baš s njim ili njom. Kad otvorite svoje srce i prisjetite se vremena kad vam je ljubav bila važnija od svega, manje ćete posezati za brakorazvodnim dokumentima i postupcima koji će vas umirivati u spoznaji kako vas nitko ne razumije i kako vi ne zaslužujete to što proživljavate.
Budi promjena koju želiš vidjeti – mudrost koju uspješni praktikuju
Zdravlje je polazna točka vašeg gledanja na stvari. U bolnom tijelu, um je uznemiren, a kad ste uznemireni, ne mislite smireno već reagirate poput pračovjeka koji u borbi za život i preživljavanjem ima stalno upaljene crvene lampice za opasnost i sve oko vas pričinjava vam stresne izazove.
Uspješni ljudi znaju se nositi sa stresom, znaju smiriti um, paze na svoje zdravlje, imaju uravnoteženu prehranu, redovito piju dovoljno vode, borave u prirodi i bave se fizičkim aktivnostima. Uspješni ljudi ne bježe u ekrane i poroke, već pronalaze vrijeme za sebe kako bi pronašli odgovore koje trenutno nemaju.
Uspješni ljudi vole izazove i hrabro putuju izvan okvira. Pri tome u svoje ciljeve uključuju svoju obitelj. Zadovoljstvo nakon toga prenose u svoju radnu okolinu. U radnoj okolini biraju s kime će raditi i s kime će dijeliti svoje vrijednosti. Razvijaju se kroz suradnju, ne sumnjaju i kroz život idu s povjerenjem. Proces je dakle obrnut, sve polazi od nas samih.
Vidite, razlika je upravo u stavu, razumijevanju i djelovanju. Kad ne znate kako i zašto, prvo priupitajte svoje srce. Odgovor će vam doći i nemojte se tješiti i prilagoditi većini, već modelirajte. Čitajte i učite od uspješnih i naučite kako reagirati drugačije.
Izvor: samopozitivno.com
Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.
Biti motiviran i biti discipliniran nije isto.
Motivacija je ta koja će vas inspirisati da postavite smislene ciljeve i zamislite poželjan ishod.
MOTIVACIJA VS DISCIPLINA
S druge strane, disciplina razbija ove ciljeve u korake kojima se može upravljati i pomaže vam da ostanete na kursu uz fokusiran i dosljedan napor.
Čuveni motivacioni govornik i autor Zig Ziglar je jednom rekao: „Ljudi često kažu da motivacija ne traje dugo. Pa, ne traje dugo ni kupanje – zato ga preporučujemo svakodnevno.“
Dok mnogi poduzetnici počinju sa sjajnim idejama, kompanije često propadaju jer osnivači nemaju motivaciju i disciplinu da prođu kroz teška vremena.
Za preduzetnike, motivacija i disciplina su dva osnovna stuba uspjeha. Iako se ova dva termina često koriste naizmjenično, oni znače različite stvari.
Šta je motivacija?
Motivacija je skup psiholoških sila koje nam omogućavaju da pokrenemo, organiziramo i ustrajemo u ponašanjima koja će nas na kraju dovesti do postizanja cilja.
Motivacija vam pomaže da svojim svakodnevnim aktivnostima pristupite sa strašću. Kada se osjećate motivirani, započinjete dan s pozitivnim stavom i željni ste da radite na svom poslu.
Postoje dvije glavne vrste motivacije:
- ekstrinzična
- unutrašnja
Ekstrinzična motivacija
Ekstrinzična motivacija je kada učestvujemo u aktivnosti da bismo postigli vanjsku nagradu ili izbjegli kaznu.
Primjer ekstrinzične motivacije je bavljenje sportom jer postati profesionalni sportista može dovesti do hrpa novca, slave i uticaja.
Primjeri ekstrinzične motivacije na radnom mjestu:
- Primit ću povišicu
- Dobit ću dodatnu stimulaciju
- Zarađivat ću više novca
- Imat ću veći uticaj u branši
Intrinzična motivacija
Kada smo intrinzično motivirani, upuštamo se u neku aktivnost jednostavno zato što smatramo da je zabavna ili nagrađujuća.
Možda igrate golf svakog vikenda jer volite igru, smatrate je izazovnom (na dobar način) i uživate u društvu ljudi s kojima igrate. To je intrinzična motivacija.
Primjeri intrinzične motivacije na radnom mjestu:
- Radim dobar posao i ponosan/a sam na svoj posao
- Tražim mogućnosti ličnog razvoja za povećanje kompetencija
- Naporno radim jer vjerujem da činim promjenu u svijetu
- Radim na projektu jer ga smatram lično izazovnim
Šta je disciplina?
