Naprotiv, prava radnika su umanjena, a broj nezaposlenih nije znatno izmenjen.
Od izmjena radnog zakonodavstva, koje se najavljuju, a za sada se još ne zna kakve će biti, ističu sindikalci, gotovo izvjesno treba očekivati dodatno smanjenje prava radnika.
Po riječima predsjednika Ujedinjenih granskih sindkata “Nezavisnost” Branislava Čanka, efekti novog Zakona o radu izrazito su negativni, jer ne samo da nije povećan broj radnih mjesta, već su mnogo radnici ostali bez posla.
“Ne znam nikoga ko je zbog Zakona o radu dobio posao, a to je i logično, pošto zakoni ne zapošljavaju, već to radi privreda”, kaže Čanak.
“Za sada ne znam kakve će izmjene radnog zakonodavstva biti, ali očekujem da će ići u pravcu još većeg razvodnjavanja prava radnika, jer je to još jedino ostalo da se promjeni”, kaže on.
Predsjednik Saveza samostalnih sindikata Vojvodine Goran Milić ukazuje da u protekle dvije godine važenja Zakona o radu pozitivnih efekata nema, a poslodavcima je omogućeno lakše otpuštanje.
“Suština je da su očekivani efekti, koji bi vodili u dobrom smjeru, izostali, osim što je, na osnovu informacija iz medija, zbog boljeg rada inspekcijskih službi i člana zakona koji obavezuje poslodavace da prikažu sve zaposlene, bez obzira gde rade i gdje je sjedište firme, smanjen rad na crno”, kaže Milić.
“Novi Zakon o radu pogoršao je položaj radnika, jer poslodavci imaju puno veća ovlašćenja, a radnici gotovo nikakva prava i svedeni su na puku radnu snagu”, navodi on.
Primjer u FrancuskojU Francuskoj radnici protestuju zbog promjena radnog zakonodavstva, ali, kako kažu predstavnici sindikata, veoma je teško porediti proteste u ovoj zemlji i u Srbiji. Branislav Čanak ukazuje na to da je mnogo toga drugačije – od prava radnika, ali i od stava javnosti, niko nije protiv štrajkača, pošto se podrazumjeva da radnici imaju pravo da ne budu zadovoljni i to iskažu. Po riječima Gorana Milića, u Francuskoj je veoma malo sindikalno organizovanih radnika, manje od osam odsto, a na protestima je daleko više radnika, jer su svjesni toga da će se svaka izmjena radnog zakonodavstva odraziti na buduće radnike. On ističe da su radnici u Srbiji suočeni sa strahom od gubitka radnog mjesta, a granica siromaštva pretrpana je radnicima, pa zato gotovo da i nema protesta, dok Ranka Savić ukazuje da su protesti u Srbiji bili mlaki, što je porazno i za srpsko društvo i za sindikate. |
Predsjednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sidnikata Ranka Savić kaže da gotovo da nema nijednog pozitivnog efekta Zakona o radu, odnosno prava radnika su znatno smanjena i u novijoj srpskoj istoriji nikada nije bila manja zaštita prava zaposlenih.
“Novi zakon je ukinuo ekonomske prinadležnosti radnika, kao što je, recimo, obračun staža, plaćanja smjenskog rada… a sa aspekta sindikata zakon je poguban
jer je njihova snaga i djelovanje umanjeno i sindikati nemaju snagu da zaštite radnike u nizu njihovih ekonomskih, socijalnih i radnih prava”, kaže Ranka Savić.
„Uz ovaj zakon omogućeno je veoma lako otpuštanje radnika, a iako statistički podaci govore da je zahvaljujući Zakonu o radu smanjen broj nezaposlenih, ne vjerujem u način na koji se došlo do tih podataka i odgovorno tvrdim da se ne poklapaju sa stanjem u praksi.“
Ona ukazuje da je Zakon o radu je doveo do pogoršanja materijalnog položaja radnika, da je u Srbiji armija ljudi koji rade za veoma malu zaradu, najčešće ni ne pitaju za cijenu rada i rade za zaradu i manju od minimalne.
“Izmjene radnog zakonodavstva, koje se najavljuju do 2018. godine, još uvek nisu poznate, ali ne treba sumnjati da će dovesti do novog snižavanja prava radnika i većih pogodnosti za poslodavce i investitore, da će se ići ka još fleksibilnijem zakonu, koji će omogućiti lakše zapošljavanje, kada je poslodavcu potrebno, i još lakše otpuštanje. Ipak, očekujem da se izmjenama zakona pravno reguliše rad preko agencija za zapošljavanje, odnosno položaj zaposlenih na lizing, jer oni postoje i njihov pravnoradni status mora biti regulisan”, kaže Ranka Savić.
Izvor: B92