Disciplina nam pomaže da u ovom sadašnjem trenutku učinimo pravu stvar za dugoročnu dobit, čak i kada bismo radije radili nešto drugo.
Na primjer, ako je transparentnost jedna od vaših osnovnih vrijednosti, važno je održati obećanje da ćete objavljivati ažuriranje prihoda vašoj organizaciji svakog mjeseca, čak i ako ste zaglibili u svakodnevnom vođenju posla.
Razlika između motivacije i discipline
Motivacija je razlog zašto iza vaših postupaka. Nasuprot tome, disciplina se odnosi na ono što radite.
Zamislite motivaciju kao svoj početni nalet inspiracije, a disciplinu kao stvar koja vas drži da se krećete prema svom cilju dugo nakon što novina nestane.
Zamislite da imate ideju i viziju u koju vjerujete, pa osnivate kompaniju – za to je potrebna motivacija.
Odatle, možda ćete morati da radite dva posla da biste platili račune dok gradite svoj posao sa strane, za šta je potrebno 10 godina da krene – to zahtijeva disciplinu.
Motivacija je kada želite da napravite razliku u nečijem životu, pronađete lični smisao u izgradnji biznisa ili pomognete drugima da postignu svoje ciljeve.
Raditi na svom poslu svaki dan, razvijati nepropusnu strategiju izlaska na tržište i naučiti sve što se može znati o vašem idealnom kupcu je ono što je disciplina.
Kako ostati motiviran?
Da biste ostali motivirani i nastavili sa svojim kretanjem prema konačnom cilju, istraživanja psihologa kažu da trebate poduzeti male korake.
Pod tim se misli i na trening mekih vještina i neki trening upravljanja vremenom, prema cilju, jer tako dobijate redovne povratne informacije o cilju da ostanete motivirani i nastavite svoj „pokret“ prema tom cilju.
Takođe, kada ste u mogućnosti da vidite sebe kako napredujete, stavljate sebe i svoj mozak u bolju poziciju da postignete sve što ste zacrtali.
Danas su svi preopterećeni sa puno informacija, zbog čega je teško ostati fokusiran i na pravom putu.
Svaki dio informacije zauzima prostor u mislima ljudi i često se čini nemogućim distancirati se od ove ogromne količine podataka.. zar ne?
Međutim, trening upravljanja vremenom omogućava vam da održite određenu disciplinu u praćenju napretka, a pored toga, kada dobijete redovno pojačanje u vidu podrške i ohrabrenja od svojih kolega i trenera, vaš nivo motivacije ne opada.
Naravno, mora postojati individualna želja, sa strane osobe, da postigne svoj cilj.
Međutim, i to se dobija kao poticaj kada postoji redovna interakcija s onima koji se tiču zadatka i svi se međusobno motiviraju.
Šta je važnije, motivacija ili disciplina?
Motivacija je ključna u odluci da se krene na poduzetnički put. Koristite je da vas vodi ka svojim snovima, da steknete nadu kada se osjećate obeshrabreno i da inspirišete druge da prihvate vaše ideje.
Bilo da uvjeravate investitore da finansiraju vaš startup ili okupljate zaposlenike u prvim danima vašeg poslovanja, motivacija je ključna za održavanje svih vaših saradnika na istoj „valnoj dužini“ vaše misije.
Posvetite se zdravoj ishrani, redovnom vježbanju i dovoljnom spavanju jer je veća vjerovatnoća da ćete doživjeti sagorijevanje bez wellness rutine.
Disciplina vam također može pomoći da ostanete na zadatku uprkos smetnjama, fokusirate se na ono što je važno i borite se protiv odugovlačenja kako biste se kretali prema svojim ciljevima.
Napredujte, bez obzira na to koliko malo/puno
Novčane nagrade također motiviraju, ali češće najveći efekat imaju inspirativne riječi ljudi kojima se divite.
Upravo oni imaju veće šanse da vas dovedu u poziciju koja vam pomaže da poboljšate svoje šanse da postignete svoj cilj.
Takve riječi ne samo da imaju moć da vas transformišu, čak i kada ste suočeni s neuspjehom, već vas također mogu provesti kroz svaku izazovnu situaciju uz minimalni stres.
Napredak, bez obzira koliko mali, koji možete vidjeti i na koji se osjećate ponosni, omogućit će vam da postignete bilo šta izazovno, pa čak i nemoguće.
Mnoge priče su pokazale da kada su pojedinci otišli „do kraja“ da steknu neku obuku mekih vještina kako bi se izdržavali i za to dobili ohrabrujuće riječi o svom napretku, ili kada su pratili svoj svakodnevni napredak, upravo zbog toga su često i uspjeli postići nemoguće.
Želite li postići nemoguće?
Samo poduzmite akciju, redovno pratite svoj napredak, sistematski i disciplinovano i vidjet ćete kako se dobro osjećate zbog toga.
UniCredit Bank a.d. Banja Luka, već sedmu godinu zaredom, pruža priliku studentima završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da steknu prva radna iskustva kroz planirani program plaćene stručne prakse radeći u međunarodnoj kompaniji te inspirativnom i dinamičnom okruženju.
„Prva velika šansa“ je šestomjesečni program plaćene stručne prakse u UniCredit banci Banja Luka, koji, pored praktičnog rada u timovima, uz podršku mentora, donosi i posebno iskustvo učenja u okviru UniCredita – liderske bankarske grupacije na tržištu, koja prepoznaje potencijal i nagrađuje lično zalaganje i kvalitet te pruža jedinstvenu priliku studentima – mladim osobama na početku karijere, za dobar start i profesionalni napredak.
Tokom prakse, a u toku svakodnevnog radnog vremena (4 sata), počevši od avgusta tekuće godine, studenti će raditi na konkretnim zadacima te se upoznati sa poslovanjem Banke kao finansijske institucije, organizacionom strukturom i procesima unutar Banke te razviti korisna teorijska i praktična znanja koja će im pomoći u savladavanju dodijeljenih zadataka. Istovremeno, u periodu obavljanja prakse studenti će biti u mogućnosti da završavaju sve svoje obaveze na fakultetu.
Članica Uprave UniCredit Bank a.d. Banja Luka, nadležna za Ljudske potencijale i korporativnu kulturu, Diana Bevanda, ovim je povodom istakla da joj je drago da ima priliku pozvati studente završnih godina ekonomskog, pravnog i informatičkog usmjerenja da se prijave za novi ciklus „Prve velike šanse”.
„Razvili smo program kroz koji studenti imaju priliku proći kroz sve ključne faze bankarskog poslovanja, na drugačiji i zanimljiviji način. Program u kojem već sam proces selekcije nije uobičajen, jer je i to prilika u kojoj studenti mogu pokazati svoja znanja, vještine, kreativnost i sposobnost snalaženja u novim situacijama. Takav pristup već u početku razvija pozitivnu konkurenciju među studentima, kako bi za vrijeme prakse stekli kvalitetno iskustvo i želju da napreduju. Svi imaju jednaku šansu da dobiju zaposlenje u Banci, ukoliko pokažu motivaciju i želju za radom. Kao društveno odgovorna kompanija, pokušavamo i na ovaj način dati mladim ljudima prilike za učenje i razvoj u našoj zemlji.”, istakla je Diana Bevanda.
Na linku možete pogledati predstavljanje programa prakse i iskustva studenata, učesnika programa svih prethodnih ciklusa „Prve velike šanse”, koji su svoju šansu već iskoristili i nakon programa postali dio UniCredit tima te došli do svog prvog zaposlenja.
UniCredit Bank a.d. Banja Luka poziva sve zainteresovane studente završnih godina da se prijave i iskoriste svoju prvu veliku šansu i pošalju svoj CV na [email protected], pod naslovom „Prva velika šansa“ najkasnije do 31.07.2024. godine.
Ako niste dosad čuli za Ostina Rasela, to je potpuno razumljivo. (više…)
Čapljinski preduzetnici traže coworking prostor po uzoru na Trebinje i Mostar
Grad Mostar od prodaje vinjeta zaradio 1.5 milijuna KM
Bitcoin skočio na 90.000 dolara po prvi put u povijesti
-
NEKRETNINE8 meseci prijePočela izgradnja novog stambenog objekta „Bregovi“ u Trebinju
-
TELEKOMUNIKACIJE1 godina prijeNovi pad dionica Mtela, vrijednost kompanije dugo nije bila niža
-
NOVOSTI3 meseca prijeUčesnici Visa olimpijskog triatlona prikupili 26.500 KM za Specijalnu Olimpijadu u Bosni i Hercegovini
-
FINANSIJE11 meseci prijeVlada RS donijela odluku: Minimalac će biti 900 KM
-
INVESTICIJE1 godina prijeCastellina Srpska preuzela 29,9 posto akcija Napretka
-
NOVOSTI1 godina prijePrag za PDV se diže na 100.000 KM, neophodan zahtjev za izlazak iz sistema
-
POLJOPRIVREDA1 godina prijeProizvođači digli ruke, mnogi zbog malina i na sudu
-
FINANSIJE12 meseci prijeMtel izašao iz vlasništva svoje firme u BiH, sprema se ulazak Britanaca